本部採用
最前線でお客様を支える現場メンバーをサポートするのがグループ本部メンバーの役割です。 現場メンバーが日々の業務に専念でき、より多くのお客様の力になれるように陰から支えます。 人事方針は「何をするかよりも誰と働くか」。 一緒に働く仲間が重要だと考えています。
本部の方針
現場でやらなくてもいいことは本部で全て行い、
現場は顧客に対するサービス提供に集中できる環境を作る。
上記の方針を掲げている故、エフィラではグループ本部の機能が多岐に渡り、また日々その強化に取り組み続けています。そのため、本部が担う役割は非常に大きなものとなっています。
本部社員紹介
経営企画部・人材開発部 部長
桑原 峻
神奈川県横浜市出身
略歴
神奈川県立横浜緑ケ丘高等学校→千葉大学 工学部→千葉大学大学院
自然科学研究科卒
前職→IT業界の事業企画、業務企画
入社動機
地元の神奈川に役立つ仕事がしたかったため。
エフィラの特徴
常に変化しようとしていること。そして、変化のスピードが早いこと。
経営企画部 コーポレートコミュニケーション課
斉藤 恵利佳
東京都豊島区出身
略歴
私立豊島岡女子学園高等学校→中央大学 法学部卒
前職→法律事務所の事務職員
入社動機
様々な分野で幅広く地域貢献に関われそうだと感じたため。
エフィラの特徴
働く人が良いところ。
業務改善部 部長
中野 夏実
千葉県千葉市出身
略歴
慶応義塾大学 商学部卒
前職→金融業界のSE、企画職
入社動機
企業理念に共感したため。自身の強みと経験を活かして福祉業界に貢献できると考えたため。
エフィラの特徴
とりあえずやってみる精神。
採用部 中途採用課 課長
前田 育穂
神奈川県藤沢市出身
略歴
中央大学 経済学部経済学科卒
前職→銀行の個人渉外
入社動機
今後も必要とされる福祉業界に携わり、自分の生まれ育った神奈川へ貢献するため。前職での営業や事務経験を人材開発部として活かせると思いました。
エフィラの特徴
年齢や経験に関わらず仕事を任せていただける会社です。
採用部 中途採用課
千葉 淳
山形県山形市出身
略歴
明治大学 文学部文学科卒
前職→コールセンターのアポインター
入社動機
初めて正社員になろうと思い、せっかくなら住んでいる神奈川県に貢献できて、誇りを持てる仕事がしたいと思いました。
エフィラの特徴
居場所と役割をしっかり与えてくれる、温かい会社。
採用部 業務推進課
村田 沙央理
神奈川県横浜市出身
略歴
立教大学 コミュニティ福祉学部福祉学科卒
前職→保険営業（前々職は介護士）
入社動機
学校での学びや社会人経験を活かせる仕事を探す中でエフィラグループとご縁がありました。学生時代や現場での経験を活かせている今、非常にやりがいを感じています。地域包括ケアを体現しようとする会社の考え方にも共感しました。
最終的な決め手は人柄のよさです。選考中、本当に親切に対応いただき、面接でも丁寧に話を聞いてくださって、温かさを感じました。
エフィラの特徴
「より豊かで充実した人生を送るには」という視点で、創業から十数年を経てもなお前進・進化し続け、一人ひとりが利用者を想って働いている点が魅力です。
思いやりのある、やさしい人がおのずと集まる会社だなと感じています！
人材開発部
萩村 亮輔
神奈川県座間市出身
略歴
横浜市立大学 商学部卒
前職→医療・介護系の人材会社のキャリアコンサルタント
入社動機
成熟して既に出来上がった会社ではなく、自分たちで創りあげることに参加できる会社だと思ったことと、地元に貢献したいという気持ちがあったから。
エフィラの特徴
「挑戦と改善」「人がみんな優しい」
財務経理部 経理課
佐々木 由希
福岡県田川市出身
略歴
近畿大学付属福岡高等学校 看護専攻科卒
前職→大学病院・クリニック・保育園の看護師
入社動機
本社で事業運営を学びたかった。いろいろな事業に成功しており、まだまだ拡大中の会社で魅力を感じた。面接で接した方々が、社長含め皆さん素敵だった。通いやすい場所に本社があることも魅力だった。
エフィラの特徴
