はい、学ぶ姿勢はとても重視しています。
そのうえで、何でも完全未経験でよいというよりは、今の時点での経験値以上に、素直に吸収できること、自分から学びに行けること、分からないことを放置せずに行動できることを見ています。ミライスタイルとしても、技術向上に努めていることや、自律して仕事ができることを求める人物像として挙げています。

はい、可能です。
ただし、受け身で教わるだけではなく、自分で学ぶ姿勢があることが前提です。実務の中で覚えていく部分は多いので、最初は周囲に確認しながら進めつつ、少しずつ理解を深めていく形になります。ミライスタイルとしても、行動すること、技術向上に努めることを重視しています。

細かく管理されないと動けない状態ではなく、自分で優先順位を考えたり、分からないことを整理して相談したり、必要な行動を自分から起こせる状態を求めています。
もちろん最初から全部一人で判断してほしいという意味ではなく、周囲に確認しながらでも、自分で前に進めようとする姿勢があるかを重視しています。

素直に吸収できる人、自分から動ける人、相手の立場に立って考えられる人です。
加えて、完璧にできなくても、まずやってみる、必要な確認をする、改善する、というサイクルを回せる方は立ち上がりが早い印象です。

ポジションにもよりますが、まずは既存案件の一部や、比較的把握しやすい業務から入っていただき、当社の進め方や品質基準、コミュニケーションの取り方を理解していただく流れになることが多いです。
いきなりすべてを任せるというより、実務を通じてキャッチアップしながら、徐々に担当範囲を広げていくイメージです。

大まかには、ディレクターが案件全体の進行や設計、対顧客コミュニケーションの中心を担い、サポートディレクターがその補助や運営面の支援を行い、エンジニアが実装や技術視点での改善提案を担う形です。
ただ、完全に分断されているというより、職種をまたいで連携しながら進める場面が多いです。エンジニア職でも、打ち合わせ同席や技術的視点からの発言、ご提案が含まれています。

ポジションによりますが、ミライスタイルはお客様とのコミュニケーションを大事にしています。
「二人三脚で並走して、共に成長する。」がミライスタイルのミッションです。
エンジニア職でも打ち合わせ同席や技術提案がありますし、ディレクター職であれば当然さらに関与は深くなります。お客様の意見を直接聞けること、寄り添った対応ができるように、チーム全員が、日々丁寧なコミュニケーションに努めています。

まずは当社の進め方や考え方に慣れていただくことです。
そのうえで、任せた業務を着実に進めること、分からないことをきちんと確認すること、お客様や社内メンバーとの信頼を積み重ねることを期待しています。最初から大きな成果だけを求めるというより、土台をしっかりつくっていただきたいと考えています。

最初は既存案件や日常業務に触れながら、用語、進め方、社内外のやり取り、各職種との連携の仕方を理解していただきます。
その中で、少しずつ任される範囲を広げていくイメージです。
3ヵ月目までの訓練プログラムがありますのでプログラムに沿って仕事を覚えていっていただく形になります。

それぞれの職種ごとに訓練プログラムや勉強会があります。基本的には、実務に入りながら覚えていただくOJT型が中心です。
当社の案件の進め方、社内コミュニケーション、品質の考え方を、日々の業務の中でキャッチアップしていただく形になります。

基本的には、配属先の上長や、実務上近い立場の先輩メンバーが中心になります。
ポジションによって関わるメンバーは多少変わりますが、完全に一人で放り出す形ではありません。

はい。実務の中で確認しながら学べる環境（勉強会や個別MTG、各種コーチング動画によるサポート）はあります。
ただし、会社側がすべて受け身で教え込むというより、本人の学ぶ姿勢が前提です。

早く立ち上がることは期待していますが、最初から無理に一人で抱えることを求めているわけではありません。
むしろ、確認すべきことを確認しながら、着実に自走できる状態に近づいていただくことを重視しています。

