О горизонте планирования на примере больничных.
Совершенно замечательный пример:
Замечателен он тем, что наглядно демонстрирует горизонт планирования означенного директора.
Даже если убрать откровенный идиотизм вида "премия тому, кто ни разу не болел", и заменить гладкой формулой "чем меньше болел, тем выше премия".
Потому что уже за 5 лет максимум моральный климат в коллективе скатится в отрицательные значений, а хоть сколько-нибудь порядочные люди из этого гадюшника свалят.
Ну а дальше всё предсказуемо.
В конце года директор во всеуслышание заявил, что выделит большие премии тем сотрудникам, кто не возьмет ни одного больничного в новом году. Он предполагал, что нерадивые работники, получат материальный стимул для отказа от прогулов, а действительно больные будут больше следить за своим здоровьем.
Замечателен он тем, что наглядно демонстрирует горизонт планирования означенного директора.
Даже если убрать откровенный идиотизм вида "премия тому, кто ни разу не болел", и заменить гладкой формулой "чем меньше болел, тем выше премия".
Потому что уже за 5 лет максимум моральный климат в коллективе скатится в отрицательные значений, а хоть сколько-нибудь порядочные люди из этого гадюшника свалят.
Ну а дальше всё предсказуемо.