藤村さんは、元々スペインやハンガリーのプロバレエ団で舞台に立つバレリーナ。世界中のバレエ団100社にオーディションを申し込み、合格を勝ち取ったのはわずか1社という極限の世界で、心身を削ってひとつの道を極め抜いてきたメンバーです。

山口さんは、入社初月から「営業KPI300%」のハイ達成、半年後にはメンバーを束ねるマネジメントを開始。その後、新規事業（学校法人向け教育旅行事業）に自ら立候補、ゼロからの事業計画策定や国内学校法人への新規営業、海外文科省との提携、海外プログラムの開発などを牽引してきました。 現在は事業責任者として、各国大使館への直接交渉や教育庁などの行政機関とも連携しながら、会社の新たな柱となる事業の拡大と「日本の国際教育の変革」という壮大なミッションに挑戦中です。

新卒で楽天に入社後、ECコンサルタントとして活躍。その後、リクルートのシンガポール法人で人材紹介事業に携わる。2015年にDXスタートアップのモンスターラボに参画し、シンガポール法人の社長としてアジア・欧米市場への進出を牽引。上場後はグループ全体の経営戦略やファイナンス面にも従事。2024年、ブルードにジョイン。

今回は第二新卒としてブルードに入社し、現在はAX推進室でリーダーとして活躍する李さんにインタビューしていきます。

入社わずか3・4ヶ月目でMVPを2ヶ月連続受賞（現在も破られていない社内レコード）。
トップセールスとして結果を出しながら、顧客満足度でも社内No.1を獲得しました。新卒2年目はオンボーディング担当としてメンバーの育成を牽引。現在は大規模の営業組織を統括しつつ、事業企画・開発にも踏み込み、現場と経営の間をつなぐ意思決定を日々リードしています。

今回は学生時代に大学で理系科目を専攻し、23卒としてブルードに新卒入社をしたマーケティング部リーダーの倉田さんにインタビューしていきます。

そんな、圧倒的なスピードで成長を続ける竹内さんに、
どんな経緯でブルードへの入社を決めたのか、現在何を目指しどんな想いで仕事をしているのかを探ってみました。

今回は創業してからの10年間、自己資本で取扱高約3桁億円、黒字経営、国内No.1サービスをなぜ実現できたのか、またグローバル構想によってどのように四桁億円を実現するのか話していこうと思います。