責任感が強いリーダーほど、組織の調和を保つために他者の感情に配慮し、自己犠牲を厭わない……。しかしその結果として、ご自身が燃え尽き寸前となり、孤独感や共感の欠如に苦しんではいませんか？

そんな「大人の探究」をエンターテインメントとして楽しみながら、互いの探究を触発、応援し合う試みがMIMIGURI社内で始まっています。それが、社内番組「◯◯なふたり」です。

そんな状況に、私たちはどのように向き合えば良いのでしょうか？

今回は、CULTIBASEの「ミーティング」カテゴリの中から日々の会議を創造的な場へと変える視点を提供するコンテンツを集めました。あなたのチームが持つ本来の輝きを、ミーティングの場づくりから取り戻しませんか。

しかし、人と組織が変わる契機は「痛み」だけではないはず。

しかし、とあるきっかけで私の「働く」の重心が変わりました。
「働く毎日を楽しくしたい」というのは、代わり映えしない、素朴で青臭い言葉かもしれません。ただ私がなぜそれを大切にしたいと思っているのか、そしていまCULTIBASEという場を通じて何を実現したいと考えているのかを綴ってみようと思います。

制度や数字の先にある「感情」や「関係性」にどう向き合えばよいのでしょうか？

しかし日々の業務や生活の中で、まるで梅雨空のように心が曇ってしまうことはありませんか？「やるべきこと」に追われ、心が少しずつ擦り減っていく…。

さて、日々組織開発やマネジメント、学びに関するコンテンツをお届けしているCULTIBASEですが、「他のユーザーはどんなテーマに注目しているんだろう？」と気になったことはありませんか？

今回は「組織デザイン」に焦点を当て、Slack、Figma、SmartHRの3社の実例をご紹介します。

組織や事業を推進するリーダーシップはどのように育まれるのでしょうか。リーダーシップ論の基本的な解説はもちろん、ファシリテーションや心理的安全性などから理解が深められるコンテンツもお届けします。

新規事業開発にはこんな悩みが付き物ではないでしょうか？
なぜアイデアは枯れてしまうのか、どうすれば実りのある取り組みを続ける事が出来るのか。

そんな悩みを感じたことのある方に向けて、今回はメンバーの「なぜ？」に寄り添い、彼らの内発的な動機付けを引き出す、理論と実践を学べるコンテンツを厳選しました。
見えない感情と向き合い、組織を活性化させるためのヒントが見つかれば幸いです。

他者やチームの魅力を引き出し、組織の可能性を広げるための技法は、どのように成り立っているのか。

新しい環境での期待と現実のギャップが見え始め、現状に戸惑うことが起こりやすい時期です。しかし、その違和感は自分自身を深く理解し、より良いキャリアを築くための大切なサインでもあります。

どうすれば理念は現場に根付くのでしょう？
そうすれば組織やチームとして一体感を持って現実に立ち向かうことは出来るのでしょう？

100年の歴史を持つ思想から、商品開発の現場で「衝動」を価値に変える設計、そして創造性を高める「適度な葛藤」の生み出し方まで。

さて、日々組織開発やマネジメント、学びに関するコンテンツをお届けしているCULTIBASEですが、「他のユーザーはどんなテーマに注目しているんだろう？」と気になったことはありませんか？

2026年4月10日（金）、東京・清澄白河にある清澄庭園にて、探究をテーマにしたCILTIBASE会員限定のイベント「CULTIVAL（カルティバル）」を開催しました。

今回紹介するCULTIBASEの特集は、主に「心」や「認知」の領域から、ファシリテーターとして他者の創造性を伸ばしていくために知っておきたい理論や手法を紹介します。

従来の研修の理論的基盤であるインストラクショナルデザインと、オルタナティブな学びのあり方を提示するワークショップデザインを中心に、幅広く学びを促すノウハウを提供します。

単発の会議やワークショップなどで使える、基礎的なファシリテーションの理論や技法を解説。理論としての知識から明日使えるテクニックまで、広く浅く学べる初学者向けのシリーズから、序盤のコンテンツをいくつかピックアップしました。

その批評性や身体性はビジネスに何をもたらすのか。

今回紹介するCULTIBASEの特集では、組織の垣根を越える“越境”の実践から、社会を少しずつ変えていく「コミュニティのデザイン」を探究しています。

アイデアが訪れる場づくりから、メンバーの創造性を引き出すスキル、キャリアの停滞を打破する思考法まで、様々な知見をCULTIBASEの「創造性」カテゴリから人気コンテンツをピックアップしました。