映画 “7つの会議”を観て。

こんにちは。徒歩です。
たまには社会派な映画もいいですよね。
という事で、今回観た映画はこちら。

原作、池井戸潤。監督、福澤克雄。主演、野村萬斎の社会派ドラマ。
“7つの会議”です。

半沢直樹、下町ロケット等のヒット作を作り出した、池井戸潤×福澤監督の映画です。

働き方改革というのが昨今、叫ばれていますが、それよりちょっと昔の、全体主義的な日本企業の姿(価値観)が、この映画に描かれています。会社の為、自分の為にメチャクチャなノルマを課され(課し)ながら、その中で戦っていく男達のドラマです。

配役もアクの強そうな、おじさん達ばっかりですが、迫力があります。

すごく豪華じゃないですか？
この俳優陣。

中堅メーカー、”東京建電”の、鬼の営業部長：北川役に香川照之。北川の直属の部下で、トップセールスマンの課長：坂戸役に片岡愛之助。東京建電の親会社、”ゼロックス”の社長：”（通称：御前様）”役に北大路欣也の配役は、そのまま半沢直樹の世界観を感じさせます。

そんなアクの強い人物たちが、うごめく中で、社内政治に我関せず、一人ひょうひょうと生きている八角（野村萬斎）がかっこいいです。（※この人も結構アクは強めですが）

八角は、自身の勤務怠慢と態度を、上司の坂戸に叱責され、やってもやらなくてもいいような仕事を連日押し付けられます。しかし、八角は淡々と業務を済ませ、定時に仕事を終え、まだ働いている社員達を尻目に、帰宅してしまいます。

そんな態度に、坂戸は次第にいら立ち、八角への叱責と業務の押し付けは、日々エスカレートしていきます。

ある日、坂戸は、八角に、当日には終える事のできない量の業務を押し付けます。しかし八角は、途中ま仕上げて、また、定時で上がり、帰り際、坂戸に、”あと、有給を使わせてもらうから、サイン頂戴。”と言い出す始末…。

この態度に坂戸は、

”あんた、1回もノルマを達成したことないだろ！よくそんな事ができるな！
そんなに休みがとりたいんだったら、変わりに15億の売り上げを上げろよ！”

と激昂します。

”15億？それ、うちの科の、月の売り上げの半分じゃねぇか？
それを俺、個人で売上げろと？”
と返す八角。

”そうだ、それが達成できるまで、土日、祝日全部返上して、駈けずりまわってかき集めてこい。それが出来るまで、お前に休みは１秒たりとも与えない。”

”…。”

”それじゃ、数字を達成する前に死んじまうな。”
と返す八角。

”じゃあ、死ねよ。”
と返す坂戸。

”お前みたいな、お荷物社員は、要らねぇんだよ。”
と坂戸は皆の前で、八角を叱責し、有給申請の紙を破り捨ててしまいます。

笑われてしまう八角。

そういって、その場を立ち去ろうとする坂戸を、八角は、呼び止めます。

”おい。”

”…。”

”今の、ひどく傷ついたぞ。”

”組合に、訴えてやるよ。”

”パワハラで…。”
と。

（パワハラだってよ…、これでパワハラじゃ、皆パワハラだよと。）
（組合なんて、会社の人間で、形式的に作られただけのものだろ。）
（問題起こして、不利益を被るのは、ぐうたらの八角さんの方だろ。）

坂戸や、その場の皆から、再び鼻で笑われてしまう八角。

しかし…。
その後の組合・委員会の決定で、科のエースだった坂戸は、なぜか、別会社へ左遷されてしまいます。

坂戸の後任には、気の弱そうな営業2科の科長だった、原島（及川光博）が、営業1科の科長として着任します。

原島の下でも、毎日定時で上がり、ぐうたらぶりを全く改善しない八角。

今度は、この原島が、鬼の北川から、無茶苦茶なノルマを要求されます。

ある日、定例の会議で、北川からノルマを詰めに詰められ、原島は、よろけて、後ろのパイプ椅子に尻もちをついた際、その椅子が壊れ、その場に倒れこんでしまいます。

その情けない姿に、皆から笑われてしまう原島。

しかし、皆が笑っている中、北川は、倒れこんた原島をなぜか凝視しています…。そして、北川が八角の方に目を移すと。そこには、鬼の形相で北川を睨む八角の姿が…。

その後も、八角の周囲で、不可解な出来事が幾つか起きます。原島は、このぐうたら社員の八角が、なぜこの科に居続ける事が出来るのか、不思議に思い、八角の身辺を調査していきます。

そして、原島は、八角が、会社のある重大な秘密を握っている事を突き止めます。

そして、（意図せずとも）その秘密～八角に関わろうとする人達は次々と、人事で左遷させられている事実も知ります。

それを突き止めようとしている原島にも、ひたひたと八角の影が近づいていきます。

この八角の正体は一体…。

そして、次第に明らかにされていく、その秘密とは？

企業の体質、利益の構造、倫理とは？

それを生み出していく土壌や、
過度な競争の先にあったものとは？

八角の過去や、人物との相関関係が徐々に明らかにされていく中で、その秘密や背景が浮かび上がってきます。

色々考えさせられます。

実生活で、こんな会社の意思決定に関わる事に、直で関わる様な場面なんて（私は）ないですが。

会社の方針に従って、（言われるがまま）働いているという点では、間接的に関わっているとも言えます。

そうすると、私も、責任の一端を担っているとも言えて、同じこと（不正）が起きていた場合、どこまでその範囲が及ぶのか、考えさせられました。

具体的な内容は知らされないが、実際に気づくはずであろう現場（取引先）。結果が分かっていながら、決定を通した会社。こちらも薄々気づいてはいるが、結果の内容を精査せず、黙認していた親会社。

それぞれ、違う立場、力関係があり、見ている視点も違います。
そして、その背景には、池井戸さんの作品に共通する、”組織を作っていく・動かしていく中で、どうしても生まれてしまう、逃れられない、なんか、こう、構造的な問題？”みたいなものが感じられます。

この背景がある中で、
現実的に生きていかなきゃならない中で、
不正が分かっていたとして、どこかで止める事は出来るのでしょうか。

そして、その発覚によって発生する莫大なリスクを分かった上で、会社はそれを正面から受け止める事なんて出来るのでしょうか？

まして、それは個人で受け止められるものなのか？
声をあげられるものなのでしょうか？

その責任は、一体どこに、どこまで、あるのでしょうか？

いくつもの”？”が浮かびます。

親会社、関連会社を巻き込みながら、事態は転がり、収束していくのですが、この転がり方、収束のされ方が、すごく現実的で、”まぁ、そうなるよなぁ…。”と納得させられます。

北川、八角、どっちの視点に立つかで見方もかわるのかなとも思いました。

最後に、調査委員会の委員（役所広司）が不正を内部告発した八角に対し、今後、今回の様な不正を予防するために、何をしたらよいのか。
当事者である、あなたの意見を聞かせてもらえませんか？
と問われた後の、八角の言葉が、刺さります。

”それ、本気で言ってます…？”
と問う八角。

”もちろん。”
と答える委員。

”では…、お話しましょう…。”

と。

そのうえで、

”あの日から、私はずっと考えてきました…、”

映画の八角に憧れつつ…、

でも、やっぱ私は、何も知らされず、都合よく使われてる位が、ちょうどいいやと思いました。

※本日もお疲れ様でした。
社会の片隅から、徒歩より。