働いている人が魅力的。ルールがしっかりしており内部はシステマティックだが、表面は柔らかく接しやすい印象があり、ブランディングに共感できる。
店舗開発部 管理課 課長
安藤 泰介
東京都目黒区出身
略歴
早稲田大学 第一文学部卒
前職→販促品販売会社の総務
入社動機
福祉業界の需要の高さを感じた点。喫煙NGを全面的に出しているところ。
エフィラの特徴
神奈川県内における拠点数の多さ。
社風/組織風土
1スピード感を持って改善
システム化
RPAシステムの利用やシステムの構築によって、業務効率や生産性をあげることに力をいれています。
とりあえずやってみる
良いと思ったことはまずやってみて、それから考えます。
年間102件の新制度誕生
スピード感をもって制度を改善していっています。(2022年実績)
2曖昧はNG
上司のご機嫌取りは不要
純粋に仕事で評価をするので、上司にゴマをする必要がありません。
ルールが明確
迷ったらルールを見ればどうするかわかります。ルールがなくて問題が起きたらすぐにルールを作ります。
昇給・昇格・評価の基準が明確
何をしたら評価されるか、キャリアアップできるのかが、明確に決まっています。
気づいた人がやるのはNG
従業員間で偏りが出ないよう、すべての業務が明確に役割分担されています。
上司から不明瞭な指示出しは禁止
何を、いつまでに、どのような状態にしているか明確な指示をするのが上司のルールです。
3役職者の権力濫用禁止
飲み会強制参加NG
行きたくない人は行かなくて良いし、それで不利益を受けることはありません。
上司へのお歳暮禁止
「みんなが贈ってるから…」と思わなくて大丈夫。
マネジメントに感情を挟まない
部下に対する好き嫌いや、怒りを表に出すマネジメントを禁止しています。
職場相談窓口あり
直属の上司に言いづらい相談をできる仕組みが整っています。専門部署の定着支援課が対応します。
福利厚生/社内制度
コアタイム制
10:00～16:00を出勤のコアタイムにしています。ご家庭の事情などに合わせてフレキシブルに出勤時間をさだめることができます。 ※社員のみ対象となります。
年間休日120日
土日祝日休みに加えて、年末年始休暇があります。
フリーアドレス制
オフィスでは固定席にせず、出社の際は自由に好きな場所に座れるフリーアドレス制を導入しています。
全社禁煙
従業員の皆様にいつまでも健康でご活躍いただきたいという想いから、エフィラグループは喫煙者を採用しておりません。入社と同時に禁煙に成功した社員も多数。生産性も向上しています。
資格取得
支援制度
お仕事に必要な資格取得や、研修にかかる費用の全額、もしくは一部が会社負担となる制度です。 ※資格取得支援の対象となる資格や職種によって異なりますのでお問い合わせください。
サークル活動
支援制度
好きなテーマで自由にサークルを設立することができ、会社からも補助が出ます。例えば料理サークルでは料理の先生をお呼びして定番メニューや季節の料理を作ります。サークルで企画してリムジンパーティーをすることも可能です。
保育園の利用料
無料
エフィラグループの正社員はもちろん、パート・アルバイトでお勤めの方も保育園を無料で利用することができます。自社保育園を利用する園児の数は80名以上。
コミュニケーション費
補助制度
事業所内や、部署内の交流のために飲食店を利用した場合、会社から補助が出る制度です。
企業年金
従業員のより豊かな資産形成のお手伝いとして導入しています。
社内公募制度
従業員のキャリア形成をサポートするため、人材を求める部署が社内で募集をかけ、それに対して、希望者が自発的に応募することができる制度です。
職場相談窓口
キャリアについての相談や、直属の上司への相談が難しい悩みがある場合に気軽に相談できる窓口があります。 相談内容をもとに、担当部署が年間延べ200名以上の方と個別に面談を実施しています。
インフルエンザ予防
接種補助
グループ内の対象事業所の従業員に対し、インフルエンザ予防接種にかかる費用の補助を行っています。
