前回は「Will・Can・Must」という、役所の研修で100回は聞いたであろう理論を解説しました。
「理屈はわかった。でも、具体的にどうすりゃいいんだよ！」
そんな声が、全国の役所の給湯室や喫煙所（今はもう絶滅危惧種ですが）から聞こえてきそうです。

最近つくづく思うんです。「キャリアって、もはやインディ・ジョーンズの世界じゃない？」と。日常生活からポーンと飛び出して、わざわざ「ちょっと危険な香り」のする方へ足を踏み入れる。そこで遭遇する想定外の出来事こそが、人生のスパイスですよね。

役所の研修やキャリア面談で、耳にタコができるほど聞かされる言葉がありますよね。
そう、「Will（やりたいこと）」「Can（できること）」「Must（すべきこと）」の3点セットです。

突然ですが、皆さんの周りに「かつての栄光」を大切に抱えすぎて、今の生活に馴染めず、家庭や職場でちょっとしたお荷物扱い（失礼！）になってしまっているシニアの方はいませんか？

主体的に学ぶ姿勢が、会場全体の熱量を高める

その日の昼間の気温は37度。
体にまとわりつくような猛暑の中で始まったこの講座は、気づけば12月16日、師走の寒さが身に沁みる真冬の最終日を迎えていました。

先日、「セルフ・キャリアドックの導入・継続実施と組織活性化を担うファシリテーター」というテーマで、国家資格キャリアコンサルタント更新講習の講師を務めました。
今回も受講生の皆さまの前向きな姿勢に大きな刺激をいただきました。
真剣に学び、積極的に意見交換する姿から、キャリア支援の未来をともに創っていく頼もしさを強く感じました。

午後8時50分から午後11時まで夜の2時間。12月16日までの3ヶ月間、全40回の講座です。

こんにちは。キャリアコンサルタントの今住です。

これは、私が今、最も声を大にして伝えたいメッセージです。

私は現在、50歳以上の職員を対象としたセミナーを担当しており、その中で「いかに意欲を再び引き出すか」という点に力を入れています。以下に、私自身が大切にしている工夫をいくつかご紹介します。

現場での実践があるからこそ伝えられること

これまでのキャリアコンサルティングは、個人のキャリア形成支援が中心でした。もちろん、個人の成長は組織の成長に不可欠ですが、これからの時代は、組織全体を活性化させ、そこで働く一人ひとりがイキイキと活躍できる環境を作ることが、より重要になってくると確信しています。

長丁場の講座を終え、今は込み上げてくる達成感と満足感で胸がいっぱいです。

およそ600名（行政職員・技術職員）を対処として集合研修と個別面談を実施しました。これからの働き方を見直すというテーマで同期らが一堂に会する機会は初めてのこと。複雑な思いで参加されていることが私にもビンビン伝わってきます。若いころに参加させられてきた研修とは気持ち的にも大きな違いがあるのでしょう。

「生涯現役のプレーヤー、合言葉は学生気分❢❢」といった発声も私のブランディングに一役買ってくれた頼れる表現です。

■公務員の意識改革
前述の制度変更前後から、多くの自治体で将来の働き方について考える研修が実施されるようになりました。研修受講前の個別キャリア相談にも積極的に参加する人が増えています。その面談を通じて、従来には無かった意識改革が始まっていることを強く感じます。与えられた仕事をこなしていればよかった働き方から、自ら仕事を選択していけるような働き方をしていきたいということです。組織内ではなく、一般で開催される研修・セミナーに参加するなどして、新しい感覚を身に付けているようです。参考になる図書の読み込みも積極的に行っている様子。研修などのベースには「自己理解」というテーマがあって、自分を知り尽くす、過去をあぶり出す、そういった作業の中で封印していたものが蘇ってくるのでしょう。働かされる感覚からの脱皮と言うか、働かされながらも封印してきたことを開封し始めているようなイメージです。

さて、公務員の再就職活動の際には、この3つの円が重なっているところで働けるとようにすることを意識して活動しましょう。
再就職に限定せず、「現職」或いは「セカンドキャリア」としてもこの考え方は当てはまるので意識しておくと良いでしょう。
少し具体的に掘り下げて考えてみることにします。

