Ассессмент — это тест или экзамен?

Нет, это комплексная процедура. Она включает деловые игры, кейсы, интервью и тесты. Главное отличие от экзамена: здесь нет «правильных» или «неправильных» ответов. Эксперты наблюдают за вашим поведением в ситуациях, похожих на рабочие, и оценивают, насколько оно соответствует требуемым компетенциям.

Сколько времени занимает ассессмент?

Все зависит от целей и глубины оценки. Индивидуальный ассессмент для топ-менеджера может длиться полный день или даже два. Групповая сессия для линейных руководителей обычно укладывается в один рабочий день (от 4 до 8 часов). Экспресс-оценка для подбора персонала может занять 2-3 часа.

Кто проводит ассессмент?

Обычно это команда из 2-3 обученных экспертов-наблюдателей и ведущего (модератора). Это могут быть как внешние консультанты (для максимальной объективности), так и внутренние HR-специалисты, прошедшие специальную сертификацию по технологии ассессмента.

Чем ассессмент отличается от оценки 360 градусов?

Оценка 360 градусов собирает мнения о сотруднике со всех сторон: руководителя, коллег, подчиненных. Она основана на субъективных восприятиях. Ассессмент же дает объективную «лабораторную» оценку его реальных действий в смоделированных ситуациях. Эти методы отлично дополняют друг друга.

Как часто нужно проводить ассессмент в компании?

Для кадрового резерва и плановой оценки потенциала — раз в 1-2 года. Для решения конкретной кадровой задачи (выбор на вакансию, формирование ИПР) — по мере необходимости. Важно помнить, что это стрессовая для сотрудников процедура, и проводить ее слишком часто не имеет смысла.

Можно ли провалить ассессмент?

Нет, это не экзамен на «прошел/не прошел». Результат ассессмента — это профиль компетенций. Он может показать, что человек идеально подходит для должности, а может — что ему пока не хватает определенных навыков и ему лучше развиваться в другом направлении или на другой позиции.

Что делать с результатами ассессмента?

Главное правило — не класть отчеты в стол. По итогам нужно провести встречи с участниками (обратную связь) и с руководителями. На основе данных можно корректировать программы обучения, формировать кадровый резерв, принимать взвешенные решения о повышениях и ротации. Только так проведение ассессмента принесет реальную пользу бизнесу.

Страница не найдена - Таланты

Попробовать бесплатно

Вход

Возможности
Отрасли
PRO
Кейсы
Блог

Развивать
Обучать
Перформить
Вдохновлять
О платформе

Подробнее о Motivity

Попробовать бесплатно

404

Вверх

О Талантах

Развивать
Обучать
Перформить
Вдохновлять

O Motivity

Коммуникация
Обучать
Мотивировать
Онбордить
Общаться
Развивать

Заказать демо

Все права и материалы принадлежат Motivity. Копирование и распространение материалов возможно только с указанием источника.

Политика обработки данных

Закажите персональную демонстрацию платформы

Россия

+7(000) 000-00-00
Армения

+374(00) 000-000
Азербайджан

+994(00) 000-00-00
Беларусь

+375(00) 000-00-00
Кыргызстан

+996(000) 000-000
Казахстан

+7(000) 000-00-00
Молдова

+373(00) 000-000
Сербия

+381(00) 000-00-00
Таджикистан

+992(00) 000-00-00
Узбекистан

+998(00) 000-00-00

Отправляя форму, я даю согласие на обработку персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности

Δ

Спасибо, мы уже передали вашу заявку менеджеру!

Мы ценим ваш опыт и используем cookies, чтобы сделать блог удобнее и персонализировать рекомендации. Подробнее о том, как мы работаем с данными, — в Политике Конфиденциальности.

Принять всё

Вход доступен только сотрудникам компаний-клиентов Motivity. Не можете войти? Свяжитесь с HR-отделом или техподдержкой.

Написать поддержке

Попробуйте все функции — 14 дней бесплатно!

Россия

+7(000) 000-00-00
Армения

+374(00) 000-000
Азербайджан

+994(00) 000-00-00
Беларусь

+375(00) 000-00-00
Кыргызстан

+996(000) 000-000
Казахстан

+7(000) 000-00-00
Молдова

+373(00) 000-000
Сербия

+381(00) 000-00-00
Таджикистан

+992(00) 000-00-00
Узбекистан

+998(00) 000-00-00

Отправляя форму, я даю согласие на обработку персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности

Δ

Если вы уже наш клиент, и вам нужно войти на платформу, пожалуйста, напишите на help@motivity.ru

Получите подборку антикризисных HR-инструментов

Россия

+7(000) 000-00-00
Армения

+374(00) 000-000
Азербайджан

+994(00) 000-00-00
Беларусь

+375(00) 000-00-00
Кыргызстан

+996(000) 000-000
Казахстан

+7(000) 000-00-00
Молдова

+373(00) 000-000
Сербия

+381(00) 000-00-00
Таджикистан

+992(00) 000-00-00
Узбекистан

+998(00) 000-00-00

Отправляя форму, я даю согласие на обработку персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности

Δ

Если вы уже наш клиент, и вам нужно войти на платформу, пожалуйста, напишите на help@motivity.ru

Заявка отправлена!
Скоро мы все расскажем и покажем