健康診断
年に1回の健康診断を会社負担で受けることができます。
結婚祝い金
出産祝い金
従業員の結婚・出産に際し、お祝い金を支給しています。
社外活動
応援制度
社外での活動において、活躍されている方の遠征費などの支援を行っています。
研修費付与
業務に必要な研修に参加する際、申請制で研修費を付与しています。
お友達紹介制度
社員を紹介いただいた方に紹介手当を支給しています。エフィラグループは紹介での入社がとても多い会社です。
副業OK
パートの方はもちろん、正社員の方も申請していただければダブルワークが可能です。
ペーパードライバー
研修
運転業務がある職種に就業される場合、不安がある方にはペーパードライバー研修を行っています。運転への不安がない状態でお仕事を始めることができます。
パワハラ禁止
上司や同僚に対する高圧的な態度や、陰口、悪口、いじめが発覚した場合厳重に処分しています。人間環境で不必要に悩まずお仕事に集中できる環境です。
メンター制度
新卒社員の方は1年間、中途入社の方は3か月間、お仕事に関わるお困りごとが解決に向かうよう、専属のメンターがご相談に応じる制度です。縁あってエフィラグループに入社してくださった方を会社全体でバックアップしていく体制が整っています。
ハラスメント
相談窓口
従業員からハラスメントに関する悩み相談を受け付ける窓口を設置しています。
スポーツ観戦
チケット配布
希望者にスポーツ観戦チケットを配布しています。
正社員登用制度
パート勤務の方を対象として、立候補により、社員登用を行う制度です。万が一選考を通過できなかった場合には、再挑戦も可能です。
キャリアパス
01
評価制度
エフィラグループでは、評価が明確であることを大切にしています。
このような疑問をすべてなくし、貢献度が高い人とそうでない人が同じ評価を受けることがないようにしたいという想いで、エフィラは評価が明確であることにこだわっています。評価が明確になることで、がんばる方向を間違えず、結果的に会社としても個人としても成長に繋がっていくと考えています。
- 専門部署による制度運用
- 会社の成長ともに評価制度も進化を続けており、専門部署である組織開発室が常に明確で平等な評価ができる体制づくりを行っています。
- 上司の主観で評価しない
- 評価は誰が見ても結果が明確にわかる項目で構成されており、上司の主観や好き嫌い、勤続年数によって評価が上がったり下がったりすることはありません。
- 実績で評価
- 『頑張ったか』という、曖昧な指標で評価せず、明確な実績で評価される仕組みになっています。
MOTIVATION UP
02
キャリアパス
評価によって等級と号俸が変わり、給料が変わります。
本部の役割
1
経営企画
グループの未来をデザインする
中期経営計画の策定や新規事業の立ち上げ、組織づくりを通じ、エフィラグループが長期的な未来へ向けてどう進むかを、数字と構想の両面から描く役割です。個別の事業や業務ではなくグループ全体を広い視野で捉え、経営陣の精度の高い意思決定を支援するアウトプットが求められます。AIやデータ分析を駆使しながら「誰ひとり取り残さない街をつくる。」というビジョンの実現に向けた大きな未来を描くことにやりがいを感じられるポジションです。
2
事業推進
成功モデルを事業に実装し、形にする
新しい事業をスピード感をもって立ち上げることに特化したチームです。既存事業のノウハウを横展開しながら、市場調査・収支シミュレーションから開業準備・集客コンテンツ作成に至るまで、開業に必要なさまざまな業務を横断的に推進します。成功モデルをスピーディーかつ徹底的に分析・追究し、事業が軌道に乗るまで実装することが求められます。スタートアップのように幅広くダイナミックに仕事を推進できるポジションです。
3
事業企画
戦略を現場とともに錬成する