いろんな選択の中で可能性を見い出し、挑戦してみることは重要です。
普通は、なんちゃらとか、一般的には、なんちゃらとか、、、屁理屈を考えずに、「常識」という先入観を捨ててみる。やってみたかったこと、気になっていたことに挑戦してみる。行動してみる価値はすっごくあります。
新しい行動は、必ず今後のキャリアライフの充実につながります。
チャレンジして失うものはたいしてありません。
こういった考え方で、中高年になってから未経験の仕事に転職される方も少なくありません。考えを柔軟にしていく事が再就職活動には最も大切です。

①定年退職・・・
一部の専門職を除いて60歳となっています。通年離職していく全職員のおよそ半分を占めています。

地方公務員の人たちは、セカンドキャリアについてどんな思いを抱いているのでしょうか。仕事ではなく、取り組んでみたい社会貢献、何か自分が果たせる役割或いは果たしてみたい役割を優先してみたいという人もいるでしょう。或いは、再任用を選択せず、再就職という形でチャレンジしようとしている人もいるでしょう。実際にチャレンジに成功してイキイキと生活されている人も少なくありません。しかし、地方公務員の再就職は今までの感覚であるきれいごとは現実的ではありません。「一般的」とか「常識」などと言った思い込みを捨てて「好きなこと」「関心あること」「やってみたいこと」に挑戦する。そんな気構えが必要です。そんな気構えを持ち、未経験の仕事に転職する人もたくさんいらっしゃいます。今までとは違った感覚で物事を捉え、やわく考えていく事で新しい仕事との出会いを引き寄せることに繋がるわけです。若かりし頃よりもずっと好きなことを仕事にしていけるのです。しかも地方公務員のの人たちは、「退職金」・「年金」ともにきちっと定まった金額を確保しているわけです。トライしてみた仕事がどーなろーが、それほど大きな打撃を受けないと思います。新鮮で純な気持ちで新しい環境に飛び込んでいる条件は揃っていると思います。若かりし頃は、入社してからやりたい仕事をさせてもらうことはなかなか出来ません。しかしこれからは、選ぶことが出来なかった具体的な仕事にトライできるわけです。

「定年」は人生に於ける大きな節目、ビッグイベントでしたが、今やセカンドキャリア・サードキャリアといった次のステージへの通過点にすぎません。働く期間はどんどん長期化していて、定年してからが本番のキャリアライフという考え方も浸透してきましたね。一昔前の民間企業では55歳が定年でした。しかし今は60歳で定年して65歳までの再雇用を選択するケースが殆どです。その後も働き続ける意欲ある人たちで溢れかえっているのが現状です。さて、ここで注目したいことは、セカンドキャリアとなるタイミングが、人によって大きなばらつきがあることです。私が運営している「顧問百科」に登録に来られる方の年齢幅も下は40代前半～、上は70代中盤までと幅広くなっています。

前回は、オンライン（zoom）収録でしたので、自宅でそれなりの準備ができ（シナリオ、カンペのセット等）、万全の体制で自然体の面談風景が醸し出せたのに・・・ルンルン気分は一気にトーンダウン⤵️⤵️⤵️　でもなんとか冷静さを装いながら演出家の指示に従って、いざリハーサル開始！！

　参加者は、20代～60代までと幅広い年代の男女となっています。
私の専門領域は「中高年のセカンドキャリア」なので、若者に対する働きかけをどのようにすれば良いのか、開催前はちょっと悩ましい気分でした。
　いざ、やってみると年齢は全く関係なく、むしろ幅広い年代の人たちからの発言に若者も中高年もそれぞれが刺激を受け、講座受講後に何らかの行動を起こすきっかけになっているようです。
　受講後の後日、キャリアコンサルティングを希望される人、新たな能力開発をしようと訓練受講に進む人など「自己理解」を深めることで一歩踏み出すことができるのですね。
　
　さて、自己理解ってどういうこと?
　自己理解する目的は?
　自己理解するって、ある意味勇気のいること!
　ちょぴり怖いことでもある。

■この検定試験にトライする理由
キャリアコンサルタントとして、様々な場面で働く人たちに接しています。
働く人たちが変化する環境に適応しながら、労働者としての成長を支援することが、メンタルヘルスに役立つことを理解しておきたいと思います。
メンタルヘルスの専門家が、それぞれの職場に於いて、働く人たち自身が自分のメンタルヘルスの向上を主体的に捉え、行動する為にはどういった働きかけが必要になるのかを理解しておき、普段のキャリアコンサルティング業務に活かしたいと考えています。