ところが今は、「人生100年時代」と言われている。
65歳で定年を迎えたとしても、その先に35年ある。
さらに健康寿命という考え方で見れば、
寿命の10年前後までは元気に動ける。
そう考えると、
65歳を過ぎても、まだ25年くらいは元気に活動できる時間が残っていることになる。

目的は3つある。
1つ目は、保護者の方にちゃんと挨拶をして、安心してもらうこと。
2つ目は、どのようなご両親に育てられて、どのような環境で育ったのかを知ること。
3つ目は、保護者を味方につけることで、離職防止につなげることだ。

今までは、年に一回帰るか帰らないかというペースだった。
別に仲が悪いわけでもない。
ただ、帰る理由がなかったのだと思う。
でも今は、帰る理由がなくても顔を見せるようにしている。
いや、顔を見せるというより、顔を見に行っている、という方が近いかもしれない。

これまでは新卒社員をお祝いする企画だったのだが、
今では中途社員やアルバイトなど、
この1年間会社のために頑張ってくれたメンバーも一緒にお祝いするようになった。

こちらから伺うつもりでいたが、
「ぜひ会社に行きたい」と言ってくださった。
当時のオフィスは、雑居ビルにある9坪の小さな事務所。
入口に無理やり設けた会議スペースで、
わざわざ来てくれたのにこんな場所でと心苦しかった。

やっと暖かくなって、いよいよ再開。
実に3ヶ月ぶりのゴルフだ。
少し興奮してたんでしょうか。
前日はなかなか寝付けなかった。

普通なら買い物に行ったり、ゴルフの練習に行ったりするのだが、
箱根ロマンスカーに乗って、温泉でも浸かって、ゆっくり自分をみつめる時間を作ってみよう。 そんな気分になった。
数日前に、『もし50代に戻れるとしたら』というYouTubeを観たからなのかもしれない。

雪の影響もあり、新宿から100分ほどで箱根湯本駅についた。
箱根湯本駅からバスで3分。箱根湯寮という日帰り温泉に行く。

という変化が必要とのことでした。

当社では今50名の壁にぶち当たっていて、
それを越えるために、幹部とのMTGを増やし、評価制度も一緒に作っています。
あながち間違ってはいなかったということです。

ところで働きがいって何のことかというと
【働きやすさ】✖【働きがい】
だと言います。

2019年から取り組まれた『働き方改革』。
残業時間の抑制やリモートワークの導入など、働きやすさを改善する取り組みでした。
国の支援もあり、どの会社も働きやすくなりましたが、
慣れると当たり前になってくるというデメリットがあります。

一方、働きがいとは、ここで働きたいと思えるかどうか？
仕事の意味、成長機会、社会への貢献などが当てはまります。

GPTWさん曰く、どの企業も、働きやすさは整ってきているが、
働きがいを作り出すことに苦労しているそうです。

働きやすさと働きがいはこのように四象限に分けられるといいます。

今回はゲストに岩波直樹さんをお呼びした。
経営の現場を知りながら、「人との向き合い方」や「心の扱い方」を言語化してくれる人だ。僕らの対話を一段深いところへ連れていってくれると感じて、今回お願いした。

翌年は
「バスケットボールの選手になりたい」
と書いた。
バスケにのめり込んでいた時期だった。

病気って「早期発見」でも、実は遅い。
本当に欲しいのは「そもそも病気にならないための指導」なんですよね。
そこに共感して、お願いすることにしました。

毎年、年始会で「社長の占い」というコーナーがあります。
そこで全社員の九星気学を占っているんですが、これが意外と盛り上がります。
気学と易は、昔ちょっと勉強したことがあって。
プロじゃないですけど、「僕なりの見立て」を話している感じです。
でも、けっこう当たるんですよね。これ。
自分の星は、生年月日を入れると分かるサイトがあるので、まずはここでチェックしてみてください。
星が分かったら、次の表で「自分の星がどこに位置しているか」を見てみましょう。

「僕と同じ師匠から学んだ人で、ケガのリスクもちゃんと考えて、
無理させないタイプです。若いけどいいヤツです！」

機材の回し方が「新千歳 → 羽田 → 九州方面」になっていて、
北海道の飛行機が来ないせいで、九州方面に飛べないようだった。

・出発するときの加速が怖い
・車線変更が怖い
・思ったよりスピードが出ない

当時は190センチあったら「デカっ！」と思っていたけれど、
今は190センチの選手なんてザラだし、
しかも走れるし、3Pシュートの精度も高い。

先日、振込処理をしようと思ってパソコンを立ち上げたところ、
Windowsの画面が真っ暗。
どうやら壊れてしまったようです。
明日までに振込処理を済ませないといけないというのに……。

来年の新卒採用に向けて、
社内の様子やスタッフ同士の関係性、仕事の内容なんかをショート動画で発信して、
ソフコミをもっと知ってもらおう、というところから始まりました。

アチーブメントに詳しい経営者に相談したところ、
「まずは経営者本人が全ての講座を受けてから判断した方がいい」
と助言をいただき、確かにその通りだと思いました。

9番バッターがファーストへファウルゴロを打つ。
そのボールを拾ったゲレーロJr.からは、勝利を確信したような笑みがこぼれていた。

この研修は参加資格があります。
理事経験者以上しか参加できない。
だから参加者はEOに対する理解度も高い。
僕は昨年から理事を務めているため、参加資格がありました。

最初に護摩行（ごまぎょう）にて滝行の安全を祈念。
白装束に着替えて、雨の中、滝まで100メートルほどの道のりを裸足で歩く。
5人1組となり、順番に滝行を行う。
僕は後ろの方のグループとなり、前の人の滝行を見ていた。

テーマは「アニメのAI翻訳サービス」。
日本のアニメは世界中で人気があります。
でも、その根底を支えているのは、やはり“声優さんの演技力”です。
翻訳はできても、演技のニュアンスまではなかなか再現できない。
その課題をAIで解決しようというのが、彼のビジネスでした。

以前は家電や日用品の売り買いでよく使っていた