各事業のPL分析や利益改善策の立案・実行から、WEBマーケティングの最適化、採用・定着戦略の推進、法令・制度を活かした事業機会の創出まで、事業運営に関わる多面的な課題に取り組む役割です。現場とは並列の立場から、事業責任者の右腕として戦略の実行を強力に支援しつつ、数字・人材・法令といった異なる軸を横断的に扱うことが特徴です。事業の品質と利益の最大化をともに追求できる専門ポジションです。
4
業務改善
「当たり前」を疑い、仕組みから変える
現場で発生する非効率を構造的に捉え、業務フローの再設計からシステム・AIツールの開発・実装まで、ニーズと状況に合わせて適切な改善を図る役割です。「日々改善」の精神で「なぜこのやり方なのか」を問い続け、改善を仕組みとして定着させることが求められます。コンサルティングとエンジニアリングの両面から、現場が「人にしかできない対人支援」に100％集中できる環境を創り上げることでグループに貢献できるポジションです。
5
人材採用
エフィラのミッションに共鳴する仲間を増やす
採用戦略の立案からマーケティング・面接・入社後のフォローまでを一気通貫で担う役割です。「何をするかよりも誰と働くか」を重視するエフィラグループにおいて、人材の価値観や人柄を見極める採用はグループの未来を左右する重要な任務です。「人を見る力」と「データを読む力」の両方を活かし、グループのミッションに共鳴する新たな仲間を増やす手応えをダイレクトに感じられるポジションです。
6
人材開発
従業員が成長できる環境を実現する
研修プログラムの企画・運営やキャリアパスの設計、職場相談窓口の運営など、従業員が長くいきいきと成長し続けられる環境を制度と仕組みで実現する役割です。スキル面だけでなく、従業員の行動指針などグループとしてのマインドの統一を牽引します。個々の従業員の自己実現を支援しながら、同時にグループ全体の文化・風土づくりにも深く関わることができるポジションです。
7
コーポレートブランディング
エフィラの「顔」と「声」を社内外に届ける
コーポレートサイトの運用やプレスリリース、社内外での活動の発信から、社内イントラの更新、ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策まで、エフィラグループのブランドを対外的に高めつつ、社内の文化を醸成する役割です。外向けの認知形成・ブランディングと内向けの組織づくり・エンゲージメント向上、それぞれで得られる反響や学びを相互にフィードバックさせながら同時に手がけられるポジションです。
8
組織運営管理
グループ全体の基盤を担い、現場を支える
労務・総務・請求管理など、すべての従業員が安心して動くための基盤を担う役割です。雇用契約から給与計算、庶務業務の集約、請求・支払業務まで、現場でなくてもできる業務を本部で一括して代行・補完することで、現場が「人にしかできない対人支援」に専念できる環境を作ります。正確さとスピードがグループの信頼に直結するため、グループ全体を強固に下支えする、存在感のあるポジションです。
9
財務・経理
グループの今と未来を数字で守る
仕訳・決算・税務対応といった財務会計の実務から、収支実績の管理・キャッシュフロー予測・金融機関との交渉まで、グループ全体の財務基盤を支える役割です。エフィラグループにおいて利益は、ビジョンを実現するための投資の源泉です。徹底したコスト管理と正確な記録にとどまらず、利益を最大化するための経営判断に直結する情報を提供することで、グループの今と未来を守る戦略を数字の面から創り上げるポジションです。
10
店舗開発
地域インフラを生み出し、整える
新規事業所の物件選定・契約・工事管理・開業準備から、既存事業所の設備・車両の管理やコスト最適化、品質チェックまで、グループが展開するすべての「場所」に関わる役割です。エフィラグループの事業所は一つひとつが「地域インフラ」であり、事業所が増えることは支援の届くエリアが広がること、支援できる人が増えることを意味します。現場が安全・快適に機能し続ける環境を整え、地域の一員として愛される場所づくりを根底から支えるポジションです。
