FIPHFP

6,36 %. Un chiffre qu'on n'avait jamais vu en 20 ans d'existence du FIPHFP. Pour la première fois, le taux d'emploi direct des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique franchit la barre des 6 %. Ce n'est pas qu'une statistique. C'est le résultat de 20 ans d'actions, de partenariats et d'engagement des employeurs publics. Le rapport d'activité 2025 (édition spéciale anniversaire) revient sur : ➡ Les temps forts de cette année historique ➡ Les chiffres clés de l'année ➡ Les partenariats développés sur le terrain ➡ Les orientations de l'Ambition 2030 Parce qu'atteindre 6 % au global, c'est une étape. Le faire durer dans chaque versant et chaque catégorie d'emploi (A, B, C), c'est le prochain défi. Télécharger le rapport annuel 2025 du FIPHFP : https://lnkd.in/eGT8HpZb

Durant 18 mois, de février 2025 à juillet 2026, le FIPHFP a parcouru la France à l'occasion de son 20ème anniversaire. 17 étapes ont jalonné ce Tour de France, qui s'est terminé le 2 juillet 2026 à Paris. L'occasion de tables rondes, d'échanges et surtout de la remise des trophées Emploi public & Handicap. Retrouvez un best of de ces temps forts dans cette vidéo !

17 étapes. Des dizaines de voix. Et on lui souhaite tous un joyeux anniversaire, FIPHFP ! Pendant deux ans, le Tour de France des 20 ans du FIPHFP a sillonné le territoire pour réunir les acteurs de l'emploi public et du handicap. Aujourd'hui, ce sont elles et eux qui prennent la parole : les participantes et participants de chaque étape se sont prêtés au jeu pour souhaiter, tous ensemble, un joyeux anniversaire au FIPHFP. 20 ans d'engagement, racontés par celles et ceux qui les vivent sur le terrain. 🎂 Joyeux anniversaire, FIPHFP !

Hier, on a refermé une page. Pas n'importe laquelle : 20 ans d'engagement, célébrés comme il se doit, au Musée du quai Branly - Jacques Chirac. Après une matinée marquée par une annonce historique : le franchissement du seuil des 6 % d'emploi de personnes en situation de handicap dans la fonction publique, l'après-midi a été consacré à la grande finale des Trophées Emploi public & Handicap, en présence de Camille Galliard-Minier, ministre déléguée chargée de l'Autonomie et des personnes handicapées. Un temps fort de clôture pour le Tour de France des 20 ans du FIPHFP : près de deux ans d'étapes régionales, 261 dossiers de candidature, 63 projets distingués sur le terrain, et 7 lauréats mis à l'honneur hier pour incarner ce que l'inclusion peut avoir de concret : ➡ Prix du public : CHU de Toulouse, pour sa cellule d'accompagnement des situations individuelles ➡ Recrutement / Apprentissage : Centre Hospitalier de Valenciennes, pour sa politique d'apprentissage en unité centrale de production culinaire ➡ Maintien dans l'emploi / Parcours professionnel : le collectif d'employeurs du Puy-de-Dôme, pour sa commission Mobilité Inter fonction publique ➡ Communication et sensibilisation : Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l'Hérault (CDG 34), pour son dispositif "Année du handicap : tous concernés" ➡ Accessibilité universelle : Université de La Réunion, pour son Diplôme Universitaire de Référent Accessibilité Numérique ➡ Prix du Jury : Aix-Marseille Université, pour ses contrats doctorants et postdoctorants handicap ➡ Prix du Jury 2 : Centre pénitentiaire de Saint-Denis, pour sa démarche de recrutement structurée 7 initiatives, 3 versants de la fonction publique, une même conviction : l'inclusion se construit au plus près du terrain. Merci à l'ensemble du jury : Séverine BAUDOUIN, Nicolas Delmas, Françoise Descamps-Crosnier, Nathalie Dross, Mathilde Icard, Clara Muradore, Anna Picard, aux 261 candidats qui ont participé à cette aventure, et aux près de 4 000 votants mobilisés pour le Prix du public. Merci aussi à toutes celles et ceux qui ont fait de cette journée un moment aussi fort en émotions qu'en avancées concrètes. Les interviews et les temps forts de cette journée arrivent très bientôt. Restez à l'affût !

20 ans d’engagement, un cap historique franchi ! À l’occasion de la conférence de presse organisée ce matin au musée du Musée du quai Branly - Jacques Chirac, le FIPHFP a annoncé une avancée majeure : le taux d’emploi direct des personnes en situation de handicap dans la fonction publique atteint 6,36 % en 2025, contre 5,94 % en 2024. Pour la première fois depuis sa création, la fonction publique dépasse ainsi le seuil de 6 %. En 2025, le taux d’emploi s’établit à : •⁠ ⁠5,28 % dans la fonction publique de l’État ; •⁠ ⁠6,26 % dans la fonction publique hospitalière ; •⁠ ⁠7,68 % dans la fonction publique territoriale. En ouverture de la conférence, Françoise Descamps-Crosnier, présidente du FIPHFP, a salué cette progression historique tout en rappelant que ce résultat constitue avant tout une nouvelle étape. Derrière ce chiffre, ce sont des milliers de parcours professionnels accompagnés, des recrutements facilités, des maintiens dans l’emploi rendus possibles et un engagement collectif qui se poursuit. Christophe Godard, vice-président du Comité national du FIPHFP, est revenu sur la mobilisation des territoires et le travail conduit tout au long de cette année anniversaire, marqué par le Tour de France des 20 ans, qui s’achève aujourd’hui après avoir permis de réunir les acteurs de l’emploi public et du handicap dans toute la France. Ronan Mahé, directeur adjoint des politiques sociales de la Caisse des Dépôts, a rappelé le chemin parcouru : le taux d’emploi est passé de 3,74 % en 2009 à 6,36 % aujourd’hui, illustrant une progression régulière portée par des politiques publiques inscrites dans la durée. Si les résultats sont encourageants, ils révèlent également des disparités entre les trois versants de la fonction publique et entre les différents employeurs, invitant à poursuivre les efforts. La conférence a également été l’occasion de mettre en lumière les actions qui accompagnent les employeurs publics au quotidien. Marine NEUVILLE, directrice du FIPHFP, et Séverine BAUDOUIN, directrice adjointe du FIPHFP en charge de l’accompagnement des employeurs publics,ont présenté les nouveaux outils d’autodiagnostic, les ressources mises à leur disposition, le développement de l’innovation ainsi que le renforcement de la formation des référents handicap, afin de transformer les ambitions en actions concrètes sur le terrain. Cette journée anniversaire se poursuivra avec la cérémonie des Trophées Emploi public et Handicap, qui viendra mettre à l’honneur des femmes et des hommes, des équipes et des employeurs engagés en faveur d’une fonction publique toujours plus inclusive. Les 20 ans du FIPHFP ne célèbrent pas seulement un anniversaire. Ils rappellent qu’une politique publique portée dans la durée, construite avec les employeurs et les acteurs de terrain, peut faire progresser durablement l’inclusion des personnes en situation de handicap. Le franchissement des 6 % est une étape. L’ambition, elle, continue.

