Про глупые вопросы на собеседованиях - опять.

Неутомимый olegpliska пишет:

Типичный такой откровенно "тупой" вопрос:"А вы командный игрок?"
Мне, как человеку проведшему не одно и не сто интервью, трудно даже представить, что кто-то в здравом уме может ответить:"Нет, я индивидуалист! И привык работать один. Дайте мне отдельный кабинет и отдельные задачи, чтобы я ни с кем не контактировал в организации!"
Быть может таких соискателей встречали именно вы?
Другой смешной вопрос:"Почему именно Вы наилучшим образом подходите на эту позицию?"
Смешной он потому, что это вообще не вопрос.

Подобное праведное негодование, кстати (имейте ввиду, кому актуально), вполне чётко маркирует произносящего как "никогда не искал сотрудников". Потому что больше неадекватов, чем видит каждый день HR, видит только психиатр в стационаре.
И какими-то неземными знаниями подавляющее большинство кандидатов, будем честными, не блещут. И задавать им умные вопросы - только зря терять своё время.

Поэтому задают простые, навроде посчитать подоходный налог от 100 тыс руб. На этом уже отсеиваются многие, да-да. С оставшимися уже можно немножко беседовать. Ну там спросить, что такое "попадья" или "А. Барто - это мужчина или женщина". На третьем этапе (тех, кто прошёл) уже можно выпустить из HR собеседовать по профилю.

И это всё вышеописанное не прихоть, а насущная необходимость. Потому что толпы идиотов таковы, что нет такого очевидного вопроса, который они не смогли бы профейлить. Несколько лет назад я случайно узнал милую историю, как молодой вьюношь на вопрос "как у вас с наркотиками ?" ответил "травку курю пару раз в неделю, а что-то тяжелее очень редко". И он очень удивился, почему собеседование на этом прекратилось. Возможно, HR была не совсем права, но я её очень хорошо понимаю.