Отправьте запрос на покупку билетов и мы свяжемся с вами в ближайшее время
XXVI международная конференция HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ
ЕЖЕГОДНАЯ ПРЕМИЯ НА ЛУЧШУЮ
ЧЕЛОВЕКОЦЕНТРИЧНУЮ
ПРАКТИКУ УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ 2026
Организатор: Лаборатория человекоцентричности и лидерских практик НИУ ВШЭ
Тема XXVI международной конференции HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ
Переосмысление организациии роли человекав эпоху машин
В то время, когда ИИ трансформирует работу, успех организации зависит от способности оставить человека в центре и создать культуру эффективности, человечности и инноваций.
Ключевые темы конференции
Это острейшая проблема на рынке труда. Большинство компаний назвали удержание ключевым приоритетом.
- Практики удержания и мотивации ключевых сотрудников в условиях экономического напряжения
- Персонализированные подходы вместо массовой подготовки
- Построение привлекательного бренда работодателя без масштабных бюджетов
- Управление текучестью кадров
- Вознаграждение, гибкость и условия работы как основные факторы удержания
- Системы развития и планов карьеры для предотвращения ухода специалистов
ИИ становится необходимым инструментом цифровизации и компенсации кадрового дефицита.
- До 2/3 HR-процессов могут быть автоматизированы, что освобождает HR для фокуса на человеческой ценности и стратегическом дизайне
- Генеративный ИИ в рекрутменте, обучении и аналитике персонала
- Внедрение HR-Tech платформ и комплексных решений (рынок вырос на 15% в 2025)
- Использование аналитики данных для принятия решений по персоналу
- Автоматизация базовых HR-процессов в условиях сокращения бюджетов
- Управление рисками при внедрении ИИ: этика, безопасность, регулирование
- Перспективы ИИ-агентов и их интеграция в корпоративные системы
Значительная часть навыков работника устареют в период 2025-2030. Профессии трансформируются, требуя новых компетенций.
- Определение компетенций будущего в эпоху ИИ и цифровизации
- Переподготовка сотрудников: от старых профессий к новым
- Корпоративные университеты как инструмент адаптации
- Баланс гибких (Soft) и технических (hard) навыков в обучении
- Внедрение обучения в условиях сокращения бюджетов на обучение и развитие
До 40% компаний РФ уже используют удаленный формат работы сотрудников
- Культура удалённой работы и построение коллектива на расстоянии
- Технологии для управления гибридными командами
- Синхронизация офисных и распределённых сотрудников
- Психологическая безопасность в условиях удалённой работы
- Правовые аспекты удалённой занятости в России
- Баланс гибкости и контроля
Корпоративная культура выходит на первый план как фактор удержания сотрудников. Компании должны адаптироваться к сокращению затрат без потери мотивации.
- Трансформация корпоративной культуры в условиях оптимизации и сокращения затрат
- Вовлечённость сотрудников при высокой неопределённости
- Управление изменениями и коммуникация с персоналом
- Лидерство нового типа: человекоцентричность и адаптивность
- Формирование среды доверия и психологической безопасности
- Сохранение инновационности и творчества в условиях кризиса
В условиях сокращения бюджетов кадровая служба должна показать свою ценность через ключевые показатели компании и ROI. Оптимизация доли ФОТ в выручке компании.
- HR трансформируется из вспомогательной функции в стратегического партнера
- HR-аналитика и использование данных для принятия решений
- Показатели удержания, текучести и вовлечённости сотрудников
- Влияние обучения и развития на финансовые результаты компании
- HR метрики для измерения эффективности в условиях оптимизации и их связь с финансовыми показателями организации
- Использование аналитики данных в HR
- Прогнозирование и планирование потребности в персонале
Охватывает комплексный процесс преобразования HR-функции в цифровую эпоху.
- HR-лидеры возглавляют культурные изменения, поддерживают трансформацию
- Коммуникация о причинах изменений, предоставление необходимых навыков и знаний для успешной адаптации
- Разработка этических рамок для развёртывания AI без компрометации человеческого опыта
- Оценка способности организации адаптироваться к изменениям, включая культуру и уровень удовлетворённости сотрудников
- Воздействие изменений на привлечение и удержание талантов
- Ключевые метрики HR
Отправьте запрос, чтобы стать спикером
Отправьте запрос, чтобы разместить стенд
Отправьте запрос и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Подписывайтесь и следите за новостями
Есть что сказать?
Станьте спикером XXVI конференции HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ и донесите ваши мысли до широкой аудитории профессионалов отрасли!
Отправьте запрос, чтобы стать спикером
Заполните анкету спикера, оргкомитет конференции внимательно изучит ее и свяжется с вами
Полезные документы
Место проведения
HR EXPO PRO 2026
HR EXPO PRO 2026 — международная HR выставка и HR конференция в Москве, объединяющая профессиональное сообщество управления персоналом. Это масштабное мероприятие, где встречаются HR-директора, рекрутеры, бизнес-партнёры и поставщики решений для управления людьми.
Проект известен как ключевая площадка, где обсуждаются практики будущего, цифровизация HR-процессов и развитие человеческого капитала. HR EXPO PRO 2026 продолжает традицию крупнейших выставок для HR и ежегодных HR форумов, формируя пространство для профессионального диалога и обмена опытом.
Как ведущая конференция, форум объединяет деловую программу и зону с решениями для рекрутинга, обучения, оценки и развития сотрудников. Участников ждут тематические треки по управлению талантами, корпоративной культуре и трансформации функций HR — от стратегии до операционных практик.
HR EXPO PRO 2026 — это не только конференции по кадрам, но и практические семинары для HR специалистов, панельные дискуссии и профессиональная встреча лидеров отрасли. В программе выступления экспертов рынка, кейсы компаний и дискуссии о будущем профессии.
HR EXPO PRO 2026 объединяет участников со всей страны. Если вы ищете актуальные HR мероприятия в Москве, конференции для HR директоров или профессиональные HR конференции, то HR EXPO PRO 2026 — ключевая точка притяжения отрасли.