On a tendu le micro à l'équipe et aux amis du FIPHFP 🎤 ! La question : vous venez le 2 juillet ? Les réponses : entre engagement, fierté, amitié… et un oubli mémorable. 😅 Rendez-vous le 2 juillet au Musée du Quai Branly pour les 20 ans du FIPHFP pour les tables rondes, les ateliers, les Trophées nationaux Emploi public & Handicap, la soirée festive et sans oublier la clim ! ❄️ Inscription gratuite : https://lnkd.in/eyxAJBJt On vous attend nombreux ! 🎉

L'Université de Lille est l'une des rares universités françaises à avoir une vice-présidence dédiée au handicap. Et maintenant, elle va encore plus loin. Mercredi 24 juin, l'Université de Lille et le FIPHFP ont signé une nouvelle convention triennale : le renouvellement d'un partenariat qui, depuis sa création, a profondément structuré la politique handicap de l'établissement. Ce que prévoit cette convention 2026-2029 : ➡ Renforcer la visibilité des engagements inclusion de l'université ➡ Former et sensibiliser l'ensemble de la communauté universitaire — encadrants compris ➡ Lever les freins au recrutement des personnes en situation de handicap ➡ Accompagner durablement les agents dans leur maintien dans l'emploi Ce qui distingue cette démarche ? Elle a été construite avec les personnes concernées telles que les agents, les organisations syndicales, les experts du handicap. Pas pour elles. Avec elles. L'objectif affiché est ambitieux : aller au-delà des mesures de compensation individuelle pour tendre vers une accessibilité universelle, à l'échelle de toute l'université. Un cap qui mérite d'être salué. 🔗 Retrouvez l'article complet ici : https://lnkd.in/ei9Y86Tf #InclusionProfessionnelle #FonctionPublique #FIPHFP #EmploiPublic

La semaine prochaine, par cette chaleur, il n'y a que deux endroits où il fait bon être : Chez vous. Ou avec nous le 2 juillet (On ne dit pas que vous devriez venir le 2 juillet juste pour la clim du Musée du Quai Branly. Mais on ne le nie pas non plus) 😆 ❄️ Le 2 juillet au Musée du quai Branly - Jacques Chirac, le FIPHFP célèbre ses 20 ans avec une journée pensée pour inspirer, échanger et célébrer. Au programme : ➡ Une table ronde avec des intervenants d'exception — philosophe, journaliste handisport, auteur et comédien ➡ Des ateliers-conférences sur l'inclusion, le handicap psychique, l'accessibilité universelle ➡ La grande cérémonie des Trophées nationaux Emploi public & Handicap ➡ Et de 14h à minuit; oui, minuit, pour profiter jusqu'au bout 😆 Inscription gratuite. Il reste des places. Pas forcément longtemps. 👉 Le lien pour s'inscrire, c'est ici : https://lnkd.in/eyxAJBJt

Vous êtes en situation de handicap ? Votre parole compte. Le FIPHFP s'associe au Groupe Ifop, à l'Agefiph et à LADAPT pour une enquête nationale inédite sur le vécu quotidien des personnes en situation de handicap. Comment vivez-vous votre quotidien ? Quel est votre état d'esprit aujourd'hui ? Vos réponses, anonymes et confidentielles, permettront de mieux comprendre vos besoins réels, et de construire des accompagnements à la hauteur. 15 minutes. Disponible jusqu'au 29 juin 2026. 👉 http://s125.ifop.com Vous pouvez vous faire accompagner par la personne de votre choix pour répondre.

1 agent public sur 5 présente des signes d'épuisement professionnel. Pourtant, on attend souvent qu'il soit à bout pour agir. Le burn-out ne surgit pas du jour au lendemain. Il s'installe dans une charge de travail qui ne baisse pas, un manque d'autonomie, des difficultés relationnelles qui s'accumulent. Le 7 mai dernier, près de 60 participants se sont réunis en Martinique à l'occasion d'une journée territoriale du Handi-Pacte Antilles-Guyane. Un seul objectif : construire des réponses concrètes pour les agents fragilisés. Référents handicap, professionnels RH, employeurs publics : agir tôt, c'est possible. Et vous n'êtes pas seuls pour le faire. 🔗 Retrouvez le compte-rendu complet ici : https://lnkd.in/eA8GRBhx