Окончательный список статистики удаленной работы на 2025 год
Удаленная работа набирает обороты в течение последних нескольких лет, но в 2020 году, с внезапной вспышкой глобальной пандемии, даже у компаний, которые не верили в силу удаленной работы, не было другого выбора, кроме как присоединиться к этой тенденции.
И для многих необходимость приспособиться к совершенно новой реальности за короткий промежуток времени оказалась оптимальным решением в невероятно трудные времена.
В конце концов, удаленная работа не так уж и страшна.
Являетесь ли вы работодателем, думающим о сохранении политики работы на дому даже после того, как кризис в области здравоохранения закончился, или сотрудником, начинающим искать удаленные возможности в своей отрасли, вы можете многое узнать о вселенной удаленной работы.
Продолжайте читать и откройте для себя 25 ключевых статистических данных по удаленной работе за 2025 год!
Основная статистика удаленной работы в 2025 году
- 16% компаний в мире на 100% удалены.
- 44% компаний не разрешают удаленную работу.
- Лучший баланс между работой и личной жизнью — основная причина, по которой люди предпочитают работать удаленно.
- 77% удаленных сотрудников говорят, что они более продуктивны, работая дома.
- Средний годовой доход удаленных работников на 4,000 долларов выше, чем у других работников.
- 85% руководителей считают, что наличие команд с удаленными работниками станет новой нормой.
- 74% работников говорят, что возможность работать удаленно снизит вероятность того, что они покинут компанию.
- Три самые большие проблемы, связанные с удаленной работой, — это отключение после работы (22%), одиночество (19%) и общение/сотрудничество (17%).
Общая статистика удаленной работы
1. 16% компаний по всему миру работают полностью удаленно.
(Совиные лаборатории)
Хотя это все еще небольшое число, тот факт, что в настоящее время есть компании, у которых вообще нет офиса или штаб-квартиры и которые работают на 100% удаленно, показывает, насколько удаленная работа выросла и развилась. Если вы спросите нас, мы бы сказали, что эта цифра никуда не денется, кроме как в ближайшие несколько лет!
2. Около 62% сотрудников в возрасте от 22 до 65 лет говорят, что работают удаленно хотя бы иногда.
(Совиные лаборатории)
В настоящее время многие компании выбирают гибридная рабочая модель, что означает, что, хотя у них есть офис, куда сотрудники могут ходить на работу, у них также есть возможность хотя бы иногда работать из дома.
3. С 2009 года число людей, работающих из дома, выросло на 159%.
(Глобальная аналитика рабочего места)
Есть много причин, по которым удаленная работа была и остается на подъеме, но две из основных — это быстрое развитие технологий, которые позволяют людям выполнять свою работу из любой точки мира, и, как мы скоро увидим, растущее число людей, которые ценят гибкость и хороший баланс между работой и личной жизнью при поиске новых вакансий.
58.6% всей рабочей силы США работают удаленно из-за пандемии COVID-19. (Северный)
4. Отрасли с наибольшим числом удаленных работников — это здравоохранение (15%), технологии (10%) и финансовые услуги (9%).
(Совиные лаборатории)
Удаленная работа обычно связана с технологиями и цифровым маркетингом, такими как веб-разработка, веб-дизайн и создание контента. Однако на самом деле здравоохранение — это отрасль с самыми удаленными сотрудниками. Это просто показывает, что независимо от того, в какой области вы работаете, всегда стоит искать удаленные возможности.
5. Удаленная работа чаще встречается в городах с высоким уровнем дохода.
(Прагати)
Это можно объяснить тем фактом, что жители городов с более высокими показателями динамики доходов могут с большей легкостью позволить себе оборудование (а в некоторых случаях и программное обеспечение), необходимое для перехода на удаленную работу. Кроме того, многие из этих людей, скорее всего, имеют офисную работу, которую легче превратить в удаленную работу.
6. 44% компаний в мире не разрешают удаленную работу.
(Совиные лаборатории)
Несмотря на несомненный рост удаленной работы, все еще есть место для работы, поскольку почти половина всех компаний вообще не разрешает своим сотрудникам работать удаленно. Учитывая обстоятельства, с которыми столкнулось большинство компаний в 2020 году, есть вероятность, что это число начнет уменьшаться.
