このような働き方抑制による人手不足や少子高齢化が進む中、若年層の労働力の確保・就業促進の課題解決に向けて、税制改正における扶養控除要件の見直しが行われました。

以下は、近畿圏の改定後の賃金です。
※（）内は改定前、発効日（予定）は都道府県により異なる
※全国の地域別最低賃金の一覧はこちらをご確認ください

中央最低賃金審議会は、2025年度の最低賃金の全国加重平均を「1,118円」とする目安を示しました。
2024年度の1,055円から＋63円と、過去最大の引き上げ幅となります。
この引き上げにより、全47都道府県で最低賃金が1,000円を超える見通しとなっています。

今回はそれぞれの入力項目について、正しい記載方法をご説明します。

アットカンパニーの「求⼈管理画⾯」では、求人の公開・確認・作成など、様々なことができます。
多種多様な求人を扱っている場合も、1つの求人管理画面に集約されるため管理がしやすくなっています。

求人管理画面では、1ページあたり最大20件の求人を表示することができ、21件を超えると2ページ目以降に表示されます。
求人が増えると「確認したい求人がどこにあるのかわからない」ということが起こる可能性がありますが…
アットカンパニーでは、求⼈管理画⾯内にある求人を検索できる機能「絞り込み検索」を使用することで簡単に求人を探すことができます。

多くの企業では、あらかじめ定めた年齢に労働者が達したときに労働契約を終了させる「定年制」を設けています。
原則として「60歳以上」と定められていた定年年齢でしたが、2025年4月1日に「高年齢者雇用安定法」に基づく経過措置が終了したことで「65歳までの雇用確保」が義務化されました。

そのため企業は「65歳までの定年引き上げ」「定年制の廃止」「65歳までの継続雇用制度の導入」のいずれかへの対応が必要となりました。
また、合わせて70歳までの就業機会を確保する努力義務が課されるなど、今後も「高年齢者の人材活用」は企業の課題の一つとなるでしょう。

人材派遣とは

そのため令和6年11月1日には、フリーランスとして働く上での取引の適正化・就業環境の整備を図る「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（フリーランス・事業者間取引適正化等法）」が施行されています。

育児・介護休業法とは…？
仕事と育児（原則１歳未満のこどもが対象）・介護（要介護状態の家族の介護）を両立しやすくするために、休業を取得できるようにする法律。

詳しくはこちらの記事をご覧ください。

連携先の一つであるIndeedでは、求職者が安心して利用できるように「掲載基準とポリシー」を定めています。
アットカンパニーでは、外部サイトへの掲載時は連携先サイトの利用規約・掲載規定に準じるため、この「掲載基準とポリシー」に反する場合、Indeedに求人が掲載されないことがあります。

採用率を上げるためにも、できれば選考対象外となる求職者からの応募は事前に防いでおきたいところです。

今回は、不採用時の応募者への連絡方法についてご紹介します。

令和6年度の地域別最低賃金は、中央最低賃金審議会が示した目安額「50円」を26県が上回り、全国加重平均額は51円の引き上げとなりました。
目安制度が始まった昭和53年度以降の最高額となり、徳島県はそれを更に上回る84円の引き上げ（全国最高額）を答申しました。

改定額の全国加重平均額は1,055円（昨年度1,004円）となり、17の都道府県の時給が1,000円を超えました。

Q.応募があったらいつ連絡するのがいいの？

「自動応答機能」とは、応募者に対して"自動でメッセージの応答を行う機能"のことをいいます。
事前に登録したメッセージを応募者に自動で送ることができるため、採用担当者の負担軽減はもちろん、スピーディーな応募者対応ができる便利な機能です。

労働者を募集する際には、一人ひとりに均等な働く機会が与えられるように、その人の能力や適性などを考慮し、原則として年齢は「不問」としなければなりません。
ただし例外的に年齢制限が許可される場合があります。

今回は「勤務形態の意味と求人への記載方法」について、一部をご紹介します。

しかし様々な福利厚生があるにも関わらず、それが求人に記載されていなければ、求職者に自社の魅力を伝えることはできません。

労働条件の明示ルールの変更

今回は「新卒募集の求人作成時に押さえておきたいポイント」についてご紹介します。

勤務地アクセスを記載するメリット

まずは、こちらの動画をご覧ください。

ここでは、自動応答機能で活用できる例文をいくつかご紹介します。

今回は、アットカンパニーで利用できる応募者の「自動応答機能」についてご紹介します。