Ostateczna lista statystyk pracy zdalnej na rok 2025
Praca zdalna od kilku lat zyskuje na popularności, ale w 2020 roku, wraz z nagłym wybuchem globalnej pandemii, nawet firmy, które nie wierzyły w potęgę telepracy, nie miały wyboru i musiały dołączyć do tego trendu.
A dla wielu konieczność przystosowania się do zupełnie nowej rzeczywistości w krótkim czasie okazała się srebrną podszewką w niewiarygodnie trudnych czasach.
W końcu praca zdalna nie była taka straszna.
Niezależnie od tego, czy jesteś pracodawcą myślącym o utrzymaniu zasad pracy z domu nawet po zakończeniu kryzysu zdrowotnego, czy też pracownikiem, który zaczyna szukać możliwości pracy zdalnej w swojej branży, możesz się wiele dowiedzieć o wszechświecie pracy zdalnej.
Czytaj dalej i odkryj 25 kluczowych statystyk pracy zdalnej na rok 2025!
Kluczowe statystyki pracy zdalnej w 2025 roku
- 16% firm na świecie działa w 100% zdalnie.
- 44% firm nie zezwala na pracę zdalną.
- Lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym to główny powód, dla którego ludzie decydują się na pracę zdalną.
- 77% pracowników zdalnych twierdzi, że pracując z domu, są bardziej produktywni.
- Średni roczny dochód pracowników zdalnych jest o 4,000 USD wyższy niż innych pracowników.
- 85% menedżerów uważa, że posiadanie zespołów z pracownikami zdalnymi stanie się nową normą.
- 74% pracowników twierdzi, że możliwość pracy zdalnej zmniejszyłaby prawdopodobieństwo odejścia z firmy.
- Trzy największe wyzwania związane z pracą zdalną to odłączenie się od sieci po pracy (22%), samotność (19%) oraz komunikacja/współpraca (17%).
Ogólne statystyki pracy zdalnej
1. 16% firm na świecie pracuje całkowicie zdalnie
(Laboratoria sów)
Chociaż wciąż jest to niewielka liczba, to fakt, że obecnie istnieją firmy, które nie mają żadnego biura ani centrali i które działają w 100% zdalnie, pokazuje, jak bardzo rozwinęła się i ewoluowała praca zdalna. Jeśli nas zapytasz, powiedzielibyśmy, że ta liczba nie wzrośnie nigdzie, ale w ciągu najbliższych kilku lat!
2. Około 62% pracowników w wieku od 22 do 65 lat deklaruje, że przynajmniej okazjonalnie pracuje zdalnie
(Laboratorium sów)
W dzisiejszych czasach wiele firm wybiera hybrydowy model pracy, co oznacza, że chociaż mają biuro, w którym pracownicy mogą chodzić do pracy, mogą też przynajmniej od czasu do czasu pracować z domu.
3. Od 2009 roku liczba osób pracujących z domu wzrosła o 159%
(globalna analiza miejsca pracy)
Istnieje wiele powodów, dla których praca zdalna była i nadal rośnie, ale dwa z głównych to szybki postęp technologiczny, który pozwala ludziom wykonywać swoją pracę z dowolnego miejsca na świecie i, jak wkrótce się przekonamy, rosnąca liczba osób ceniących elastyczność i dobrą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym w poszukiwaniu nowych możliwości zatrudnienia.
Z powodu pandemii COVID-58.6 19% całej siły roboczej w USA to pracownicy zdalni. (Północ jeden)
4. Branże z największą liczbą pracowników zdalnych to opieka zdrowotna (15%), technologia (10%) i usługi finansowe (9%)
(Laboratoria sów)
Praca zdalna jest zwykle związana z rolami związanymi z technologią i marketingiem cyfrowym, takimi jak tworzenie stron internetowych, projektowanie stron internetowych i tworzenie treści. Jednak opieka zdrowotna jest w rzeczywistości branżą z największą liczbą pracowników zdalnych. To po prostu pokazuje, że bez względu na obszar, w którym pracujesz, zawsze warto szukać zdalnych możliwości.
