Hoge wervingfees zijn verleden tijd
Maximizd is jouw nieuwe recruitmentbureau. Van losse vacatures en hopen op reacties, naar een voorspelbaar recruitmentproces. Met Maximizd werf je onbeperkt nieuw personeel vanuit je eigen bedrijfsprofiel. Voor een vast bedrag per maand ontvang je een constante instroom van kwalitatieve sollicitanten én versterk je direct je employer brand. Geen verrassingen. Geen fee per aanname. Het recruitmentproces voor vandaag én morgen.
Bij Maximizd benaderen recruitment als een strategisch marketingvraagstuk, niet als een losse vacature. Door recruitment marketing en employer branding slim te combineren, bouwen we structureel zichtbaarheid op bij de juiste doelgroep, inclusief latent werkzoekenden die je met traditionele werving nauwelijks bereikt.
Onze aanpak is inhoudelijk sterk en continu gericht op verbetering. We analyseren wat werkt, waar kandidaten afhaken en hoe we de candidate journey kunnen optimaliseren. Zo krijg je grip op instroom, kwaliteit en kosten, in plaats van afhankelijk te zijn van toeval.
Organisaties kiezen voor Maximizd omdat wij geen partij zijn die alleen cv’s doorschuift, maar een bewezen recruitment agency die meedenkt en verantwoordelijkheid neemt voor het resultaat. We werken als recruitment partner aan jouw doelen op gebied van recruitment met een vaste specialist, duidelijke afspraken en vaste evaluatiemomenten waarin we samen sturen op instroom en kwaliteit.
Onze werkwijze is gebaseerd op data, ervaring en bewezen processen. Daardoor bouw je niet op losse acties, maar aan een recruitmentstrategie die vertrouwen geeft, continuïteit biedt en meegroeit met de ambities van je organisatie.
Als recruitment bureau kijken wij verder dan het snel invullen van een vacature. We ontwikkelen altijd een duurzame recruitmentstrategie die werkt op zowel de korte als lange termijn. Dat begint met een grondige onboarding en analyse van je organisatie, doelgroep en huidige wervingsstrategieën.
Onze systemen en campagnes blijven continu leren en optimaliseren. Daardoor hoef je niet telkens opnieuw te beginnen bij elke nieuwe vacature, maar bouw je aan een stabiele instroom van nieuwe sollicitanten, lagere afhankelijkheid van externe bureaus en een recruitment aanpak die klaar is voor de toekomst.
Recruitment is het proces waarmee je de juiste mensen aantrekt, selecteert en aanneemt. Recruitment is belangrijk omdat de groei en continuïteit van je organisatie direct afhankelijk zijn van de kwaliteit van je instroom. In een krappe arbeidsmarkt is alleen een vacature plaatsen niet genoeg; je hebt zichtbaarheid, een sterk werkgeversverhaal en een soepel sollicitatieproces nodig.
Recruitment is breder dan werving en selectie. Recruitment omvat ook strategie, arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en het optimaliseren van de candidate journey. Werving en selectie focust vaak op het vinden en plaatsen van kandidaten, terwijl recruitment ook gaat over bereik, conversie, timing en het bouwen van een talentpool. Bij Maximizd combineren we die onderdelen in één systeem zodat je niet per vacature opnieuw vanaf nul hoeft te starten.
Een recruitment bureau helpt je om vacatures sneller en beter te vullen door instroom te organiseren, kandidaten te activeren en het proces te begeleiden. Dat kan variëren van vacaturemarketing en jobboard plaatsingen tot selectie, screening en procesoptimalisatie. Bij Maximizd doen we dit met een vaste specialist, een eigen ATS-systeem en datagedreven recruitment marketing, zodat je grip krijgt op kosten, doorlooptijd en kwaliteit.
Maximizd onderscheidt zich door een datagedreven recruitment marketing aanpak met employer branding en een uniek recruitmentsysteem, in plaats van werken op basis van hoge plaatsingsfees. Je krijgt een vast maandbedrag per vacaturespot, volledige transparantie in resultaten en optimalisaties, én persoonlijke begeleiding door een vaste specialist. Zo bouwen we een duurzame funnel die structureel kandidaten oplevert, ook bij lastige doelgroepen en latent werkzoekenden.
