近年、心理社会的アプローチと呼ばれる、薬物療法以外の支援・ケアの重要性が謳われています。
こういったアプローチは新しいものが年々登場することもあり、常に知識とスキルのアップデートが必要です。
大内病院でも、不足している心理社会的アプローチをより充実させ、必要とする人に適切なケアを届けるための取り組みを加速させる必要があり、今回の研修を企画しました。
今年度の集合研修第一弾は、職員も楽しみながら学べる研修として、メタ認知トレーニングをテーマに選びました。
講師は作業療法士／公認心理師の松本が担当し、約60名の職員が参加しました。

私たちは今回、介護職の求人記事を作成するために、現場スタッフへのインタビューを実施しました。
当初はあくまで採用広報の一環として、基本的な仕事内容や働く魅力を整理するためのものでした。

本日は2025年4月19日(土)に大内病院のエントランスで開催しました、
ワークショップ「バトンのつづきを考える」の様子をお伝えします。

一夜にしてゼロ化を実現。その背景にあったもの

3月5日、シンガポールのナンヤン理工学院より、看護師を目指す学生の皆さんと教員の方、通訳の方を含め、総勢20名の方々が当院と、OUCHI HOME・CAFEの視察見学に来てくださいました。

高齢化社会の中で、切っても切り離せなくなってきている「認知症」。
「認知症」というワードはメジャーになりましたが、それぞれ受け取り方、感じ方はまだまだ違うと思います。
でも身近な家族に対して、「そうなのかな？」と思ったり、「症状が進んできたんじゃないかな・・・」と感じたりしたときに不安になることは共通ではないでしょうか。
そんな時に、身近な存在として相談できる窓口が東京都認知症疾患医療センターです。
東京都のホームページでは「各地域において認知症の人とその家族を支援する体制を構築するために、医療機関相互や医療と介護の連携の推進役である認知症疾患医療センターを指定しています。」と説明されています。

本日はわたしたち、地域精神ケア事業部が活動にお邪魔させていただいている、そうGとの清掃活動、そして大内病院で現在展示しているワークショップ「リレーのような、虹をつくろう」から出来た大きな虹の作品を見に来てもらった時の様子をお伝えします。

日比谷ガーデニングショーとは

大内病院の横にある新西新井公園。
たこさん滑り台がシンボルの公園ですが、実はここが初代たこさん滑り台ということをみなさんはご存じでしょうか？

日本の精神医療が抱える大きな課題は、精神科病床数の突出した多さと、地域で患者を支える資源の不足によって長期入院に至る構造です。

そもそも身体的拘束ってなんですか？

ぜひこちらからご覧ください。

当日は、小さなお子様にも楽しんでいただける催しや出店をご準備して、地域のみなさまのお越しを心よりお待ちしています。

リニューアルした院内も見学いただけますので、ぜひお気軽にご来場ください！

今日は私たちが働いている場所について、紹介したいと思います。
病院の建て替えに伴って、病院の敷地からほど近い場所に間借りしています🎈😀

まず名称について、病院の病棟に設置されている看護師が常駐している場所のことを、「ナースステーション」と呼ぶ場合が多いですが、当院では「スタッフステーション」として設置しています。
それは看護師だけの場所ではないからです。

この日は施主検査。

おおむね完成した建物を施主と現場監督がチェックし、気になるところを指摘して引き渡しまでに直してもらう大事なイベントです。

みなさんにとって居心地の良い空間とはどのようなものでしょうか？
落ち着いて安心できる「居心地の良さ」を伴った空間を患者さんに利用してもらえるよう、その運用やレイアウトについて連日検討しています。
以下はパース図になりますが、いくつかレイアウトをご紹介します！

今日はスタッフルームについてご紹介します。
スタッフルームはリニューアル後、あえて各部署のデスクを同室内に配置し、スムーズな連携・フラットな組織づくりをコンセプトとしています。

先日も改革チームと対面でミーティングをするために、建設中の大内病院へ足を運びました。4月末のこの日は朝から大雨。満開だった桜も散り、ツツジが咲き始めていました🌷

今日はスタッフの制服を決める日。
大内病院では、患者・医療者の区切りを明確に作らないようにするため、制服にポロシャツを採用することになりました。
取り寄せたサンプルのカラーは4色🧶 

今日は全体ミーティングのため、足立区西新井で建設中の現場へ向かいました。
午後からの長めの会議に備えて、公園を挟んで向かいにある、OUCHI CAFEにて腹ごしらえです🏃