この記事は、丸井グループ・marui unite ・Mutureの有志メンバーによるアドベントカレンダーに参加しています。

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極端な意見に心をざわつかせたり、自分の意見とは違う意見を見てハッとしたり、思慮が足りないと凹んだり…いろいろ皆さん感じていると思います。

富、名声、力、この世の全ては手に入れてないちゅうさんです。最近はどこの会社もリサーチを社内で推進していこうというダイナミズムを感じる。超素敵。

さん付けで呼ぶことが極端にマイナスに感じることは無いかもしれないが、やはり距離感、違和感を感じたりする。実はこの「さん付け」の違和感の中に、なんか上手くいかない、チーム感が無いの正体が眠っているのかもしれない。

大企業にリサーチの浸透と文化醸成を行っていますが、半年ほどみんなでやってくるとその「効果」と「課題」みたいなものが見えてきました。
まだまだ途中経過ではありますが、見えてきたことを書き記したいと思います。（最近ナレッジ溜めてないし）

今回は私が伴走しているプロジェクトにおける、プロダクト開発でのリサーチをまとめてみました。

私たちが丸井グループへの組織支援を開始してから1年…。上手くいくこともあれば、そうではないことも多々あります…。
この記事では私とMuture 執行役員のHiroyaさんと共に取り組み作った、良い共創を行うための「Mutureの提供価値と共創のための行動指針」を紹介したいと思います！

前職をやめて、Mutureに入社してからあっという間に時間が過ぎています。え？え？もう年末？やめてほしい。

マネーフォワードを卒業しました。2019/09/01からちょうど3年間、本日2022/09/30でマネーフォワードを退職しました。
めちゃくちゃ濃密な3年間でしたし、色々やらせてもらったおかげでめちゃくちゃ成長できたと思います。また友人と呼べるような素晴らしい仲間にも出会うことができました。感謝しかありません。

デザイナーの皆さんは
「この資料、いい感じにしてくれない？」
と言われたことはありますか？

仕事の1つだったマネーフォワードでの採用広報。ここでは主にnoteを用いて広報活動をしていました。

採用にも関わっている私ですが、様々なデザイナーさんとかれこれ40人くらいカジュアル面談させていただいたと思います。

こんにちは、ちゅうさんです！
マネーフォワードのデザイン戦略室では初のデザインプログラムマネージャー（DPM）となる方を募集しています。

私の部では新しいデザイナー向けのオンボーディングを考え、試行錯誤しながら運用しています。ありがたいことにマネーフォワードの様々な職種で、新入社員向けオンボーディングの参考にしていただくようになりました。

今回もマネーフォワード デザイナー総会担当の皆さんに密着し、「文化祭」がテーマのデザイナー総会が、出来上がるまでの様子をレポートしたいと思います。

2022年2月16日（水）に開催したマネーフォワードグループ デザイン勉強会「フォワードするためのデザインとは？」のイベントレポートです❗