過去の失敗談も「あはは」と笑い飛ばし、自分を大きくも小さくも見せようとしない。描く未来図は壮大でも、目の前の現実から目を逸らさず、やると決めたことを淡々と積み重ねてきた。きっと、そういう人なのだろうと思った。

この一年、ボーダレス・グループで繰り返し向き合ってきたのは、「何を成し遂げたか」以上に、「どんな姿勢で挑んできたのか」という問いでした。

そう話してくれた樋口の言葉は、どこか静かで、強い意志を帯びていました。危機感を煽るためでも、悲観するためでもない。ただ、目の前にある現実を、教えてくれた言葉でした。

その問いに、真正面から挑んでいる企業がある。
若手社員を、3年連続で次世代リーダー育成プログラム「HOPE」に参加させてきた、しずおかフィナンシャルグループだ。

2024年、次世代リーダー育成プログラム「HOPE」に初めて社員を参加させた京セラ株式会社は、2年連続で新たなメンバーをボーダレス・ジャパンへと送り出している。

昨年末、新規事業の単月黒字化という必達目標を前に、全力で走り続けていたメンバーたちがいた。次世代リーダー育成プログラム「HOPE」の参加者、京セラ・ふくおかフィナンシャルグループ・しずおかフィナンシャルグループからの出向メンバーだ。

ボーダレスアカデミーは、間違いなくその中の一つだ。

対象は、2025年秋に入社する留学生2名と、2026年春に入社予定の10名。福岡オフィスとオンラインをつなぎ、全国の仲間が見守るなかで迎えた特別な一日です。

通常より1ヶ月早いこの日、私たちが大切にしたのは「なぜ自分は社会課題に挑むのか」を一人ひとりが言葉にすること。

同時に、深刻化する地域課題に本気で向き合う自治体の皆さまと日々対話を重ねる中で、公民連携室には、まだまだ仲間が必要だと改めて痛感しています。

「左利きの人も、右手で食事しないといけないの？」

2025年7月23日(水)〜24日(木)に福岡県筑紫野市で開催された「ENJIN自治体」。全国から集った自治体首長・職員、社会起業家・クリエイター、総勢約120名が、肩書きや立場を超えて“地域の未来”について語り合いました。

日々の忙しさの中でふと「社会のために何かできないか」と考えたことはありませんか？

たとえばSNSで誰かの声を聴くとき、異国に住む話したこともない誰かを想像するとき、心のどこかで感じる「このままでいいのかな」という気持ち。
それはきっと、分断や不平等が引き起こされている今の社会への、ささやかな違和感だ。

親の国に帰っても仕事が見つかる保証はなく、結果、無国籍のまま他国に残り、また次の世代が生まれていく。

この「無国籍の連鎖」を断ち切るために誕生したのが、ボーダレス・ジャパンの AI 事業、アノテーションサポート（通称：アノサポ）だ。

パソコン1台とネット環境さえあれば、どこにいても働ける仕組みをつくり、帰国後も自立できる道を拓く。

仕掛け人は、文系出身ながら独学でコードを書き、AI 業界に飛び込んだ新卒フェロー・河内将弘。テクノロジーの力で無国籍問題に挑む河内の原動力と、描く未来に迫った。