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Cosa fa un Account Statuatory in Sisal? Lo racconta Salvatore Falco

Talent Acquisition Team — Tue, 08 Jul 2025 06:00:00 GMT

L'Accounting Statutory è una figura professionale fondamentale per monitorare e garantire la solidità finanziaria delle aziende.

È responsabile della corretta gestione contabile, specialmente nei processi di business in fase di avvio, e verifica l'applicazione appropriata dei principi contabili.

All'interno dell'azienda, svolge diversi compiti, tra cui la gestione di registri, l'analisi di costi e ricavi e la redazione di report finanziari periodici.

Una delle sue mansioni principali è la preparazione dei bilanci statutari, conosciuti anche come bilanci annuali o rendiconti finanziari, documenti che le aziende redigono alla fine di ogni esercizio finanziario per riportare informazioni cruciali sulle loro performance economiche.

Wellbeing aziendale e benessere mentale: ecco alcuni consigli

Talent Acquisition Team — Tue, 01 Jul 2025 06:00:00 GMT

Diversi studi confermano l’esistenza di un legame molto stretto tra benessere mentale e wellbeing aziendale.

Approfondiamone il rapporto in questo articolo e vediamo alcuni consigli su come impresa e dipendente possono impegnarsi per creare un’esperienza lavorativa positiva.

Essere Internal Audit Manager in Sisal: l'esperienza di Chiara Bossi

Talent Acquisition Team — Tue, 24 Jun 2025 07:00:00 GMT

L’Internal Audit Manager è una figura responsabile di supervisionare, pianificare e coordinare le attività di audit interno all'interno di un'organizzazione.

Il suo compito principale è garantire che i processi aziendali siano conformi alle normative, alle politiche interne e agli standard di settore, contribuendo a migliorare l'efficienza operativa e a mitigare i rischi.
Gli obiettivi principali sono il miglioramento di processi aziendali attraverso analisi e raccomandazioni, garantire trasparenza e conformità in tutte le operazioni, riduzione dei rischi e promozione di un ambiente di controllo efficace.

In sintesi, l’Internal Audit Manager non ha solo il compito di controllore, ma di essere anche un partner strategico che contribuisce al miglioramento continuo dell'organizzazione.

Intervistiamo Chiara Bossi, Internal Audit Manager.

Hybrid work: come funziona e le opportunità in Sisal

Talent Acquisition Team — Tue, 17 Jun 2025 07:00:00 GMT

L'hybrid work rappresenta una delle componenti del lavoro agile ed è anche l’opzione che viene adottata più di frequente negli ambienti aziendali.

Luigi Senatore: cosa fa un Service Design & User Research Manager

Talent Acquisition Team — Tue, 10 Jun 2025 07:00:00 GMT

Il professionista che si occupa di Service Design & User Research supporta la crescita del business adottando un approccio sistemico e multidisciplinare, che connette persone, processi e tecnologie, al fine di progettare prodotti e servizi in linea con le aspettative dei suoi utilizzatori.

Formazione aziendale: le competenze da avere nel 2025

Talent Acquisition Team — Tue, 03 Jun 2025 07:00:00 GMT

Avere una solida formazione professionale è uno degli strumenti più utili per restare competitivi nel mondo del lavoro, e le imprese che erogano corsi di formazione aziendale sono quelle in cui le persone hanno più voglia di restare.

Diventare Customer Satisfaction Specialist: la parola a Elisa Tomasi

Talent Acquisition Team — Tue, 27 May 2025 07:00:00 GMT

Un Customer Satisfaction Specialist si occupa di monitorare, analizzare e ottimizzare l’esperienza e la soddisfazione dei clienti di un'azienda.

Il suo obiettivo principale è garantire che i clienti siano soddisfatti dei prodotti o servizi offerti, individuando eventuali criticità e proponendo soluzioni per migliorarle.

Formazione aziendale: cos’è e perché è utile

Talent Acquisition Team — Tue, 20 May 2025 06:00:00 GMT

La formazione aziendale è uno strumento di grande utilità per ogni impresa interessata a coltivare il talento e il coinvolgimento dei propri dipendenti.

All’interno di questo articolo, affronteremo il significato di formazione aziendale, le sue declinazioni e il grande impatto che la possibilità di coltivare le proprie competenze esercita sul benessere dei lavoratori.

Come nasce il Quiet Quitting e il suo effetto sul wellbeing

Talent Acquisition Team — Tue, 13 May 2025 07:00:00 GMT

Tra le risposte più frequenti dei dipendenti all’assenza di wellbeing nel contesto aziendale, troviamo il Quiet Quitting, termine che definisce una forma di apatia e abbassamento progressivo dell’interesse del dipendente verso le proprie mansioni.

Great Resignation: cos’è e le iniziative da adottare

Talent Acquisition Team — Tue, 06 May 2025 07:00:00 GMT

Quando in un’azienda il livello di benessere non è sufficiente, i dipendenti ne risentono anche a livello psicologico.
Cresce l’insoddisfazione e, come conseguenza, si manifestano fenomeni come la Great Resignation, che influiscono in modo negativo sul clima e sulla produttività di un’azienda.