2000年に派遣社員として大東建託へ入社し、2002年に正社員に。2016年には人事部のダイバーシティ推進課に異動し、2022年にはダイバーシティ推進部として独立、現在に至る。ダイバーシティ推進に携わって9年目を迎え、長時間労働の改善や有休取得促進、人材育成、労働環境と業績のバランスを見た評価指標の導入など多岐にわたる取り組みを行う。女性活躍推進においては「いろどりLAB」の立ち上げや、両立支援制度の拡充、女性育成プログラムの導入を実現し、女性の管理職増加を目指した活動を推進している。

23歳※。ウズベキスタンの好きなところは、おいしい食べ物と歴史的な建築物が多いところ。「家族思いで、優しい人が多い国でもあります」 ※年齢は2025年8月7日現在

2007年SE職入社。情報システム部にてシステム開発／Teams導入／テレワーク導入／スマホ導入／サイネージ導入等に携わる。2022年より総務部へ異動し、大和ハウスグループとの「災害における連携及び支援協定」締結・共同PJ管理／顔認証支店入退室システム導入／BCP訓練展開等、主に企画提案・PJ管理をメインに担当している。

宅地建物取引士。2010年大東建託 足立支店に入社。現在は大東建託リーシング いい部屋ネット新宿店 店長として、お客さまが求めるより良い未来に寄り添い、その実現に尽力し、店舗運営と組織の発展に邁進中。

2006年にコンサルタント営業として入社。営業課長、4事業部で営業トレーナーを経験し、現在の教育センター 営業システム課 営業トレーナー。学生時代にプログラミングを学び、大東建託入社前にプログラマーの経験もあり。