しかし、ひと口に「リユース」と言っても、そのあり方や人々の意識は国や地域ごとに千差万別。世界各地では、一体どのようなリユース文化が育まれているのでしょうか？

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オークネットには社員の成長を後押しする2つの取り組みがあります。
ひとつは、0から1を生み出す力を育む新規事業創出活動「CENTAN（センタン）」、もうひとつは、日々の業務を見直し改善を図る「KAIZEN（カイゼン）」。

経済成長と引き換えに深刻化する地球環境問題を前に、「地球の存続なくしてビジネスは成り立たない」という認識が浸透し、持続可能な経済発展のために企業には何をすべきかが問われています。

厚生労働省の統計によると、なんと大学卒の新卒社員の約3人に1人が入社3年以内に離職しているというデータがあります。

日頃よりお世話になっている皆さまへの感謝を伝えるとともに、私たちのこれからの未来への想いを共有する場として開催した本イベント。

異なる文化を持つ人財（※オークネットでは、“人は会社にとっての財産である”という考え方から、人材のことを人“財”としています）を迎え入れるにあたっては、採用活動中のみならず、入社後の関係づくりにも丁寧に取り組んでいます。

当日はあいにくの雨やみぞれ混じりの天候でしたが、多くのファンやオークネット社員が会場に詰めかけ、過去最多となる1,804名の観客動員数を記録しました！

この節目の年に、「世界は、もっと上手にまわせると思う。」というメッセージを込めた記念広告を制作しました。

モノづくりの現場でも、サービス提供の場でも、ただ効率を求めたり儲けるだけではなく、「信頼できる価値を生み出すこと」が本物と呼ばれる基準になるのかもしれません！

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