5. Praca zdalna jest bardziej powszechna w miastach o wysokich dochodach
(Pragati)
Można to wytłumaczyć faktem, że osoby mieszkające w miastach o wyższych wskaźnikach trendu dochodów mogą łatwiej pozwolić sobie na sprzęt (a w niektórych przypadkach oprogramowanie) niezbędny do przejścia na pracę zdalną. Ponadto wiele z tych osób najprawdopodobniej ma pracę biurową, którą łatwiej zamienić na pracę zdalną.
6. 44% firm na świecie nie pozwala na pracę zdalną
(Laboratoria sów)
Pomimo niezaprzeczalnego wzrostu popularności pracy zdalnej, wciąż jest miejsce do pracy, ponieważ prawie połowa wszystkich firm w ogóle nie pozwala swoim pracownikom na pracę zdalną. Biorąc pod uwagę okoliczności, z jakimi spotkała się większość firm w 2020 r., istnieje duże prawdopodobieństwo, że liczba ta zacznie spadać.
7. Oczekuje się, że do 2028 r. 73% wszystkich działów będzie miało pracowników zdalnych
(Praca w górę)
Przewiduje się, że za osiem lat 73% wszystkich zespołów będzie obejmować pracowników zdalnych. Nie tylko potwierdza to to, co już wiemy o ewolucji pracy zdalnej, ale także pokazuje, że praca zdalna stanie się akceptowalna w jeszcze szerszym zakresie branż.
8. 99% ludzi wybrałoby pracę zdalną do końca życia, nawet jeśli miałaby to być praca w niepełnym wymiarze godzin
(Bufor)
To prawdopodobnie jedna z najpotężniejszych statystyk dotyczących pracy zdalnej w dzisiejszych czasach. Pracownicy chcą większej swobody i elastyczności, a gdyby mogli, prawie wszyscy chcieliby mieć możliwość pracy zdalnej do końca życia. Fala pracy zdalnej to zdecydowanie coś więcej niż tylko chwilowa moda!
Korzyści z pracy zdalnej
9. 77% pracowników zdalnych twierdzi, że są bardziej produktywni, gdy pracują z domu
(Chmura CoSo)
Kiedy pracujesz zdalnie, nie masz szefa ani lidera zespołu nadzorującego to, co robisz, iz tego powodu wielu uważa, że praca zdalna równa się niskiej produktywności. Jednak nie może to być dalsze od prawdy, ponieważ 77% ludzi faktycznie robi więcej, kiedy pracuje z domu.
10. 75% osób pracuje zdalnie, ponieważ jest mniej rozpraszaczy
(Praca elastyczna)
Ta statystyka pracy zdalnej jest ściśle powiązana z poprzednią. Głośni koledzy Wadytitute to największy czynnik rozpraszający uwagę w biurze, a kiedy pracujesz w domu, oczywiście nie musisz się tym przejmować. Ostatecznie przyczynia się to do wyższych poziomów produktywności, o których mówiliśmy wcześniej.
11. Lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym to główny powód, dla którego ludzie decydują się na pracę zdalną
(Laboratoria sów)
Praca zdalna oznacza nie tylko lepszą kontrolę nad swoim planem dnia, ale także to, że nie musisz spędzać wielu godzin w korkach lub w przepełnionym pociągu. Z tego powodu pracownicy zdalni mają więcej czasu do spędzenia z najbliższymi, na swoim hobby lub po prostu na relaksie, co jest postrzegane jako największa zaleta pracy zdalnej.
12. 69% milenialsów zrezygnowałoby z niektórych świadczeń pracowniczych na rzecz bardziej elastycznej przestrzeni roboczej
(CBR)
Kiedy mówiliśmy, że dzisiejsi profesjonaliści cenią sobie swobodę i elastyczność, nie żartowaliśmy. Ponad połowa millenialsów byłaby skłonna zrezygnować z innych świadczeń, gdyby oznaczało to możliwość pracy z domu i zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, o której wspominaliśmy w poprzedniej statystyce.
