そう言われて、
苦しくなったことはありませんか。

むしろ、
誤解は静かに増えていく。

そう言われて、
疑ったことはありますか。

「ありがとう」を
よく言う人と、

そう言われて、
少しだけ苦しくなったことはありませんか。

その言葉は、
とても前向きに聞こえる。

そう信じたい気持ちは、
とても自然だと思う。

頼りにされている気がする。
信じてもらえている気がする。

―「ごめんなさい」が消える社会で―

近い人。
少し遠い人。
あまり関わらない人。

この記事を読み終えるとき、あなたの目の前にいる「動かないあの人」の正体が、全く違って見えているはずです。

できれば、穏やかに。
できれば、波風を立てず。
調和という名の「白」で景色を塗りつぶしたい。
そう願うのは、生存本能に近い、とても自然なこと。

そう言われる人がいる。

そう言われると、
少し安心する。

もし未来のどこかで
この文章を読むことがあるなら、
そのとき私は、今より少し年を重ねているかもしれません。

そう言われることがある。

全部を隠すわけではない。
ただ、本当の気持ちを
少しだけ小さくする。

そう言われる人がいる。

時代が変われば、習慣も変わる。
だから「言うべきだ」「言わないのは間違いだ」と断定するつもりはない。 言うか言わないかは、本来、自由なのかもしれない。

そう言われる人がいる。

そう言われる場面は多い。

そう言ったとき、多くの人は「甘い放任」を想像します。しかし、現実はその逆です。感情に任せて怒鳴り散らすよりも、遥かに冷徹で、逃げ場のない「厳しさ」の設計。それこそが、本稿で提示する組織運営の核心です。

その一言は、軽いのに重い。

その一言で、会話が終わることがある。