Про изнурительное заполнение кандидатами в трудящиеся многолистовых анкет перед собеседованием.
На пикабу идёт волна рыданий про то, что злобные мерзкие работодатели злорадно хихикая и потирая ладошки заставляют нищасных трудящихся заполнять унылые многолистовые анкеты. Читать мне эти сопливые страдания смешно, но только волна ностальгических воспоминаний всёж нахлёстывает.
Штош, давайте вспомню, как это было раньше например у меня.
Разумеется, после института я тоже ходил по собеседованиям, тоже видел эти сраные многолистовые анкеты, тоже заполнял их и меня тоже неимоверно бесило, что большую часть данных можно взять из резюме, которое у меня распечатано с собой в нескольких экземплярах и я могу отдать одну или даже несколько копий совершенно без сожаления и ущерба для себя.
Но объяснять это всё равнодушным замотанным хрюшам ? Ей-ей, вы ещё бы бисер предложили перед ними метать. Поэтому я стал внахалку заполнять в анкетах не всё. Потому что пошли вы в задницу, драгоценные мои хрюши, вот почему. Вам надо - вы и заполняйте, я готов устно рассказать. А мне - не надо совершенно. Если это станет непреодолимым препятствием к трудоустройству - ну и скатертью по жопе, мне такой неадекватный работодатель совсем не нужен: если мы пока никто друг другу, а он уже ультимативно требует, то что же будет, когда мы узаконим отношения с ним ?
Первый раз, конечно, было немножко страшно. Я был робким стеснительным мальчиком, который очень боялся сделать что-нибудь не так. Но лень и зачатки самоуважения победили страх того, что Строгая Тётя В Очках Посмотрит Укоряющим Взглядом, а то и даже Рассердится И Накричит за такое нахальное вольнодумство. Но всё прошло гладко, на незаполненные графы внимание тогда не обратили (c), так что я сделал очень правильный вывод - им это тоже не надо.
У раз им не надо, мне не надо, то КОМУ это надо ? И зачем вообще это всё заполнять ? Да ещё и вручную корявым почерком (у меня он коряв, увы) пыхтеть за клочком стола, сидя на неудобном казённом стуле. Не-не-не, Дэвид Блейн, "скажем дружно нафик нужно".
И потому очень, очень быстро я стал писать только самый-самый минимум, для приличия. Надо больше - спросят, и я отвечу. Порой хрюши многозначительно намекали, что в моей заполненной анкете много пропущено (c), предполагая, видимо, что я устыжусь своего наглого нежелания заполнять анкету целиком и побегу срочно её дозаполнять, раз уж мне предоставляют такую исключительную возможность, но я на эти намёки внимания не обращал совершенно.
И только один-единственный раз потребовалось анкету реально дозаполнить - когда я УЖЕ прошёл все этапы собеседования и УЖЕ был подписан трудовой договор, HR-руководитель вежливо и деликатно попросила таки добавить ярких красокв серое небо Лондона синей авторучки в чистые листы анкеты. Очень извинялась за это и ссылалась на требования руководства. Извинялась, КАРЛ ! Даже ручку нашли ту же самую и с поклоном поднесли. В этом случае, конечно же, я артачится уже не стал и к взаимному удовлетворению дозаполнил ещё примерно треть анкеты к примерно той четверти, что уже была ранее мной написана.
А потом Алексей Бояршинов из Корады рассказал, как они проверяют всякие soft-skill у кандидатов. Напрямую же бесполезно спрашивать про "ответственность" или там "пунктуальность" - на словах всегда у всех всё в полном порядке на 146%. Надо устроить реальную проверку, причём, конечно же, замаскировать её под другое задание, чтобы испытуемый не догадался.
Ну например, если нужен сотрудник, который должен тщательно и скрупулёзно выполнять прописанные требования, нужно попросить каждого кандидата прислать не позднее завтрашнего полудня резюме письмом по такому-то почтовому адресу с копией по другому адресу, причём в теме должно быть обязательно написано слово "резюме" и ФИО кандидата, а прилагаемое резюме должно быть в формате pdf, обязательно с фоткой и номером телефона, также контактный номер телефона должен быть написан в письме.
Ну а дальше те 10-15% кандидатов, кто оказался в состоянии выполнить всё так, как было написано (да-да, не более 15%, ага, остальные такое сложное задание осилить никак не могут; как подумаешь, что все эти люди рядом с тобой по улицам ходят - дурно делается...), идут на следующие этапы собеседования, а остальные идут нафиг. Быстро, надёжно, эффективно и с минимальными трудозатратами для обоих сторон.
