Kariera w Grupie Impel

Poszukujesz możliwości rozwoju?
Potrzebujesz zmiany i zadań na miarę Twoich oczekiwań?
A może dopiero rozpoczynasz swoją ścieżkę zawodową?

Wybierz pracę w dynamicznie rozwijającej się organizacji
i znajdź odpowiednią dla Ciebie przestrzeń do działania.
Zaaplikuj na wybraną ofertę i dołącz do naszego zespołu.

Dlaczego warto?

Mamy wiele do zaoferowania, nie tylko ze względu na liczbę usług, jakie oferujemy,

ale również ze względu na to, kim jesteśmy i co robimy.

 

Jacy jesteśmy?

Równi

Niezależnie, jak duże masz doświadczenie, jakie stanowisko zajmujesz – każdy jest dla nas tak samo ważny i wyjątkowy

Różnorodni

Struktury naszej firmy są rozbudowane, a stanowiska rozmaite – szukamy specjalistów w ramach zewnętrznych oraz wewnętrznych rekrutacji

Bez barier

Oferujemy sprzyjające warunki pracy osobom niepełnosprawnym

Dynamiczni

W odpowiedzi na oczekiwania rynku, ciągle wdrażamy nowe rozwiązania

Ambitni

Chcemy tworzyć lepszą rzeczywistość wokół siebie

Co robimy?

  • Ciągle się rozwijamy
  • Implementujemy nowoczesne projekty
  • Myślimy procesowo
  • Spędzamy czas razem
  • Działamy dla społeczeństwa

Proces rekrutacji

Co warto wiedzieć zanim przystąpisz do procesu rekrutacji w naszej firmie?

  • Rekrutacje prowadzone są przez doświadczony zespół profesjonalistów – dbamy o to, abyś czuł się komfortowo
  • Stawiamy na indywidualne podejście – wiemy, że każdy kandydat jest niepowtarzalny
  • Stawiamy na elastyczne formy spotkań – spotykamy się w naszych biurach, ale również rozmawiamy telefonicznie lub online
  • Analizujemy wszystkie przesłane aplikacje – do procesu zapraszamy kandydatów najlepiej dopasowanych do kryteriów danego stanowiska
  • Dbamy o bezpieczeństwo Twoich danych – korzystamy z systemów zapewniających wszystkie standardy RODO

5 kroków procesu rekrutacyjnego

1

Zainteresowała Cię oferta pracy u nas? Przygotuj CV i aplikuj.

2

Jeśli Twoja kandydatura jest dopasowana do stanowiska,
nasz rekruter skontaktuje się z Tobą oraz zaprosi do udziału w procesie.

3

Kolejny krok to rozmowa rekrutacyjna.

4

Niektóre rekrutacje mogą mieć kilka etapów:
oprócz rozmowy wstępnej
z rekruterem mogą pojawić się również sesje zadaniowo-testowe,
testy wiedzy i kompetencji.

5

Ostatni krok to spotkanie formalne z przełożonym, aby ustalić warunki współpracy.