Wij bedienen als recruitment agency vrijwel elke sector, omdat de kern altijd hetzelfde is: de juiste doelgroep bereiken, overtuigen en laten solliciteren met de juiste boodschap en kanalen. Denk daarbij aan sectoren als de bouw, techniek, zorg, logistiek, supply chain, automotive, engineering, marketing en finance. Door onze ervaring in verschillende branches weten we snel welke content, voorwaarden en triggers aansluiten bij jouw kandidaten.
Recruitment via Maximizd is ingericht om jouw werving voorspelbaar en beheersbaar te maken. In de praktijk zien onze members vaak tot 10x meer bereik op vacatures, een groei tot 643% meer sollicitanten en een verlaging van 79% van de wervingskosten. Dat bereiken we doordat we niet vertrouwen op één kanaal, maar werken vanuit een doordachte funnel die is afgestemd op jouw doelgroep en arbeidsmarkt.
Je betaalt geen hoge fees per plaatsing, maar een vast bedrag per maand per vacaturespot. Daarin zijn onze expertise, plaatsingen op jobboards en een overzichtelijk ATS-systeem inbegrepen. Zo kun je sneller schakelen, meerdere kandidaten aannemen vanuit dezelfde instroom en samen met een vaste specialist elke stap blijven optimaliseren; van eerste kennismaking tot passende kandidaat in je proces.
We waarborgen kwaliteit door vooraf scherp te definiëren waar je naar op zoek bent en waarom iemand voor jouw organisatie zou moeten kiezen. Dat vertalen we naar duidelijke functie-inhoud, verwachtingen en selectievragen. Vervolgens sturen we gericht op kanalen, boodschap en selectie, zodat je minder ruis krijgt en meer passende kandidaten. In ons eigen ATS-systeem heb je direct inzicht in kwaliteit en voortgang.
Ja, en dat is juist een belangrijk onderdeel van onze aanpak, omdat latent werkzoekenden vaak de grootste groep zijn die je via jobboards minder goed bereikt. Met gerichte social campagnes, employer branding en slimme targeting brengen we jouw vacatures en werkgeversverhaal onder de aandacht bij mensen die openstaan voor een nieuwe stap. Zo vergroot je je bereik én je kans op kandidaten die niet actief aan het solliciteren zijn.
Nee, wij werken niet met vaste uurtarieven of hoge wervingsfees per plaatsing, maar met een vast bedrag per maand per vacaturespot. Hierdoor blijven de kosten voor recruitment voorspelbaar en transparant. Deze vaste prijs per maand is inclusief onze begeleiding, het recruitmentsysteem, plaatsingen op jobboards en de optimalisatie van campagnes, afhankelijk van de gekozen invulling. Daardoor kun je meerdere kandidaten aannemen vanuit dezelfde instroom zonder dat je bij elke hire opnieuw een percentage van een jaarsalaris betaalt.
Als je member wordt van Maximizd start je met een intake en onboarding waarin we je organisatie, doelgroep, functieprofiel en huidige wervingsstrategie analyseren, zodat we een strategie kunnen ontwikkelen die écht bij je organisatie past. Daarna richten we het recruitmentsysteem en de campagnes in, en zodra alles live staat optimaliseren we op basis van data, feedback en resultaten. Je hebt daarbij altijd één vaste specialist als aanspreekpunt, waardoor je snel kunt schakelen en continu voortgang boekt.
Na de onboarding kunnen we doorgaans binnen 10 werkdagen live staan met het systeem en de campagnes. Vanaf dat moment zie je vaak al snel de eerste instroom van kandidaten binnenkomen, waarna we op basis van data blijven optimaliseren voor meer volume en betere match. We blijven hierin realistisch: sommige profielen vragen simpelweg meer tijd, bereik en herhaling om kwalitatieve sollicitanten te activeren.
Als recruitmentbureau werken wij dagelijks voor organisaties in uiteenlopende sectoren, van bouw en techniek tot zorg, logistiek, marketing en finance. Die brede ervaring zorgt ervoor dat we snel begrijpen wat er speelt binnen jouw markt en precies weten hoe we jouw doelgroep effectief bereiken en activeren.
