DRAFTは、２ヶ月のトライアル期間を経て、より柔軟な働き方を推進する「週休3日制度」を2022年7月4日(月)から開始いたしました。

コロナ禍を経て、幅広い分野に亘り社会の多様化はますます進んでいます。DRAFTでは多様化によりいっそう柔軟に対応するため、新しく制度を導入することを決定いたしました。価値創造の最大化に向けて「週休3日制度」を取り入れることで、多様な働き方を実現いたします。

これまで週休3日制にトライした企業では、人件費抑制を伴う運営を選択することも多い中で、当社では報酬維持型の週休3日の実現に向けてトライアルを行い、本格導入をいたしました。適用する社員は、月額報酬や賞与、つまり年収水準を低下させることなく週あたりの就業日が従来の5日から4日となります。各自の人生や生活の環境変化に寄り添い、当該制度は四半期ごとに利用を選択できる形式としています。生産性の向上とクリエイティビティ発揮を期待すると共に、働き方の多様化に柔軟に対応する組織運営を行いながら、より高いレベルのデザイン会社を目指します。

コロナ禍をきっかけにリモートワークの導入などが世界では広がりましたが、それにより“働き方”に対する考え方も多様化しています。DRAFTではより柔軟な働き方を目指し、週休3日制度を本格導入いたしました。育児、介護、スキルアップのための資格取得、副業に充てるなど、個々が働き方を見直すきっかけになると共に、更なるクリエイティビティの発揮を期待しています。当社はこうした仕組みを積極的に取り入れていくことで、「ALL HAPPY BY DESIGN」の実現を目指します。

経営企画部 人事 ジェネラルマネージャー / 芙蓉 桃恵