Den ultimative liste over fjernarbejdsstatistikker for 2025
Fjernarbejde har været stigende i de sidste par år, men i 2020, med det pludselige udbrud af en global pandemi, havde selv de virksomheder, der ikke troede på kraften ved fjernarbejde, intet andet valg end at tilslutte sig trenden.
Og for mange endte det med at skulle vænne sig til en helt ny virkelighed på kort tid med at blive sølvet i utrolig svære tider.
Fjernarbejde var trods alt ikke så skræmmende.
Uanset om du er en arbejdsgiver, der overvejer at opretholde politikker for arbejde hjemmefra, selv efter sundhedskrisen er overstået, eller en medarbejder, der begynder at lede efter fjerntliggende muligheder i deres branche, er der meget, du kan lære om fjernarbejdets univers.
Fortsæt med at læse og opdag 25 vigtige fjernarbejdsstatistikker for 2025!
Nøglestatistik for fjernarbejde i 2025
- 16 % af virksomhederne i verden er 100 % afsidesliggende.
- 44 % af virksomhederne tillader ikke fjernarbejde.
- Bedre balance mellem arbejde og privatliv er hovedårsagen til, at folk vælger at arbejde på afstand.
- 77 % af fjernarbejderne siger, at de er mere produktive, når de arbejder hjemmefra.
- Den gennemsnitlige årlige indkomst for fjernarbejdere er $4,000 højere end andre arbejderes.
- 85 % af lederne mener, at det vil blive den nye norm at have teams med fjernmedarbejdere.
- 74 % af arbejderne siger, at muligheden for at arbejde eksternt ville gøre dem mindre tilbøjelige til at forlade en virksomhed.
- De tre største udfordringer forbundet med fjernarbejde er at trække stikket ud efter arbejde (22 %), ensomhed (19 %) og kommunikation/samarbejde (17 %).
Generel fjernarbejdsstatistik
1. 16% af virksomheder globalt arbejder fuldt ud på afstand
(Owl Labs)
Selvom det stadig er et lavt tal, viser det faktum, at der i dag er virksomheder, der ikke har noget som helst kontor eller hovedkvarter, og som opererer 100 % eksternt, hvor meget fjernarbejde er vokset og udviklet sig. Hvis du spørger os, vil vi sige, at dette tal ikke vil gå andre steder end at stige i løbet af de næste par år!
2. Omkring 62 % af medarbejderne i alderen 22 til 65 år siger, at de arbejder hjemmefra mindst lejlighedsvis
(Owl Labs)
I dag vælger mange virksomheder hybrid arbejdsmodel, hvilket betyder, at selvom de har et kontor, hvor medarbejderne kan gå på arbejde, er der også mulighed for, at de kan arbejde hjemmefra i det mindste lejlighedsvis.
3. Siden 2009 er antallet af personer, der arbejder hjemmefra, steget med 159%
(Global Workplace Analytics)
Der er mange grunde til, at fjernarbejde har været og fortsætter med at være stigende, men to af de vigtigste er de hurtige fremskridt inden for teknologi, der giver folk mulighed for at udføre deres arbejde fra hvor som helst i verden, og som vi snart vil se, det stigende antal mennesker, der værdsætter fleksibilitet og en god balance mellem arbejde og privatliv, når de søger nye jobmuligheder.
58.6 % af den samlede amerikanske arbejdsstyrke er fjernarbejdere på grund af COVID-19-pandemien. (NorthOne)
4. De brancher med det højeste antal fjernarbejdere er sundhedspleje (15%), teknologi (10%) og finansielle tjenester (9%)
(Owl Labs)
Fjernarbejde er typisk forbundet med teknologi og digitale marketingroller, såsom webudvikling, webdesign og indholdsoprettelse. Sundhedsvæsenet er dog faktisk den branche med de mest fjerntliggende ansatte. Det kommer bare for at vise, at uanset hvilket område du arbejder i, er det værd altid at lede efter fjerntliggende muligheder.
5. Fjernarbejde er mere almindeligt i byer med høje indkomstniveauer
(Pragati)
Dette kan muligvis forklares med, at de, der bor i byer med højere indkomsttrendscores, lettere har råd til den hardware (og i nogle tilfælde software), der er nødvendig for at gå over til fjernarbejde. Derudover har mange af disse mennesker højst sandsynligt skrivebordsjob, som er nemmere at omdanne til fjernstillinger.
6. 44% af virksomheder i verden tillader ikke fjernarbejde
(Owl Labs)
På trods af den ubestridelige stigning i fjernarbejde, er der stadig plads til at arbejde, da næsten halvdelen af alle virksomheder slet ikke tillader deres ansatte at arbejde eksternt. I betragtning af de omstændigheder, som de fleste virksomheder oplevede i 2020, er chancerne for, at dette tal vil begynde at falde.
