日々、多くの応募書類を拝読していますが、正直にもったいないと感じるケースが非常に増えています。内容（自己PRやガクチカ）以前に、「履歴書の作り方」で損をしてしまっている方が多いのです。

◆レイヤーズを知る（イベント・説明会）

サマー、オータムと続いてきた私たちのインターンシップ予備選考、グループディスカッション（GD）の出題テーマ解説シリーズ。
今回は、ウィンターインターンシップのGD出題テーマとその背景にある意図を、具体的な学生の議論状況と合わせて解説していきます。

2025年9月30日、レイヤーズ・コンサルティングでは、来春入社予定の内定者を迎えた「2026年度内定式」を開催しました。
今年は例年と異なり、杉野CEOが体調不良のため欠席となりましたが、中防COOをはじめとする取締役事業部長の言葉に、温かさと期待が感じられる1日となりました。

前編では、第1問・第2問を通して、「基準設計」や「因果の多面展開」がグループディスカッションで問われるポイントのひとつにあると解説しました。
前編：https://note.com/layers_recruit/n/ndebc7ed1e1f3

今夏に続き、この秋もインターン選考の一環として、グループディスカッションを実施しました。

今回は、 リアル会社説明会（オープンカンパニー） の様子をレポートします！
昨年までは「会社説明会＋社員座談会」をオンライン中心で行っていましたが、学生のみなさんからやはりリアルで熱量を感じられるイベントがあると良かったとのお声をいただいたことを受け、今年度から新たに説明会も、座談会も、オフィスツアーも ― すべてを1日で体験いただける"よくばり"プログラムをご用意しました。

「論理性って、どうやって鍛えるといいのですか？」
採用の現場で、みなさんからよくご質問いただきますが、実際に何をすれば鍛えられるの語られていません。

前編では、サマーインターン選考で出題したグループディスカッション（GD）のうち、「働かないおじさん」と「情報格差」をテーマに、みなさんの思考の広がりや深さを振り返りました。

先日実施したサマーインターン選考において、私たちは例年以上に難易度の高いグループディスカッション（GD）を実施しました。

今回は、前回に引き続き現場で働くコンサルタントをご紹介していきます！

今回は、戦略ジョブ体験プログラム（2daysインターンシップ）の選考プロセスの中から、グループディスカッション（GD）に関する評価の視点をお話します。
書類選考を通過された方に進んでいただくこのフェーズ、就活生の間では“難所”と感じている方も多いのではないでしょうか。

「何を書けば通るのか？」
「PREP法でいいのか？」
「自己PRは派手な実績が必要なのか？」

「コンサルティングって、具体的に何をするんだろう？」「自分に合っているのかな？」そんな疑問や興味をお持ちのあなたへ。

レイヤーズでは、コンサルティングの面白さや奥深さを体感できる、2日間の戦略ジョブ体験プログラム（２daysインターンシップ）を開催します！

「コンサルには興味があるけど、ネットの情報だけだとよくわからないな」「コンサル業界の説明ってカタカナばかりでピンと来ない」
「コンサルティングファームってどんな雰囲気なんだろう？」
そんなモヤモヤをお持ちのあなたへ。

レイヤーズでは、オフィスツアー・座談会付きのリアル会社説明会（オープンカンパニー）を開催します！

今回は、前回に引き続き現場で働くコンサルタントをご紹介していきます。
前回ご紹介した社員インタビューもぜひご覧ください！

今回は、現場で働くコンサルタントをご紹介しています！

▼前編はこちらから！

前回、レイヤーズとして考える「コンサルに必要な３つのスキル」とレイヤーズが大切にしている「コンサルの在り方」についてお話ししました。
今回の後編では、これまでお話してきた「コンサルに必要な３つのスキル」が培われ、レイヤーズが大切にしている「コンサルの在り方」が育まれるレイヤーズの働く環境についてお話します。

※前編・中編をまだ読んでいない方はぜひお読みください！
　前編：コンサルに必要な3つのスキルについて
　https://note.com/layers_recruit/n/n3e3428315f4d
　中編：レイヤーズが大切にしているコンサルの在り方
　https://note.com/layers_recruit/n/n01ca3f255ceb

前回、レイヤーズとして考えるコンサルに必要な３つのスキルについてお話ししましたが、そのスキルがなぜ大切と考えているかは、レイヤーズが大切にしている「コンサルのとしての在り方」と紐づいています。
論理的思考力や地頭、英語力ではなく３つの力が必要であると考えている理由。そして、それらのスキルを身につけられるレイヤーズの環境についてお話します。

※前編をまだ読んでいない方はぜひお読みください！
https://note.com/layers_recruit/n/n3e3428315f4d

今回は「コンサルなんて私には無理！」と思っている全ての学生に向けて、当社からメッセージを送らせていただきたいと思います。
前編では、当社の考えているコンサルとして特に必要な３つの力についてお伝えしていきます。

今回は、人事歴通算30年の採用戦略室長に、
レイヤーズの魅力と新卒採用におけるポイントをインタビューしました！