さとう｜株式会社MMOL

「AIで工数98%削減」。でも、その中身まで見ていますか？

Fri, 29 May 2026 18:09:21 +0900

少し前に、こんなニュースを見かけました。

Fri, 22 May 2026 18:37:54 +0900

カジュアル面談に関する、少し気になる調査データが出ていました。

Fri, 01 May 2026 18:06:37 +0900

最近、HR領域で「AI-Ready」という言葉をよく見かけるようになりました。

Fri, 24 Apr 2026 18:09:56 +0900

「この会社ってどう？」「自分に合いそうな企業はある？」

SNSを見ていると、転職活動中の人や就活生がAIにこのような質問をしている投稿をよく見かけます。

自分自身も、競合リサーチをするときはAIに頼ることが多いです。
企業研究や比較にAIを使うのは、もはや自然な流れだなと感じます。

Tue, 14 Apr 2026 19:08:03 +0900

きっかけは、Xに投稿されていた一つの記事でした。

PRマネージャー1人の中に、32人のチームがいる話。
Claude様でダッシュボード、メディア戦略台帳、採用ページ、デザインシステム、そして32人の仮想PRチームを構築した方法。

Thu, 02 Apr 2026 10:19:06 +0900

エン転職の調査によると、年収600万円の人材が入社半年で離職した場合、採用費用や教育研修費などを合わせると企業の損失は640万円にのぼるとのこと。
直近3年以内に半年以内での早期離職があった企業は57%。つまり半数以上の企業が経験していることになります。

Sat, 28 Mar 2026 11:43:34 +0900

先日、YOUTRUSTが自律型スカウトAI機能のリリースを発表し、SNSで大きな反響がありました。

Thu, 26 Mar 2026 20:21:04 +0900

「いい人から応募が来ない」という言葉を聞いたとき、私はまず別のことを確認するようにしています。

「いい人って、どんな人ですか？」

Thu, 19 Mar 2026 13:49:35 +0900

AIの活用はこれからますます広がっていくでしょうし、業務に取り入れていくことは自然な流れだと思っています。

ただ、現場でよく見るのは、「何のためにAIを使うのか」という目的や、「どこが詰まっているのか」という前提を整理しないまま始めてしまうケースです。

Tue, 10 Mar 2026 21:36:30 +0900

はじめまして！
株式会社MMOLのさとうと申します。