Таким образом я уверен, что заполнение этих самых многолистовых хрюшиных анкет - это тоже всего-навсего какая-то проверка. Если вам хочется на деле показать себя человеком, готовым выполнять нудную скучную тупую заведомо бессмысленную многочасовую работу за просто так только потому, что непонятно кто попросил это сделать - ну заполняйте, чо. У нас ведь свободная страна.
Непонятно только, почему вы на это жалуетесь потом и слёзы льёте.
Штош, давайте вспомню, как это было раньше например у меня.
Разумеется, после института я тоже ходил по собеседованиям, тоже видел эти сраные многолистовые анкеты, тоже заполнял их и меня тоже неимоверно бесило, что большую часть данных можно взять из резюме, которое у меня распечатано с собой в нескольких экземплярах и я могу отдать одну или даже несколько копий совершенно без сожаления и ущерба для себя.
Но объяснять это всё равнодушным замотанным хрюшам ? Ей-ей, вы ещё бы бисер предложили перед ними метать. Поэтому я стал внахалку заполнять в анкетах не всё. Потому что пошли вы в задницу, драгоценные мои хрюши, вот почему. Вам надо - вы и заполняйте, я готов устно рассказать. А мне - не надо совершенно. Если это станет непреодолимым препятствием к трудоустройству - ну и скатертью по жопе, мне такой неадекватный работодатель совсем не нужен: если мы пока никто друг другу, а он уже ультимативно требует, то что же будет, когда мы узаконим отношения с ним ?
Первый раз, конечно, было немножко страшно. Я был робким стеснительным мальчиком, который очень боялся сделать что-нибудь не так. Но лень и зачатки самоуважения победили страх того, что Строгая Тётя В Очках Посмотрит Укоряющим Взглядом, а то и даже Рассердится И Накричит за такое нахальное вольнодумство. Но всё прошло гладко, на незаполненные графы внимание тогда не обратили (c), так что я сделал очень правильный вывод - им это тоже не надо.
У раз им не надо, мне не надо, то КОМУ это надо ? И зачем вообще это всё заполнять ? Да ещё и вручную корявым почерком (у меня он коряв, увы) пыхтеть за клочком стола, сидя на неудобном казённом стуле. Не-не-не, Дэвид Блейн, "скажем дружно нафик нужно".
И потому очень, очень быстро я стал писать только самый-самый минимум, для приличия. Надо больше - спросят, и я отвечу. Порой хрюши многозначительно намекали, что в моей заполненной анкете много пропущено (c), предполагая, видимо, что я устыжусь своего наглого нежелания заполнять анкету целиком и побегу срочно её дозаполнять, раз уж мне предоставляют такую исключительную возможность, но я на эти намёки внимания не обращал совершенно.
И только один-единственный раз потребовалось анкету реально дозаполнить - когда я УЖЕ прошёл все этапы собеседования и УЖЕ был подписан трудовой договор, HR-руководитель вежливо и деликатно попросила таки добавить ярких красок
А потом Алексей Бояршинов из Корады рассказал, как они проверяют всякие soft-skill у кандидатов. Напрямую же бесполезно спрашивать про "ответственность" или там "пунктуальность" - на словах всегда у всех всё в полном порядке на 146%. Надо устроить реальную проверку, причём, конечно же, замаскировать её под другое задание, чтобы испытуемый не догадался.
Ну например, если нужен сотрудник, который должен тщательно и скрупулёзно выполнять прописанные требования, нужно попросить каждого кандидата прислать не позднее завтрашнего полудня резюме письмом по такому-то почтовому адресу с копией по другому адресу, причём в теме должно быть обязательно написано слово "резюме" и ФИО кандидата, а прилагаемое резюме должно быть в формате pdf, обязательно с фоткой и номером телефона, также контактный номер телефона должен быть написан в письме.
Ну а дальше те 10-15% кандидатов, кто оказался в состоянии выполнить всё так, как было написано (да-да, не более 15%, ага, остальные такое сложное задание осилить никак не могут; как подумаешь, что все эти люди рядом с тобой по улицам ходят - дурно делается...), идут на следующие этапы собеседования, а остальные идут нафиг. Быстро, надёжно, эффективно и с минимальными трудозатратами для обоих сторон.
Таким образом я уверен, что заполнение этих самых многолистовых хрюшиных анкет - это тоже всего-навсего какая-то проверка. Если вам хочется на деле показать себя человеком, готовым выполнять нудную скучную тупую заведомо бессмысленную многочасовую работу за просто так только потому, что непонятно кто попросил это сделать - ну заполняйте, чо. У нас ведь свободная страна.
Непонятно только, почему вы на это жалуетесь потом и слёзы льёте.