人手不足の問題は以前から存在していましたが、近年は状況がさらに深刻化しています。
特に2024年問題以降、多くの企業様が「これまでと同じ採用活動をしているのに成果が出ない」と感じているのではないでしょうか。

テーマは、

人手不足の解決策として、特定技能の採用を進める企業は年々増えています。

物流分野では将来的に
約35％の荷物が運べなくなる可能性が指摘されています。
これは「人手不足」というより、
供給能力そのものの低下です。

記事では、私たちが約20年にわたり向き合ってきた海外人材との共創の歩み、そして企業と人材がWin-winになるための具体的な取り組みについて取り上げていただいています。

特定技能の外国人採用を検討する中で、

「せっかく仕事を覚えて、現場のリーダー候補まで育ってくれたのに、
特定技能1号の期限で帰国してしまう……」
「期限が迫っているけれど、何か働き続けてもらう方法はないのだろうか？」

近年、深刻化する人手不足への対策として、外国人材の受け入れに注目が集まっています。中でも、熟練した技能を持つ人材が長期的に日本で働ける在留資格「特定技能2号」は、企業にとって優秀な人材を確保し、定着させるための鍵として関心が高まっています。

こんにちは、プロスグループです。
このたび、2025年5月に開催された日本最大級の人事イベント『ＨＲカンファレンス2025-春-』に、弊社木村が登壇いたしました。

※本講演は申込多数のため受付を終了いたしました。

今回の記事では、「専門的・技術的分野」の増加背景と企業が活用すべき採用のポイントをご紹介します。ぜひ最後までご覧ください。

例えば、
・海外では家に入る際に靴を脱がない
・海外では麺をすする習慣がない
・海外では相槌を打つ習慣がない
・外でマスクをする習慣がない　
など

本ウェビナーでは、食品製造業や宿泊業の採用担当者様を中心に、外国人採用の最新トレンドや成功事例についてご紹介しました。この記事ではその振り返りと次回ウェビナーのご案内をお届けします！ウェビナーの概要から振り返り、そして今後の展望までをご紹介します。外国人採用をお考えの方や、最新のトレンドを知りたい方はぜひご一読ください！

こんにちは。プロスグループです！
企業が特定技能外国人を受け入れる際、住居の確保は極めて重要な課題となります。特定技能外国人にとって、新しい環境で生活を始める際に適切な住居を確保することは、安定した生活と仕事への定着に直結する要素です。しかし、言語や文化の違い、保証人の問題など、外国人にとって住居を見つけるのは非常に困難です。

今回の記事では、共催ウェビナーについて振り返りをしたいと思います。以下に、ウェビナーの概要や内容、振り返りと今後の展望などをまとめました。ぜひ最後までお読みください。