って思いながら昔の記事を見にいってみたんですが、はてなブログ時代は29日だったのになぜかnoteに引っ越してから28日に投稿していることに今気づきました・・・。（クソどうでも良いですが）そして2015年頃の記事とか今見ると恥ずかしさしかない笑

　結論を先に書くと、ベンチャーでマネージャーをやることは採用市場での競争力がめちゃくちゃ高まります。それはなぜか？というところから順番に書いてみます。

　12月なんて気がついたら終わってるし。2022年って1~2か月で終わった？！と思う一方でGoogleカレンダーを見るとたしかに1年が経過している。毎年この繰り返しなんですが、今年は特に過去一の速度で終了。まさに光陰矢の如し。

　結論を先に書くと、AlbaLinkに入社することで得られるキャリアは「各部署毎の専門性（不動産・管理・マーケ）」「立ち上げのスキル」「マネジメント」このあたりです。具体的な内容の前に、まずはキャリアについて自分が思うところから書いていきます。

「なぜ会社をやってるのか」
「どういう価値観や姿勢で組織づくりをしているのか」

今は、不動産買取再販の株式会社AlbaLinkという会社の代表をやっており、他にも2社の代表を務めています。過去にはアフィリエイター（メディア事業）として活動しながら不動産賃貸業を拡大し、メディア売却以降に現在のAlbaLinkという会社を始めました。

• 会社の成り立ちとこれまで

• 今やっていること

• この先どうなっていくのか

転職採用市場において事業内容も大切ですよね。不動産会社とはいえ千差万別。領域で言えば「賃貸、売買、買取、管理、総合etc」、会社の特色で言えば「大手、中堅、零細、地場etc」、取り扱い物件で言えば「新築、中古、戸建て、マンション、収益、1R」などなど不動産会社の種類は数えだしたらキリがないほどあります。

唐突なタイトルに「なんのこっちゃ」という声も聞こえてきそうですが、書いた通り採用を強化していきたく今更ながらnoteを始めてみました。