このnoteは、「#日めくりLayerX」と題して発信するnote/ブログリレーの2025年7月1日の記事として投稿しています。7月はAi Workforceを提供するAI・LLM事業部の集中月間です！

私は学生時代に偶然LayerXの創業に加わることができ、その後23歳の時に執行役員になり、その後組織再編などありながら色々なチーム・事業の責任者を担ってきました。まだ自分自身が何か大きなことを成し遂げたわけではないものの、今回紹介する考え方のおかげで色々な機会を得ることができたと思っています。そこで、就職や転職などを検討する方の参考になればと思い書いてみます。（似たようなテーマで、「抜擢されるには？」というスライドも公開していますので、よければご覧ください。）

LayerXは、AIの進化に賭けて事業を展開しています。AIは多くの人々の働き方に影響を与えるでしょう。しかし、AIがどんどん賢く進化しても、必ずしも人間が思い通りに使いこなせるとは限りません。企業が新たに採用した社員を受け入れ定着させることを「オンボーディング」と言ったりしますが、AIにおいても、AIが働きやすい環境にするための「AIのオンボーディング」が重要です。

東大にはたしか3年生から完全に行かなくなってしまい、それからもう7年以上は経過しています。ずっと休学と留年を組み合わせて学籍だけ残っていました。が、ようやく正式に退学になりました。

パブリックブロックチェーンであるイーサリアム（以下Ethereum）のProof-of-Stake (PoS) 移行がついに成功したそうです。PoS移行の中身の話は省略しますが、要は時価総額数十兆円のシステムの「お引っ越し」であり、非常に困難かつ壮大なプロジェクトです。私も一時期EthereumのPoSの研究開発に携わっていたため、とても感慨深いです。

未踏の成果の一つとして、Ethereum 2.0のローカルテストツール「Mousse」（ムース）のベータ版を公開しました。
https://github.com/ethereum-mousse/mousse