7. I 2028 forventes 73% af alle afdelinger at have fjernarbejdere
(Upwork)
Om otte år er det forudsagt, at 73 % af alle teams vil omfatte fjernmedarbejdere. Dette bekræfter ikke kun, hvad vi allerede ved om udviklingen af fjernarbejde, men det viser også, at fjernarbejde vil blive acceptabelt i en endnu bredere vifte af industrier.
8. 99% af alle ville vælge at arbejde hjemmefra resten af deres liv, selvom det kun var deltid
(buffer)
Dette er sandsynligvis en af de mest kraftfulde statistikker over fjernarbejde i dag. Medarbejdere ønsker mere frihed og fleksibilitet, og hvis de kunne, ville næsten alle gerne have mulighed for at arbejde på afstand resten af deres liv. Den bølge af fjernarbejde er klart mere end blot en modefænomen!
Fordele ved fjernarbejde
9. 77% af fjernarbejdere siger, at de er mere produktive, når de arbejder hjemmefra
(CoSo Cloud)
Når du fjernpendler, har du ikke en chef eller teamleder, der overvåger det, du laver, og af den grund tror mange, at fjernarbejde er lig med lav produktivitet. Det kunne dog ikke være længere fra sandheden, da 77 % af mennesker faktisk får mere fra hånden, når de arbejder hjemmefra.
10. 75% af folk arbejder hjemmefra, fordi der er færre distraktioner
(FlexJobs)
Denne fjernarbejdsstatistik er tæt forbundet med den forrige. Højrøstede kolleger udgør den største distraherende faktor på et kontor, og når du arbejder hjemmefra, skal du naturligvis ikke forholde dig til det. I sidste ende bidrager det til de højere produktivitetsniveauer, vi talte om før.
11. Bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv er hovedårsagen til, at folk vælger at arbejde hjemmefra
(Owl Labs)
At arbejde eksternt betyder, at du ikke kun har bedre kontrol over din daglige tidsplan, men også at du ikke behøver at tilbringe timer af din dag fast i trafikken eller i et overfyldt tog. Af denne grund har fjernarbejdere mere tid til at bruge sammen med deres kære, på deres hobbyer eller blot at slappe af, hvilket ses som den største fordel ved fjernarbejde.
12. 69% af millennials ville opgive visse arbejdsgoder for en mere fleksibel arbejdsplads
(CBRE)
Da vi sagde, at nutidens fagfolk værdsætter frihed og fleksibilitet, lavede vi ikke sjov. Mere end halvdelen af millennials ville være villige til at give afkald på andre fordele, hvis det betød, at de kunne arbejde hjemmefra og have balancen mellem arbejde og privatliv, som vi nævnte i den forrige statistik.
13. Fjernarbejde reducerer udledningen af drivhusgasser med 600,000 biler
(Tilstand for fjernarbejde)
Fjernarbejde er ikke kun godt for arbejdsgiverne og de ansatte: det er faktisk en fantastisk måde at hjælpe vores planet på. Årsagen er enkel: Da folk arbejder hjemmefra, behøver de ikke at pendle hver eneste dag, hvilket betyder, at der bliver brugt færre biler, og forureningsniveauet falder markant.
Indtjening for fjernarbejde
14. Den gennemsnitlige årsindkomst for fjernarbejdere er 4,000 dollars højere end for andre arbejdstagere
(FlexJobs)
Som om fordelene i form af produktivitet og balance mellem arbejde og privatliv ikke var nok, kan fjernarbejdere ende med at tjene flere penge end traditionelle arbejdere. Det er vigtigt at nævne, at mange fjernmedarbejdere har roller, der er højt i virksomhedens hierarkiet, hvilket sandsynligvis bidrager til denne statistik. Ikke desto mindre er der et stort økonomisk potentiale i at få en fjernjob.
15. Fjernarbejdere sparer omkring 7,000 dollars om året på transport, mad og børnepasning
(TECLA)
Udover at tjene mere, kan fjernarbejdere også spare mere, da de ikke skal betale for benzin eller offentlige transportkort, de kan simpelthen lave mad derhjemme i stedet for at spise ude til frokost hver dag, og de kan tage sig af deres børn, når de kommer tilbage fra skole.