7. Ожидается, что к 2028 году 73% всех отделов будут иметь удаленных сотрудников.
(Апворк)
Прогнозируется, что через восемь лет 73% всех команд будут включать удаленных сотрудников. Это не только подтверждает то, что мы уже знаем об эволюции удаленной работы, но также показывает, что удаленная работа станет приемлемой в еще более широком диапазоне отраслей.
8. 99% людей выбрали бы удаленную работу на всю оставшуюся жизнь, даже если бы это была всего лишь неполная занятость.
(Буфер)
Это, наверное, одна из самых мощных статистических данных по удаленной работе на сегодняшний день. Сотрудники хотят больше свободы и гибкости, и если бы они могли, почти все они хотели бы иметь возможность работать удаленно до конца своей жизни. Всплеск удаленной работы — это явно больше, чем просто причуда!
Преимущества удаленной работы
9. 77% удаленных работников утверждают, что работают из дома более продуктивно.
(Облако CoSo)
Когда вы работаете удаленно, у вас нет начальника или руководителя группы, контролирующего то, что вы делаете, и по этой причине многие думают, что удаленная работа равна низкой производительности. Однако это далеко не так, поскольку 77% людей на самом деле делают больше, когда работают из дома.
10. 75% людей работают удаленно, потому что там меньше отвлекающих факторов.
(ФлексДжобс)
Эта статистика удаленной работы тесно связана с предыдущей. Громкие коллеги являются самым большим отвлекающим фактором в офисе, и, когда вы работаете дома, вам, очевидно, не нужно с этим сталкиваться. В конечном счете, это способствует более высокому уровню производительности, о котором мы говорили ранее.
11. Лучший баланс между работой и личной жизнью — главная причина, по которой люди выбирают удаленную работу.
(Совиные лаборатории)
Удаленная работа означает не только то, что вы лучше контролируете свой распорядок дня, но и то, что вам не нужно часами стоять в пробках или в переполненном поезде. По этой причине удаленные работники могут проводить больше времени со своими близкими, своими хобби или просто отдыхать, что считается самым большим преимуществом удаленной работы.
12. 69% миллениалов отказались бы от некоторых преимуществ работы ради более гибкого рабочего пространства.
(ЦБРЕ)
Когда мы говорили, что современные профессионалы ценят свободу и гибкость, мы не шутили. Более половины миллениалов были бы готовы отказаться от других преимуществ, если бы это означало, что они могли бы работать из дома и иметь баланс между работой и личной жизнью, о котором мы упоминали в предыдущей статистике.
13. Удаленная работа сокращает выбросы парниковых газов на 600,000 XNUMX автомобилей.
(состояние дистанционной работы)
Удаленная работа хороша не только для работодателей и сотрудников: на самом деле это отличный способ помочь нашей планете. Причина проста: поскольку люди работают из дома, им не нужно каждый день ездить на работу, а это означает, что используется меньше автомобилей, а уровень загрязнения значительно снижается.
Заработок на удаленной работе
14. Средний годовой доход удаленных работников на 4,000 долларов выше, чем у других работников.
(ФлексДжобс)
Как будто преимуществ с точки зрения производительности и баланса между работой и личной жизнью недостаточно, удаленные работники могут в конечном итоге зарабатывать больше денег, чем традиционные работники. Важно отметить, что многие удаленные работники занимают высокие должности в иерархии компании, что, вероятно, влияет на эту статистику. Тем не менее, есть большой финансовый потенциал в получении удаленная работа.
15. Удалённые работники экономят около 7,000 долларов в год на транспорте, питании и уходе за детьми.
(ТЕКЛА)
Помимо того, что удаленные работники зарабатывают больше, они также могут экономить больше, поскольку им не нужно платить за бензин или карты общественного транспорта, они могут просто готовить дома вместо того, чтобы обедать вне дома каждый день, и они могут заботиться о их дети, как только они вернутся из школы.
16. Компании, которые разрешают удаленную работу, получают в среднем увеличение прибыли на 2,000 долларов на одного удаленного сотрудника.
