На днях довелось услышать очень интересные мысли одного очень уважаемого мною человека (по совместительству ТОП-менеджера огромной компании), касательно перспектив дистанционного обучения. Мысль сводилась к тому, что есть некий критический барьер, после которого очное обучение становится совершенно неэффективным для бизнеса. Речь... Read more
Коллеги, нам (Юлмарт) срочно нужен опытный методист-сценарист минимум на ближайшие два-три месяца. Пока я вижу, что это должен быть человек из Санкт-Петербурга готовый приезжать к нам в офис хотя бы пару раз в неделю, как для общения с заказчиками и... Read more
Спасибо коллегам из MediuM за интересную статистику! Оригинал публикации тут: http://mediumcompany.blogspot.ru/2013/10/2013.html А цифры такие: Бюджет электронного обучения составляет $ 56,2 млрд. и, вероятно, удвоится к 2015 году. (Интересно, а какая доля у России и её тут учитывали?) 70% мирового электронного обучения... Read more
Если верить автору книги «Управление на основе гибких целей» (Нильс Пфлегинг), то современные передовые компании уже достаточно давно и успешно используют метод постановки гибких целей и ушли от классического «план-факта». Если совсем на пальцах, то любая придуманная сегодня и зафиксированная... Read more
Подход к повышению качества курсов. Наверное, многие из тех, кто разрабатывают курсы сталкивались (или обязательно еще столкнуться) с тем, что или Заказчик сам не понимал до конца цель электронного курса или эксперта назначил такого, что увёл совсем не в... Read more
Продолжаю читать книгу «Управление на основе гибких целей» (Нильс Пфлегинг) и менять свой взгляд на мир бизнеса и на жизнь в целом. Казалось бы, что понимание того, что цель любой организации это создание стоимости для акционеров (получение прибыли и т.... Read more
Читаю книгу «Управление на основе гибких целей» (Нильс Пфлегинг) и где-то в середине второй главы ловлю себя на озарении! Автор, например, доказывает, что в условиях всё более динамичной среды возникает острая проблема быстрого устаревания знаний. В этом контексте возрастает значение... Read more
Возникла интересная тема – какими должен быть дизайн типовых корпоративных курсов? В частности, какими должны быть персонажи, так как с оформлением шаблонов, на мой взгляд, проблем нет – понятно, что они должны быть качественными и стильными и тут одинаково допустимо... Read more
Задумали достаточно сложный с технической точки зрения (и по трудоёмкости) курс по продажам услуг и сервисов. Основа курса – соревновательный дух! Курс делится на два блока: Знание сервисов Продажа сервисов (техники продаж) Наиболее интересен первый модуль. Он будет представлять собой... Read more
На самом деле мысли эти применимы не только к e-learning, но и к любой сфере деятельности нашей многострадальной родины. Но изнутри я видел больше всего именно то, что связанно с дистанционным обучением, поэтому и примеры нахожу именно такие. Чем больше... Read more