13. Praca zdalna pozwala zmniejszyć emisję gazów cieplarnianych o 600,000 XNUMX samochodów
(Stan pracy zdalnej)
Praca zdalna jest nie tylko dobra dla pracodawców i pracowników: to naprawdę świetny sposób, aby pomóc naszej planecie. Powód jest prosty: ponieważ ludzie pracują z domu, nie muszą codziennie dojeżdżać do pracy, co oznacza, że używa się mniej samochodów, a poziom zanieczyszczenia znacznie spada.
Zarobki za pracę zdalną
14. Średni roczny dochód pracowników zdalnych jest o 4,000 dolarów wyższy niż w przypadku innych pracowników
(Praca elastyczna)
Jakby korzyści pod względem produktywności i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym nie były wystarczające, pracownicy zdalni mogą w efekcie zarabiać więcej niż pracownicy tradycyjni. Należy wspomnieć, że wielu pracowników zdalnych ma role, które są wysoko w hierarchii firmy, co prawdopodobnie przyczynia się do tej statystyki. Niemniej jednak istnieje duży potencjał finansowy w uzyskaniu praca zdalna.
15. Pracownicy zdalni oszczędzają około 7,000 dolarów rocznie na transporcie, jedzeniu i opiece nad dziećmi
(TECLA)
Poza tym, że zarabiają więcej, pracownicy zdalni mogą też więcej zaoszczędzić, ponieważ nie muszą płacić za benzynę ani karty komunikacji miejskiej, mogą po prostu gotować w domu zamiast codziennie jeść lunch na mieście i mogą zająć się ich dzieci po powrocie ze szkoły.
16. Firmy, które umożliwiają pracę zdalną, odnotowują średni wzrost zysku o 2,000 dolarów na każdego pracownika zdalnego
(Stanford)
Korzyści finansowe wynikające z pracy zdalnej są nie tylko dla pracowników — pracodawcy również mogą zaoszczędzić znaczne kwoty pieniędzy. W końcu im mniej pracowników biurowych ma firma, tym mniej muszą płacić w postaci czynszu, rachunków, dostaw, zwrotu kosztów podróży, kosztów napraw i konserwacji i nie tylko.
Statystyki rekrutacji i retencji
17. Małe firmy dwukrotnie chętniej zatrudniają pracowników zdalnych na pełen etat
(Laboratoria sów)
Jest już jasne, że przyjęcie polityki pracy z domu może pomóc firmom zaoszczędzić duże pieniądze i to wyjaśnia, dlaczego małe firmy są bardziej otwarte na zatrudnianie pracowników zdalnych w pełnym wymiarze godzin. Pozwoli im to zwiększyć budżet na inne działania, takie jak marketing i reklama, co pomoże im nie tylko przetrwać, ale także rozwinąć się w większą korporację.
18. 85% menedżerów uważa, że praca zdalna stanie się nową normą dla wielu zespołów
(TECLA)
Chociaż niektórzy menedżerowie mogą nadal mieć pewne wątpliwości co do tego zalety pracy zdalnej, większość (6 na 7, konkretnie) uważa, że hybrydowe zespoły pracowników zdalnych i pracujących w biurze będą w przyszłości normą.
19% rekruterów twierdzi, że możliwość przedstawienia polityki pracy zdalnej pomaga im znaleźć utalentowanych pracowników
(WG)
Biorąc pod uwagę fakt, że wielu potencjalnych kandydatów będzie szukać firm, które pozwalają na pewną swobodę i elastyczność, nie dziwi fakt, że ponad połowie rekruterów łatwiej jest znaleźć największe talenty, jeśli mogą je promować jako częściowo lub całkowicie zdalne stanowisko.
