新卒でジオコードに入社し、営業職として経験を積んだのち、SEOコンサルへの異動を経験。
そして今では、メンバー育成や組織づくりに強い情熱を持つマネージャーとして、チームを牽引しています。

＜後日＞
「〇〇さんは、なぜ転職活動を始めたのですか？」
「現職に入社して２年間。今はライティングのみを行っています。先輩社員の状況を見ると、このままではこれ以上のキャリアアップは望めそうにありません。構成や企画など、もっと上流工程からコンテンツ制作に携わり、ゆくゆくはWebメディアの編集長のようなポジションになりたい！と思って転職活動を始めました。」

「THE ENDLESS SUMMER」

皆さんこんにちは。HR担当部長の羽生です。
このように言うのは、先日、当社のWeb広告部Web広告課長に昇進した甲斐薫さん。
わかりました！そこまで言うなら（そこまで言っていないｗ）、新井部長と一緒にインタビューしちゃおうじゃないの！ということで。
HR担当部長が聞く！第４弾は「全広告運用経験者にとってバランスが良い！ジオコードWeb広告部という組織」と題して広告運用経験者が今ジオコードに入るべき理由！についてお送りしたいと思います。

皆さんこんにちは！今回のHR担当部長が聞く！＃３は「遠州袋井訪問記」ということで当社の静岡やらまいかデジタルラボ（静岡YDL）をご紹介します！

「未経験でIT系に転職しても、活躍できますか？」

「Webマーケティング」について語ってほしい！
ある日突然人事から出されたお題。。。引き受けたものの、語ってほしいと簡単に言う勿れ。私見が入り混じりるからこそわかりやすく面白く。当社の紹介も織り交ぜながらお話しします！最後までお付き合いください。

意外な疑問！？

皆さん、こんにちは。ジオコードHR担当部長の羽生です。
さて、前回から始まりました新シリーズ「HR担当部長が聞く！」
皆さんに当社のリアルをお伝えするために、様々なことをキーマンに聞いていくこの企画。
第１回は営業職のトレーナー黒木課長とトレーニー髙倉主任に入社からこれまでを振り返ってもらい、活躍人材の要件を探っています。
part1では入社から今までをそれまでの視点で聞いてみました（part1はこちら）。今回のpart2では、２人が共通して覚えている髙倉くんの面白エピソードと、当社で活躍できる人材の要素を紐解いていきたいと思います！

当社に限らず営業職って、「ハンター系」なイメージを持たれてしまっているようです。が、本当にハンター系なのか？
結論から言うと、当社は確かにハンター要素も必要だけど、それ以上に、成熟した市場に立ち向かうための知識と論理的思考と緻密さ等も必要なことがわかりました。
そして組織・個人としてなりたい姿を追い求める２人のとても明るくステキな姿がありました。
今回のnoteを読んでもらえば当社の営業職のイメージが変わると思います。是非最後までお付き合いください！

今回は、ジオコードの最年少課長の渡辺さんに仕事のやりがいや、統括しているWebソリューション課(以下「WS課」)ついてインタビューをしてみました。

「え、SFA JOURNALのビューの数、乾杯の挨拶の記事が一番上なの！？」
当社のとあるミーティングで本当にあった発言で、事実です。

※まずはPart1をお読みください。

坂従がジオコードに入社してから取締役までになる道のりや、ジオコードのセールスポジションの魅力について語ってもらいました。

はじめに

さて、そろそろ読むのが辛くなってきたであろうタイミングで本題に入ります。
サウナ部・軽音楽部に続き、今回は私が部長を務めております、ジオコード最古の部活動「フットサル部」のご紹介となります。

はじめまして！
ジオコードでネクストSFAのカスタマーサクセス（CS）をしている竹内です。

こんにちは！ジオコードでカスタマーサクセスをしている竹内です。

みなさんは、会社の評価に不満をもったことはありませんか？
なぜ、そのような感情が生まれるのか考えたことはありますか？
それは、私たちが持っている「承認欲求」が関係しているのです。

ジオコードは「Webマーケティングとセールステックを活用し、顧客、社会にとって有益なサービスを創る」という理念のもと、オーガニックマーケティング、Web広告、クラウドサービスと幅広い価値を提供するWebマーケティングの会社です。

▼ジオコードの部活動とは？

▼はじめに

しかし！
今回紹介させていただくのは、フロントエンドエンジニアのことではありません。
サウナ部の副部長として、ジオコードで今もっとも熱い部活動"サウナ部"について紹介させていただきます！