成果だけでなく、能力や熱意、日々の取り組み方も含めて見ています。
採用ページでも、個々の能力や熱意に基づいた柔軟な評価制度で、年功序列や忖度を排除し、成果や意欲に応じて昇進やプロジェクト参加が可能としています。

給与改定は年1回です。昇格については、年次で自動的に上がるというより、役割や成果、期待値に応じて判断していきます。

当社では、年齢や社歴ではなく、成果や期待される役割に応じてポジションをお任せしています。実際に、以下のような登用事例があります。
入社3年目／29歳／マネージャー職／年収7,000,000円
入社2年目／42歳／部長職／年収8,000,000円
入社3年目／40歳／取締役／年収10,000,000円

はい、あります。
一般職→チーフ→マネージャーのような流れに加え、技術職としてエキスパート、エキスパートリーダーという区分があります。

はい、可能性はあります。
ミライスタイル自体が、単なる制作に閉じず、商品企画やカスタマージャーニー設計、WEB運用改善まで支援する会社なので、経験や適性に応じて関わる領域が広がる余地はあります。

事務所出社日は週1日で、職種ごとに曜日が固定となっています。
また、入社後直後は、OJTの内容に応じて、出社していただくケースがあります。
完全フルリモートで一切出社なし、という前提ではなく、社員同士の対面でのコミュニケーションも大切にしています。

はい、勤務時間の運用に違いがあります。
本採用後はフレックスタイム制でコアタイム9:30〜10:00ですが、試用期間中は訓練プログラムが適用されるため、コアタイム9:00〜17:00となります。試用期間は3か月です。

フレックスタイム制で、フレキシブルタイムは5:00〜22:00、標準労働時間は1日8時間です。
一方で、お客様との打ち合わせや社内ミーティング、OJTは主に日中に行っているため、完全に自由というより、チームや業務との調整を前提に柔軟に使う運用です。

月の残業平均は全従業員の平均が20時間ほどです。
なるべく時間内で業務終了できるよう、全体で取り組んでいます。

案件の公開前や納期が重なる時期は、どうしても忙しくなりやすいです。
ただ、恒常的に長時間労働を前提にするというより、できるだけ平準化しながら生産性を高めて、改善の仕組み化を進める考え方です。

相談はしやすい環境だと思います。
在宅勤務やフレックスを活用して、子育てや介護や通院、家庭環境とのバランスを調整しながら働いている社員は複数名在籍しております。ただし、常にお客様がいる前提なので、業務が滞らないように、他メンバーに詳細を引き継いだり、別時間で対応したりと、自身の業務との調整を行なっております。

お客様理解やホスピタリティを大切にしつつ、主体性や工夫も求める、真面目で前向きな雰囲気です。
ただ穏やかというだけでなく、行動することや成長することを大事にしている会社だと思います。

はい、相談を始め、報告や連絡をしながら進める前提の環境です。
まずは自分で考えてみて、分からないことがあったら、他メンバーに聞きながらお互いスキルアップできる環境です。在宅勤務であっても、オンラインですぐに繋がれる環境なので、テキストコミュニケーションでわからないことは、Meetを繋げて質問することもできます。

はい、多いです。
案件は一つの職種だけで完結しないため、ディレクター、エンジニア、必要に応じて他部門とも連携して進めることが多いです。

はい、意見は出しやすい方だと思います。会社としてボトムアップを重んじており、成果や意欲に応じて挑戦できるという社風なので、若手メンバーの提案内容が実際の仕組みになったケースも少なくなりません。

日常的にはオンラインでのやり取りが多く、SlackやMeetを活用しています。

週1出社に加えて、日常的なオンラインコミュニケーションやMTGを行っています。
具体的には、毎朝全社員が集まる朝会や部門ごとのMTG、案件MTGなどを通じて、オンラインでも積極的なコミュニケーションを行っており、チーム連携を図っています。