20. 74% pracowników twierdzi, że możliwość pracy zdalnej zmniejszyłaby prawdopodobieństwo, że opuszczą firmę
(Laboratoria sów)
Zarządzanie zdalnym zespołem może wydawać się trudne, ponieważ współpracownicy nie widują się regularnie, a stworzenie silnej kultury firmy staje się trudniejsze, co może ułatwić ludziom rezygnację. Jednak statystyki pokazują, że tak nie jest, ponieważ 74% osób byłoby mniej skłonnych do odejścia z firmy, gdyby mogli pracować zdalnie.
21. W 2017 roku odnotowano 50% spadek liczby rezygnacji w firmach, które umożliwiały pracę zdalną
(Stanford)
Jeśli trudno było uwierzyć w poprzednie statystyki, świadomość, że firmy faktycznie doświadczyły tego z pierwszej ręki, może sprawić, że zabrzmi to nieco bardziej przekonująco. Z badań przeprowadzonych przez Stanford wynika, że liczba rezygnacji w firmach spadła o połowę, gdy zaczęły umożliwiać pracownikom pracę zdalną.
Wyzwania związane z pracą zdalną
22. Trzy największe wyzwania związane z pracą zdalną to odłączenie się od pracy po pracy (22%), samotność (19%) i komunikacja (17%)
(Bufor)
Praca zdalna to nie wszystko i dla wielu osób największym wyzwaniem jest możliwość odłączenia się od pracy po zakończeniu godzin pracy. Oprócz tego samotność oraz utrudniona komunikacja i współpraca, które wynikają z braku współpracy z innymi współpracownikami, to dwa inne problemy, z którymi boryka się wielu pracowników zdalnych.
23. Tylko 70% pracowników zdalnych przechodzi regularne szkolenia w swojej firmie
(TalentLMS)
W rzeczywistości, 87% pracowników zdalnych przechodzi regularne szkolenia, a 70% otrzymuje je bezpośrednio od swojej firmy. A jeśli chodzi o tych, którzy chcą dodatkowych szkoleń, ale ich firma ich nie zapewnia, wybierają i płacą kursy online znajdują w sieci.
24% specjalistów IT uważa, że pracownicy zdalni stanowią większe zagrożenie dla bezpieczeństwa niż pracownicy stacjonarni
(Otwarty VPN)
Zdalni pracownicy są uzależnieni od różnych narzędzia do współpracy online i internet, aby móc wykonywać swoją pracę, a prawda jest taka, że zawsze są narażeni na cyberataki. Dlatego tak ważne jest, aby menedżerowie zespołów zdalnych przeprowadzili szkolenia z zakresu cyberbezpieczeństwa i upewnili się, że zdalni pracownicy mają niezbędne oprogramowanie, takie jak VPN chronić swój laptop.
Wykres stworzony na podstawie danych zebranych przez OpenVPN (aktualizacja na 2021 rok)
25. Tylko 23% pracowników zdalnych deklaruje, że ich pracodawca pokrywa koszt członkostwa w przestrzeni coworkingowej
(Bufor)
Chociaż pracownicy zdalni mogą pracować z domu lub z kawiarni, czasami pójście do przestrzeni coworkingowej jest konieczne, jeśli na przykład kiedykolwiek muszą spotkać się ze współpracownikami lub klientami lub po prostu chcą walczyć z samotnością, z którą boryka się wielu telepracowników z. Jednak zaledwie 23% firm pokrywa miesięczne koszty członkostwa w coworkingu.
26. Pracownicy zdalni o 16% rzadziej zgadzają się, że ich menedżer angażuje ich w proces wyznaczania celów
(Galup)
Wiedząc, że komunikacja jest jednym z największych wyzwań, przed którymi stoją pracownicy zdalni, nie może dziwić, że wielu uważa, że ich przełożony nie angażuje ich w ustalanie celów w pracy, co oczywiście nie sprawia, że czują się tak zaangażowani jak by się chciało.
Najczęściej zadawane pytania (FAQ)
Czy praca zdalna działa?
