前職のスタートアップにて事業責任者を任せていただき、LayerX入社後は新規事業立ち上げから事業責任者という役割を担っています。決して経験が長いわけではありませんが、事業責任者を目指す中で意識していたことが誰かにとって意味あるものになればと思い言語化してみます。（MECEではない点はご容赦ください）
新規事業立ち上げに関する内容はこちらにもまとめております💁

2024年11月より勤怠管理クラウド「バクラク勤怠」を提供開始し、現在PCログや工数管理機能のご利用も可能です。2026年春にはバクラク給与をリリース予定です！

ありがたいことに多くのお客様にご導入をいただき、バクラク勤怠は想定以上のスピードで成長しております。結果、バクラク勤怠の立ち上げチームとしてLayerX 社内においてFY25-上期 - ベストプロジェクト賞をいただくことができました🎉 LayerXでは様々な部署で新規立ち上げや大型プロジェクトが始まっている中で選んでいただけたので、とても嬉しいです！みなさま、いつもありがとうございます。

CursorやDifyを使って業務効率化しまくるみたいなのもとてもカッコよくて良いのですが、思考拡張のためにAIを活用する頻度増やすとめちゃくちゃ楽しいですよ、というテーマでお伝えします。

今回は、バクラク勤怠が提唱する勤怠管理における新たな価値指標についてお話します。

今回はCEOの福島と立ち上げていく新しい事業体の話です。
このnoteは「5-10年でLayerXはAI Powered HCM*が主事業となるような成長を実現していくよ」という宣言および立ち上げメンバー募集について書いていきます！
AI powered HCMとは、次世代のHuman Capital Management（人的資本管理）システム。つまり、AIでHR領域全てをバクラクにしていく挑戦です。