(Стэнфорд)
Финансовые преимущества удаленной работы не только для сотрудников — работодатели также могут сэкономить значительные суммы денег. В конце концов, чем меньше штатных сотрудников в компании, тем меньше им приходится платить за аренду, счета, расходные материалы, компенсацию командировочных расходов, затраты на ремонт и техническое обслуживание и многое другое.
Статистика найма и удержания
17. Малые компании в два раза чаще нанимают удаленных сотрудников на полную ставку.
(Совиные лаборатории)
К настоящему времени ясно, что принятие политики работы на дому может помочь компаниям сэкономить большие суммы денег, и это объясняет, почему малые предприятия более открыты для найма удаленных сотрудников на полный рабочий день. Это позволит им увеличить бюджет на другие операции, такие как маркетинг и реклама, что поможет им не только выжить, но и превратиться в более крупную корпорацию.
18. 85% руководителей считают, что для многих команд удаленная работа сотрудников станет новой нормой.
(ТЕКЛА)
Хотя некоторые менеджеры все еще могут сомневаться в преимущества удаленной работы, большинство (6 из 7, если быть точным) считают, что гибридные команды удаленных и офисных сотрудников станут нормой в будущем.
19. 64% рекрутеров утверждают, что возможность представить политику работы на дому помогает им найти высококвалифицированных специалистов.
(МРГ)
Учитывая, что многие потенциальные кандидаты будут искать компании, которые допускают некоторую свободу и гибкость, неудивительно, что более половины рекрутеров легче находят лучших специалистов, когда они могут продвигать их как частично или полностью удаленную должность.
20. 74% работников утверждают, что возможность удаленной работы уменьшит вероятность их ухода из компании.
(Совиные лаборатории)
Управление удаленной командой может показаться сложным, потому что коллеги не видят друг друга на регулярной основе, а создание сильной корпоративной культуры становится все труднее, что может облегчить увольнение сотрудников. Однако статистика показывает, что это не так, поскольку 74% людей с меньшей вероятностью покинут компанию, если смогут работать удаленно.
21. В 2017 году количество увольнений в компаниях, где разрешена удаленная работа, сократилось на 50%.
(Стэнфорд)
Если в предыдущую статистику было трудно поверить, знание того, что компании действительно испытали ее на собственном опыте, может сделать ее более убедительной. Согласно исследованию, проведенному Стэнфордским университетом, количество увольнений в компаниях сократилось вдвое после того, как они разрешили сотрудникам работать удаленно.
Проблемы удаленной работы
22. Три самые большие проблемы, связанные с удаленной работой, — это отключение от сети после работы (22%), одиночество (19%) и общение (17%).
(Буфер)
Удаленная работа — это не только розы, и для многих людей самой большой проблемой является возможность отключиться от работы после окончания рабочего дня. Кроме того, одиночество и затрудненное общение и сотрудничество, возникающие из-за того, что вы не работаете вместе с коллегами, — это две другие проблемы, с которыми борются многие удаленные работники.
23. Только 70% удаленных сотрудников регулярно проходят обучение в своей компании.
(талантLMS)
По факту, 87% удаленных сотрудников проходят регулярное обучение, причем 70% получают его напрямую от своей компании. А те, кто хочет дополнительное обучение, но его компания не предоставляет, выбирают и оплачивают онлайн-курсы они находят в сети.
24. 54% ИТ-специалистов считают, что удаленные работники представляют большую угрозу безопасности, чем традиционные работники.
(ОпенВПН)
Удаленные работники зависят от различных онлайн-инструменты для совместной работы и Интернет, чтобы иметь возможность выполнять свою работу, и правда в том, что они всегда подвержены риску кибератаки. Вот почему так важно, чтобы менеджеры удаленных команд проводили обучение по кибербезопасности и следили за тем, чтобы у удаленных сотрудников было необходимое программное обеспечение, такое как VPN для защиты своего ноутбука.
График создан на основе данных, собранных OpenVPN (обновлен на 2021 г.)
25. Только 23% удаленных работников утверждают, что их работодатель покрывает стоимость членства в коворкинг-пространстве.