Biorąc pod uwagę liczbę osób pracujących z domu podczas pandemii COVID-19, można śmiało powiedzieć, że praca zdalna sprawdza się zarówno dla firm, jak i ich pracowników.
Czy pracownicy zdalni zarabiają mniej?
Chociaż wynagrodzenia są zwykle dostosowywane do lokalizacji pracownika zdalnego, nie są oni wynagradzani mniej niż ich niezdalni odpowiednicy z tego samego regionu geograficznego. W rzeczywistości, według statystyk, średnio pracownicy zdalni. zarabiają 4,000 dolarów więcej rocznie niż zwykli pracownicy, nie licząc oszczędności na dojazdach i obiadach.
Czy pracownicy zdalni są szczęśliwsi?
Według statystyk z 2018 r. osoby pracujące zdalnie przynajmniej raz w miesiącu są o 24% szczęśliwsze i bardziej produktywne dzięki lepszej równowadze między życiem zawodowym a prywatnym.
Jak być produktywnym pracując z domu?
Podczas gdy praca z domu przez kilka dni w miesiącu może zwiększyć produktywność, samotna praca przez dłuższy czas może mieć negatywny wpływ zarówno na ogólny stan zdrowia, jak i produktywność pracownika. Wiedząc, że następnym razem, gdy będziesz chciał pracować zdalnie, wybierz swobodną przestrzeń coworkingową lub kawiarnię, aby cieszyć się zgiełkiem otoczenia bez narażania się na napięcia, które mogą wystąpić w biurze. Aby pozostać przy piłce, zaplanuj swój dzień i trzymaj się planu, ograniczając usage mediów społecznościowych i poczuwania się do odpowiedzialności.
Jaki procent miejsc pracy jest odległych?
Statystyki dotyczące pracy zdalnej mówią nam, że na całym świecie około 18% osób pracuje zdalnie w pełnym wymiarze godzin. Z kolei w USA zdalnie pracuje ponad 4.3 mln osób, co stanowi 3.2% całej siły roboczej. Podczas gdy praca zdalna jest szybko rosnącym trendem, 44% firm nadal w ogóle nie pozwala swoim pracownikom na pracę zdalną.
Jak zacząć pracować zdalnie?
Najszybszym sposobem na rozpoczęcie pracy zdalnej jest zidentyfikowanie swoich umiejętności i znalezienie zdalnej pracy freelancerskiej na platformach takich jak Upwork or Fiverri w międzyczasie zbuduj obecność online w mediach społecznościowych, aby uniknąć nadmiernego polegania na takich platformach, jeśli chodzi o pozyskiwanie klientów. Innym świetnym sposobem na zarabianie pieniędzy niezależnie od lokalizacji jest sprzedaż produktów cyfrowych, takich jak kursy, e-booki lub członkostwa. Niektóre z popularniejszych platform, które pomagają Ci skonfigurować własny sklep cyfrowy, obejmują Crevio or Gumroad.
Wprowadzenie do pracy zdalnej
Oto najważniejsze statystyki dotyczące pracy zdalnej za rok 2025 i kolejne lata.
Ponieważ technologia rozwija się szybciej niż kiedykolwiek, a coraz większa liczba pracodawców i pracowników otwiera oczy na niezliczone korzyści, jakie telepraca może przynieść obu stronom, nie można zaprzeczyć, że praca zdalna już zostanie. A te statystyki pracy zdalnej są tego dowodem!
Bez względu na to, gdzie mieszkasz, jakie posiadasz umiejętności lub do jakiego poziomu stażu dążysz, wiemy, że nie będziesz miał trudności ze znalezieniem wysokiej jakości możliwości pracy zdalnej, o które mógłbyś się ubiegać. Udanego poszukiwania pracy!
Statystyki dotyczące pracy zdalnej:
- Wybiera: Najlepsze platformy oprogramowania do webinarów
- Wybiera: Najlepsze oprogramowanie do zdalnego zarządzania projektami
- Porównania: ClickUp vs Monday.com
