8月で期間を絞って検索してみたところ、大谷選手だけで100本近い記事が上がっている。以下はその一部。

というか県外に出ると県民の多くが痛感するであろう、悲しいかなアクセスは本当によろしくない。反対に福岡空港とかは本当に便利。

福岡で暮らすことを決めた背景

そんな中、来たるべきポストコロナに向け、多くの企業では各社なりの「働き方」を模索し始めており、リモートワーク中心でいく企業、リモートワークと出社のハイブリット企業、出社に戻っていく企業と様々。

ミドルというのは年齢のことではなく、企業の経営と現場を対話によって繋ぎ、経営と共に、向かうべき方向性の中で、現場の最前線にいる個人の主体を発揮してもらう支援をし、企業と個人の成長に繋げていく

2010年4月、リーマンショック直後のこの年、汐留にあるインターネット・モバイル広告の株式会社D2Cで社会人生活をスタートし、4年半在籍。その後、レシピサービスを提供するクックパッド株式会社での2年3ヵ月の在籍を経て、現職へ。

増える移住・ワーケーション

が、異動してからというもの、個人と向き合う時間よりも「組織」や「事業」について考える時間、考えたことをアクションに落としていく時間が圧倒的に増えました。

個人としては、現職でもあるオイシックス・ラ・大地（入社当時はオイシックス）に入社したのが2017年1月と、2021年はちょうど5年目の節目の年でもある。2017年は年齢的にもちょうど30歳を迎える年だったし（20代最後の年でもあり）、そこから2021年まで30代前半の社会人として最も脂ののっている⁉時期を現職で過ごしてきました。

そんなロジスティクスの現場において、日本では多くの主婦や学生さん、外国人の方々がパートや社員として働いています。特に近年、外国人の労働者数は右肩上がりで伸びているのが現状です。（※コロナ禍の2020年は外からの流入がどうなるかはまだ出ていませんが）

個人としては社会人11年目を迎え、一緒に働くチームの仲間の成長に比べ、これまでで最も出来たことより出来なかったことを痛感する1年でした。そんな1年の振り返りをしつつ、次年度に向けた準備をはじめる大晦日。

カンファレンス自体は「ブランド価値向上」「クリエイティブ・コンテンツ・メディア」「AI・データドリブン・ビッグデータ」「リテール・EC・顧客体験」「働き方・マネジメント・人材育成」等々、様々なトラックがあったのですが

そんな中、当社社内で「和尚」（※）と呼ばれている、オイシックス・ラ・大地入社は1990年のHRの仲間が、つい先日最終出社日を迎えました。（入社自体は経営統合前の大地を守る会です）

女性活躍の現在地

それを裏付けるかのように地方移住に対する関心も高まっているようで、内閣府が6月に発表した生活意識の変化に関する調査では、20代30代を中心に東京、名古屋、大阪の三大都市圏居住者の15%が、地方移住への関心が「高くなった」「やや高くなった」と答えている。

2020年に創業100年を迎えたマツダは、世界シェアが2%でも自動車のエンジン技術で世界トップを疾走している。下記記事では、人や資金が少なくても勝てるマツダ流の戦い方、「弱者の兵法」が書かれている。