藤本正雄（ふじもと　まさお） 株式会社小宮コンサルタンツ　経営・人材育成コンサルタント。経営戦略、事業計画の策定・実行支援、人材育成等に携わる。 米ギャラップ社認定ストレングスコーチ、産業カウンセラー、キャリアコンサルタント、豪州ボンド大学MBA　基本的に、土日祝・夏休み・年末年始を除く平日に投稿します。 https://note.com/fujimotomasao 藤本正雄（ふじもと　まさお） https://d2l930y2yx77uc.cloudfront.net/assets/default/default_note_logo_202212-f2394a9e5b60c49f48650eee13f6e75987c8c4f1cfa7555629a9697dc6015cd9.png https://d2l930y2yx77uc.cloudfront.net/assets/default/default_note_logo_202212-f2394a9e5b60c49f48650eee13f6e75987c8c4f1cfa7555629a9697dc6015cd9.png 249F80 ja Thu, 09 Apr 2026 11:12:10 +0900 自身にとって適した環境設定を考える https://assets.st-note.com/production/uploads/images/265946638/rectangle_large_type_2_786d6b0656ce9ac3a5f8b8e499df3336.png?width=800 ここのところ、周囲の人から「仕事がはかどる環境」について聞く機会がありました。
例えば、次のような内容です。

・在宅勤務のほうがはかどる
・家では仕事する気にならないので出社勤務のほうがはかどる
・音楽がかかっているほうがはかどる
・音楽は気が散るからないほうがよい
・スタンディングデスクがはかどる
・家は子どもがいて集中できない
・子どもがいて適度に声が聞こえるとやる気が出る


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同記事の一部を抜粋してみます。


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「アイミツ」は多くの人にとって親しみのある言葉だと思いますが、アイミツから離れることをテーマにした内容です。


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先日、ギルティ炭酸 NOPEについての投稿を取り上げたのですが、出荷が好調ということのようです。出荷本数のため実際の販売本数はわかりませんが、いずれにしても、相応の話題にはなっているということでしょうか。


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同記事の一部を抜粋してみます。


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同記事の一部を抜粋してみます。


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同記事の一部を抜粋してみます。


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同記事の一部を抜粋してみます。


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Great Place To Work® Institute Japanが毎年行っている、「働きやすさ」と「やりがい」の両面による評価結果の企業ランキングでベスト100に選ばれた企業は、離職率の低さ、生産性の高さ、採用力の高さなどの数値面でも成果が確認できるそうです。


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入社して1か月ほど経った矢先に突然辞めた社員がいた。その後も接点は残しておき、継続的なコミュニケーションをとれる状態になっていた。そして、退職からしばらく経ったタイミングでの対話機会で、もう一度うちの会社に戻ってもよいのではないかと感じる場面があった。もともと、自社の事業領域に合う考え方と専門性を持っている人材。うちとしても来てもらえると戦力になる。そこで、再度自社に参画しないかを提案したところ、快く引き受けてくれることになった。


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同記事の一部を抜粋してみます。


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外国人人材受け入れについては、是非や規模を含めていろいろな意見も見られますが、受け入れるのであれば相応の準備が必要というのは確かだと思います。そのことについて示唆している記事です。


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その日は、3月号の中から、ラ・ロシェル 店主 坂井宏行氏と、シャトー ラ・パルム・ドール オーナーシェフ 後藤雅司氏による対談「一流への道はかくして拓かれた」がテーマでした。


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同記事の一部を抜粋してみます。


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同記事の一部を抜粋してみます。


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アマゾンの同書のページには、次のように紹介されています。（一部抜粋）


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同記事の一部を抜粋してみます。


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同番組で紹介されていた内容を一部挙げてみます。


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エンゲージメントカードとは何なのか、取り組んでみて感じたことを、私なりにまとめてみます。


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先日、付加価値分配計算書をテーマに投稿し、そのときに事例としてアステナホールディングスの取り組みを紹介しました。


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1月下旬にインターネット調査会社を通じて、20代の正社員男女各500人に最大7つまで選んでもらい、結果を集計したということで、数としても統計的に一定の蓋然性はありそうです。


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