16. Virksomheder, der tillader fjernarbejde, ser en gennemsnitlig stigning på 2,000 dollars i overskud pr. fjernmedarbejder
(Stanford)
De økonomiske fordele ved fjernarbejde er ikke kun for medarbejderne - arbejdsgiverne kan faktisk også spare betydelige mængder penge. Jo færre ansatte en virksomhed har på kontoret, jo mindre skal de betale i form af husleje, regninger, forsyninger, rejsegodtgørelser, reparations- og vedligeholdelsesomkostninger og meget mere.
Rekruttering og fastholdelsesstatistik
17. Små virksomheder er dobbelt så tilbøjelige til at ansætte fuldtidsansatte fjernarbejdere
(Owl Labs)
Det er nu klart, at vedtagelsen af en arbejde hjemmefra-politik kan hjælpe virksomheder med at spare store mængder penge, og det forklarer, hvorfor små virksomheder er mere åbne over for at ansætte fuldtidsansatte fjernarbejdere. Ved at gøre det vil de give dem mulighed for at øge budgettet til andre operationer, såsom marketing og reklame, der vil hjælpe dem ikke kun med at overleve, men også vokse til en større virksomhed.
18. 85% af ledere mener, at fjernarbejde vil blive den nye normal for mange teams
(TECLA)
Selvom nogle få ledere måske stadig er i tvivl om fordelene ved fjernarbejde, de fleste (6 ud af 7, for at være specifik) mener, at hybride teams af fjerntliggende og ansatte på kontoret vil være normen i fremtiden.
19. 64% af rekrutterere siger, at det at kunne præsentere en hjemmearbejdspolitik hjælper dem med at finde talenter af høj kvalitet
(IWG)
I betragtning af, at mange potentielle kandidater vil være på udkig efter virksomheder, der giver mulighed for en vis frihed og fleksibilitet, kommer det ikke som nogen overraskelse, at mere end halvdelen af rekrutteringsmedarbejdere har lettere ved at finde toptalent, når de kan promovere det som en delvis eller helt fjern stilling.
20. 74 % af arbejdstagerne siger, at muligheden for fjernarbejde ville gøre dem mindre tilbøjelige til at forlade en virksomhed
(Owl Labs)
At lede et eksternt team kan virke udfordrende, fordi kollegerne ikke ser hinanden regelmæssigt, og det bliver sværere at skabe en stærk virksomhedskultur, hvilket kan gøre det lettere for folk at sige op. Men statistikker viser, at dette ikke er virkeligheden, da 74 % af mennesker ville være mindre tilbøjelige til at forlade en virksomhed, hvis de kunne arbejde eksternt.
21. I 2017 var der et fald på 50% i antallet af opsigelser i virksomheder, der tillod fjernarbejde
(Stanford)
Hvis den tidligere statistik var svær at tro, kunne det måske få det til at lyde lidt mere overbevisende ved at vide, at virksomhederne faktisk har oplevet det på første hånd. Ifølge forskning udført af Stanford blev antallet af opsigelser i virksomheder halveret, da de begyndte at tillade medarbejdere at arbejde eksternt.
Fjernarbejdsudfordringer
22. De tre største udfordringer forbundet med fjernarbejde er at koble fra efter arbejde (22%), ensomhed (19%) og kommunikation (17%)
(buffer)
At arbejde eksternt er ikke alle roser, og for mange mennesker er den største udfordring at kunne trække stikket fra arbejdet, når deres arbejdstid er forbi. Bortset fra det er ensomheden og den hæmmede kommunikation og samarbejde, der følger med, at man ikke arbejder sammen med sine kolleger, to andre problemer, mange fjernarbejdere kæmper med.
23. Kun 70 % af fjernarbejderne får regelmæssig træning fra deres virksomhed
(TalentLMS)
I virkeligheden, 87 % af fjernarbejderne får regelmæssig træning, hvor 70 % modtager det direkte fra deres virksomhed. Og hvad angår dem, der ønsker yderligere uddannelse, men deres virksomhed ikke giver det, vælger de og betaler for online kurser de finder på nettet.
24. 54% af IT-professionelle anser fjernarbejdere for at udgøre en større sikkerhedsrisiko end traditionelle medarbejdere
(OpenVPN)
Fjernarbejdere er afhængige af forskellige online samarbejdsværktøjer og internettet for at kunne udføre deres arbejde, og sandheden er, at de altid er i risiko for at blive cyberangrebet. Derfor er det så vigtigt for fjernteamledere at give undervisning i cybersikkerhed og sørge for, at de eksterne medarbejdere har den nødvendige software som f.eks. VPN for at beskytte deres bærbare computer.