(Буфер)
Хотя удаленные работники могут работать из дома или из кафе, иногда посещение коворкинга необходимо, если, например, им нужно встретиться с коллегами или клиентами, или они просто хотят бороться с одиночеством, с которым борются многие удаленные сотрудники. с. Тем не менее, всего 23% компаний покрывают ежемесячные расходы на членство в коворкинге.
26. Удалённые сотрудники на 16% реже соглашаются с тем, что их руководитель вовлекает их в процесс постановки целей.
(Гэллап)
Зная, что общение является одной из самых больших проблем, с которыми сталкиваются удаленные работники, неудивительно, что многие считают, что их менеджер не вовлекает их в постановку целей на работе, что, конечно, не заставляет их чувствовать себя вовлеченными. как хотелось бы.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Удаленная работа работает?
Учитывая количество людей, работающих дома во время пандемии COVID-19, можно с уверенностью сказать, что удаленная работа выгодна как для компаний, так и для их сотрудников.
Удаленным работникам платят меньше?
Хотя заработная плата обычно корректируется в зависимости от местонахождения удаленного работника, им платят не меньше, чем их неудаленным коллегам из той же географии. На самом деле, по статистике, удаленные работники в среднем. зарабатывать на 4,000 долларов в год больше, чем обычные сотрудники, не считая экономии на проезде и обедах.
Удаленные работники счастливы?
Согласно статистике за 2018 год, люди, работающие удаленно хотя бы раз в месяц, на 24% счастливее и продуктивнее благодаря лучшему балансу между работой и личной жизнью.
Как я могу быть продуктивным, работая дома?
Хотя работа из дома пару дней в месяц может повысить производительность, работа в одиночку в течение длительного периода времени может привести к негативным последствиям как для общего состояния здоровья, так и для производительности работника. Зная, что в следующий раз, когда вы захотите работать удаленно, выберите обычный коворкинг или кафе, чтобы насладиться шумом и суетой окружающей среды, не подвергаясь напряжению, которое может возникнуть в офисе. Чтобы оставаться на высоте, убедитесь, что вы планируете свой день и придерживаетесь плана, ограничивая себя.sage социальных сетей и нести ответственность за себя.
Какой процент рабочих мест удален?
Статистика удаленной работы говорит нам, что во всем мире около 18% людей работают удаленно полный рабочий день. С другой стороны, в США более 4.3 млн человек работают удаленно, что составляет 3.2% всей рабочей силы. Хотя удаленная работа является быстро растущей тенденцией, 44% компаний по-прежнему вообще не разрешают своим сотрудникам работать удаленно.
Как начать работать удаленно?
Самый быстрый способ начать работать удаленно — это определить свои навыки и найти удаленную работу фрилансером на таких платформах, как Upwork or Fiverr, и тем временем создайте онлайн-присутствие в социальных сетях, чтобы избежать чрезмерной зависимости от таких платформ, когда дело доходит до привлечения клиентов. Еще один отличный способ зарабатывать деньги независимо от местоположения — это продавать цифровые продукты, такие как курсы, электронные книги или членства. Некоторые из наиболее популярных платформ, которые помогут вам создать собственную цифровую витрину, включают Crevio or Gumroad.
Приступаем к удаленной работе
Итак, у вас есть самая важная статистика удаленной работы за 2025 год и далее.
Поскольку технологии развиваются быстрее, чем когда-либо, и все большее число работодателей и сотрудников открывают глаза на бесчисленные преимущества, которые удаленная работа может принести обеим сторонам, становится очевидным, что удаленная работа никуда не денется. И эта статистика удаленной работы тому подтверждение!
Независимо от того, где вы живете, какие навыки у вас есть или к какому уровню стажа вы стремитесь, мы знаем, что вам не составит труда найти качественные возможности удаленной работы, на которые можно подать заявку. Удачной охоты за работой!
Чтение по статистике удаленной работы:
- Выборы: Лучшие программные платформы для вебинаров
- Выборы: Лучшее программное обеспечение для удаленного управления проектами
- Сравнения: ClickUp против Monday.com
