株式会社オロ 「考える企業」株式会社オロの公式アカウントです ( º R º ) https://note.com/oro_official 株式会社オロ https://d2l930y2yx77uc.cloudfront.net/assets/default/default_note_logo_202212-f2394a9e5b60c49f48650eee13f6e75987c8c4f1cfa7555629a9697dc6015cd9.png https://d2l930y2yx77uc.cloudfront.net/assets/default/default_note_logo_202212-f2394a9e5b60c49f48650eee13f6e75987c8c4f1cfa7555629a9697dc6015cd9.png 249F80 ja Sun, 12 Apr 2026 03:07:53 +0900 活動指針の浸透がオロの魅力。金融と商社の異業種出身の2人が語る企業カルチャー https://assets.st-note.com/production/uploads/images/261420045/rectangle_large_type_2_ee21d7394fe5d6c93f8d63efe020b633.jpeg?width=800 こんにちは、オロnote編集部です。オロには多様なバックグラウンドを持つ中途入社の社員が数多く活躍しています。今回は、リースと商社という異業種からITの世界へキャリアチェンジしたクラウドソリューション事業部（以下、CS事業部）のインサイドセールスチームの二人にインタビューしました。転職のきっかけから、入社後に感じたオロの文化、そして「他社での経験」が価値になるまでの話を伺いました。


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今回は、現在コーポレートITチームで社内インフラ全般を担う長岡さんにお話を伺いました。
長岡さんが今、最も注力する領域の一つが「生成AIの活用推進」です。 ChatGPTの登場を受け、経営層が「AIの積極活用」に舵を切る中、いかにして「安全」なガイドラインを迅速に策定したのか。そして、各部門を巻き込み、社内AIツールを誕生させたのか。オロの生成AI活用を支えるキーパーソンに迫ります。


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みなさん、最近ちゃんと体をいたわっていますか？
私たちは「健康経営の強化」を目標に、日々いろいろな取り組みを進めています。
今回は、2025年度に取り組んできた内容をまとめてご紹介します！

① 委員会名称の変更


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今年も各地からオロの仲間が集まり、さまざまな企画や交流イベントが行われました。そんなオロの社員総会の様子をご紹介します。



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この壁を乗り越えるために、多様な専門性を持つメンバーが、いかにして課題を越え、お客様の期待に応える価値を届けたのか。このプロジェクトを導いた中心メンバーにプロジェクトの発足から開発の裏側と、挑戦を支えるオロの文化についてお聞きしました。



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オロでは多様な能力・個性を持つプロフェッショナルが活躍しています。
「pRo's Another Face」シリーズでは、そんなプロたちのパーソナリティを深掘り、どんな想いがプロ意識や流儀を形作っているのかに迫ります。

第一弾では、マーケティングコミュニケーション事業部（以下、MC事業部）でマーケティングディレクターとして活躍する森秀格さんの「もう一つの顔」を深掘りします。


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こんにちは、オロnote編集部です。今回は、オロの新規事業開発グループを率いる二人のプロダクトエンジニアにお話を伺いました。開発の最前線で目覚ましい成長を遂げる川越さんと、彼を導く後藤さんの視点から、若手が成長する環境に不可欠な要素を探ります。

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新卒でオロに入社して10年。新卒入社後3年目という若さでチーム長に就任し、プランナーとして社内外の信頼を集めながら、着実にキャリアを重ねてきた小池さん。

34歳となった今、どんな想いで仕事に向き合っているのか。
20代・30代でどのようにキャリアを考えていくか、これからキャリアを切り拓いていくうえでのヒントが、そこにはありました。


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こんにちは、オロnote編集部です。今回は、2021年に新卒入社し、現在は社長室の新規事業開発チームで活躍する渡邉さんにお話を伺いました。新卒1年目に成し遂げた実績、自ら手を挙げて新たなキャリアを実現した背景、新規事業立ち上げのリアルを語っていただきます。彼の軌跡から、オロで働くことの魅力と、描けるキャリアパスを探ります。


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衛生委員会では「健康経営の強化」を目標に活動しています。
2024年度に取り組んできた内容をピックアップしてご紹介します！

①研修の実施


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衛生委員会では、従業員の健康を促進する様々な活動を定期的に実施しています。
今回その一環として、従業員及びそのご家族を対象とした『高尾山ハイキングイベント』を2024年5月に実施いたしましたので、その様子をご紹介いたします！

初めてのハイキングイベントでしたが、ご家族含め約20名の方にご参加いただける盛況な開催となりました。
日頃の運動不足解消、登山などアクティブな活動が好き、普段関わらない方とのコミュニケーションをとりたい等、思い思いの理由で参加いただきました！


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2024年4月、オロは28名の新卒メンバーを迎えました！毎年、新卒メンバーは、「新卒全体研修」・配属先での「事業部研修」と進んでいき、5月中ごろから少しずつ実務に入っていく流れとなっています。

4月前半の「新卒全体研修」（ベトナム拠点を率いる先輩社員からの講義）の様子

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2016年にオロ初の障がい者枠で雇用されました嶋田です。
現在はコーポレート本部シェアードサービスに所属しています。
このシェアードサービスは、スペシャリストの集まりである社内各部署から依頼されるジェネラルな業務に「シェアード」という名の通りチーム体制で対応する部署になります。障がい者のための切り出し業務ではなく、かつチームに常に頼れる人がいるこの仕事の仕方は在宅勤務の私にはとても心強いです。


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今回は「健康経営」について2023年中にオロが取り組んできた内容を、ピックアップしてご紹介します！

①制度の充実


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実に4年ぶりとなるオフライン開催でしたので、目黒雅叙園とオロ東京本社のスペースを使い分けて新鮮な一日になるよう準備いたしました。


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クラウドソリューション事業部 開発グループに所属しています。
福岡支社に在籍しています。
「ZAC」の開発に携わるエンジニアとして働いています。

私です。入社式の記事はこちら

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テーマは「ソウゾウ」


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その中には大学院で研究を頑張ってきた経験を持つ人も多く、突き詰めて何かに向き合ってきた人と「考える企業」であるオロの相性は抜群なんです！


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コミュニケーション活性化委員会の長谷川です。

オロには委員会が存在しており、会社として大切にしていることや力を入れていきたいことを委員会が担っています。

コミュニケーション活性化委員会、通称『コミュ活』が目指しているのはその名の通りコミュニケーションの活性化✨


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現在の体制で上手くサイクルが回り始めてきたこのタイミングで、一度その仕組みをご紹介いたします。


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採用段階から関わってきた23卒のメンバーがいよいよ入社式を迎えました。
今回はその様子を写真を交えてお伝えしたいと思います。


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オロに新卒で入社して1年経ったところで、私視点でこの1年間で取り組んだ仕事や学んだことをお伝えしてみようなんて考えてみました。オロへの入社を検討している方はもちろん、学生からソフトウェアエンジニア（BtoB）への就職を考えているみなさまの参考になれば幸いです。


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オロメンバーの “マニアックさ” が伝わってくる、とてもおくぶか～いイベント。そんなLT会を、コロナ禍 3年の時を経て、2022年11月某日19時よりリアル開催しました！


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山口　香菜（やまぐち　かな）
オロ中途入社4年目。
クラウドソリューション事業部のフロントエンドエンジニア

経歴：新卒からゲーム会社やWeb制作会社を3社経験したあと、オロへ入社
趣味：ゲーム（特にRPG）、アカペラ


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