Graf oprettet baseret på data indsamlet af OpenVPN (opdateret til 2021)
25. Kun 23% af fjernarbejdere angiver, at deres arbejdsgiver dækker omkostningerne ved medlemskab af et coworking space
(buffer)
Selvom fjernmedarbejdere kan arbejde hjemmefra eller fra en kaffebar, er det nogle gange nødvendigt at gå til et coworking-område, hvis de f.eks. nogensinde har brug for at mødes med kolleger eller kunder, eller de blot ønsker at bekæmpe den ensomhed, som mange telependlere kæmper med. med. Dog dækker kun 23 % af virksomhederne de månedlige omkostninger ved et coworking-medlemskab.
26. Fjernansatte er 16 % mindre tilbøjelige til at være enige i, at deres leder involverer dem i målsætningsprocessen.
(Gallup)
Når man ved, at kommunikation er en af de største udfordringer fjernarbejdere står over for, kommer det måske ikke som en overraskelse, at mange føler, at deres leder ikke involverer dem, når de sætter mål på arbejdet, hvilket selvfølgelig ikke får dem til at føle sig så engagerede. som det ville være ønsket.
Ofte stillede spørgsmål (FAQ)
Fungerer fjernarbejde?
I betragtning af antallet af personer, der arbejder hjemmefra under COVID-19-pandemien, er det sikkert at sige, at fjernarbejde fungerer både for virksomhederne og deres medarbejdere.
Betales fjernarbejdere mindre?
Selvom lønningerne normalt er tilpasset fjernarbejderens placering, betales de ikke mindre end deres ikke-fjernmedarbejdere fra samme geografi. Faktisk, ifølge statistikker, fjernarbejdere i gennemsnit. tjene $4,000 mere om året end almindelige ansatte, ikke inklusiv besparelser på pendling og frokost.
Er fjernarbejdere gladere?
Ifølge 2018-statistikker siges personer, der arbejder eksternt mindst én gang om måneden, at være 24 % gladere og mere produktive som følge af en bedre balance mellem arbejde og privatliv.
Hvordan kan jeg være produktiv, når jeg arbejder hjemmefra?
Mens arbejde hjemmefra et par dage om måneden kan øge produktiviteten, kan arbejde alene i længere perioder føre til negative effekter både på arbejdstagerens generelle helbred og produktivitet. Når du ved, at næste gang du vil arbejde eksternt, skal du vælge et afslappet coworking-område eller en kaffebar for at nyde omgivelsernes stress og jag uden at blive udsat for spændinger, der kan opstå på kontoret. For at forblive på bolden skal du sørge for at planlægge din dag og holde dig til planen ved at begrænse usage sociale medier og holde dig selv ansvarlig.
Hvor stor en procentdel af jobs er fjerntliggende?
Statistikker over fjernarbejde fortæller os, at rundt om i verden arbejder omkring 18 % af mennesker fjernarbejde på fuld tid. På den anden side arbejder mere end 4.3 millioner mennesker i USA på afstand, hvilket svarer til 3.2 % af hele arbejdsstyrken. Selvom fjernarbejde er en hastigt voksende tendens, tillader 44 % af virksomhederne stadig slet ikke, at deres ansatte arbejder eksternt.
Hvordan begynder man at arbejde på afstand?
Den hurtigste måde at begynde at arbejde eksternt på er at identificere dine færdigheder og finde et eksternt freelancejob på platforme som Upwork or Fiverr, og opbygge en online tilstedeværelse på sociale medier i mellemtiden for at undgå overdreven afhængighed af sådanne platforme, når det kommer til klienterhvervelse. En anden god måde at tjene penge på uafhængigt af lokationen er ved at sælge digitale produkter såsom kurser, e-bøger eller medlemskaber. Nogle af de mere populære platforme, der hjælper dig med at oprette din egen digitale butiksfacade, inkluderer Crevio or Gumroad.
At komme i fjernarbejde
Så der har du det, den vigtigste statistik over fjernarbejde for 2025 og frem.
Efterhånden som teknologien udvikler sig i et hurtigere tempo end nogensinde, og et stigende antal arbejdsgivere og ansatte får øjnene op for de utallige fordele, som telearbejde kan give begge parter, bliver det ubestrideligt, at fjernarbejde er kommet for at blive. Og disse fjernarbejdsstatistikker er bevis!
Uanset hvor du bor, hvilke kompetencer du har, eller hvilket anciennitetsniveau du stræber efter, ved vi, at du ikke vil have svært ved at finde højkvalitets muligheder for fjernarbejde at søge. God jobjagt!
Læsning relateret til statistikker om fjernarbejde:
- picks: Bedste webinar-softwareplatforme
- picks: Bedste software til fjernprojektstyring
- Sammenligninger: ClickUp vs Monday.com
