採用はAIでどう変わる？人と向き合う時間を生み出すAI活用｜人事・採用事例

2026年3月26日 12:33

ランサーズでは、採用業務でもAI活用が進んでいます。

採用は、社内外の多くの人と関わる仕事です。
候補者との面談、社員インタビュー、部門とのすり合わせなど、
日々多くのコミュニケーションが発生します。

その中で活用されているのがAIです。
AIによって作業の負担を減らすことで、人と向き合う時間を増やすことにつながっています。

AIで「情報共有の摩擦」をなくす

採用では、
・面談
・インタビュー
・商談
など多くの会話が発生します。

そこで活用しているのが、Geminiによる書き起こしと要約です。

会話内容をAIが整理することで、
・誰と何を話したのか
・どんな課題があるのか
・どんな人物像なのか
といった情報を、すぐに共有できるようになりました。

採用は多くの関係者が関わる仕事です。
AIによって情報共有の摩擦が減り、チームとしての動きもスムーズになりました。

採用担当は、さまざまな部署の業務を理解する必要があります。

例えば、
・どんな事業を行っているのか
・どんな人材が必要なのか
・どんなキャリアが描けるのか
といった情報を整理し、求人票に落とし込みます。

そのために、

・社員インタビュー
・商談同席
・他社求人票の分析
などの情報をAIに整理させ、理解を深めています。

AIは、事業や職種を理解するスピードを上げるツールとして機能しています。

AIが「書き起こし・要約・文章整理」を担うことで、
採用担当は「候補者との対話・部門とのすり合わせ・採用戦略の検討」
といった業務に、より多くの時間を使えるようになりました。

採用において最も重要なのは、人と向き合うことです。

AIによって作業時間が減ったことで、
候補者や社内メンバーとの対話により集中できるようになりました。