滁州网讯近年来+2凤阳县针对提拔到重点岗位、凤阳关键岗位的回访干部，探索开展新任职干部“2+2”回访，助力职干职尽责帮助新任职干部快速融入岗位、新任高效履职尽责。部履
该县建立新任职干部“2+2”回访机制+2将干部提拔调整后的凤阳第一年设定为回访期。由县委组织部、回访县纪委监委、助力职干职尽责县信访局等19家单位联合组成回访工作组，新任在干部任职满6个月和12个月时，部履深入其工作单位+2家庭社区，凤阳通过个别谈话、回访民主测评、实地察看、查阅资料等多种方式，全面了解新任职干部的工作表现、适岗情况、思想动态、廉洁自律和工作作风，督促干部积极担当作为。
按照“动态跟踪、多维分析”原则，该县差异化设置回访内容。到干部任职单位，针对新任职满6个月的干部，重点关注其岗位适应性和初期表现，深入了解其业务熟悉程度和工作态度；对于新任职满12个月的干部，侧重于能力提升和工作规划，系统评估其在岗位上的整体表现及成长情况。到干部家庭走访时，着重了解家庭困难、邻里关系、先锋作用发挥等，全面掌握干部的生活状态和心理状况。
该县综合分析研判，“一人一档”建立回访档案，并将回访结果作为干部评优评先、提拔晋级重要依据，对角色转变快、实绩突出的干部，在职务晋升、职称评定等方面优先考虑；对业务能力和经验有短板的干部，纳入各类专题培训班靶向提升；对存在苗头性、倾向性问题的干部，及时进行谈话提醒，情节严重者依法依规进行处理。
（张宏宝 王飞元）
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