このポストについてのディスカッション

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組織のマネジメントや経営の現場でも同様で、あれもこれもとリソースを分散させるより、「自組織の強みは何か」に絞り込む勇気が持続可能な運営に繋がります。「バズより保存」「ボアリング戦略(地味だが実証済みの価値)」という選択は、まさに経営における選択と集中そのものです。流行りのツールに振り回されず、現場のリアルで泥臭い課題にリソースを集中させる方向性は、同じ医療介護のマネジメント層にとっても非常に解像度が高く、信頼を置けるベンチマークになると感じます。

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