REFL´ACTION 4 More Diversity

Herausforderung 100056

Wie kann die Stadt Mannheim mit vorhandenen digitalen Möglichkeiten zu einer besseren gendergerechteren Personalentwicklung beitragen?

Unsere Lösung

Wir wollen ein Tool entwickeln, in dem Kompetenzportfolios erstellt, Potentiale erkannt und Daten ausgewertet werden können. Durch den Algorithmus können zunächst anonym interdisziplinäre Projektteams, offene Stellen, passende Weiterbildungen und interessante Kontakte nur anhand des Kompetenzpools gematcht werden, um Diskriminierungen zu vermeiden und eine gendergerechte Personalentwicklung somit voranzutreiben.

An wen richtet sich unsere Lösung?

Unser Tool richtet sich primär an die Personalentwicklungsverantwortlichen, die die Gendergerechtigkeit in ihren Organisationen erhöhen wollen und somit durch optimierte Stellenbesetzung die Innovationskraft und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden erhöhen und durch besser genutzte Potenziale kosteneffizienter zu arbeiten. Auch die Mitarbeitenden profitieren von der individuellen Förderung, Vernetzung und Wertschätzung.

Weitere Infos zur Lösung

Die Mitarbeitenden können zu Beginn auf freiwilliger Basis ihre Portfolios mit Hard und Soft Skills füllen. Durch die Etablierung von positivem 360 Grad Feedback von Kolleg:innen und Führungskräften können die Kompetenzprofile stetig erweitert, neue Stärken und Potenziale sichtbar gemacht und das Gefühl der Wertschätzung für jeden gesteigert werden. Um eine hohe Akzeptanz des Tools zu erreichen, sollten sämtliche Mitglieder der Organisation von Anfang an die Möglichkeit haben im Einführungsprozess mitwirken dürfen um so beispielsweise durch anonyme Befragungen die relevanten Kriterien und Inhalte gemeinsam festlegen zu können. Projektbeauftragte können ihre Projekte mit den benötigten Kompetenzen im Tool veröffentlichen. Die Nutzer:innen erhalten Vorschläge mit Projekten, Stellenangeboten, Weiterbildungen und Kontakten, die zu ihrem Profil passen könnten. Durch Micro-Feedbacks zu jedem Vorschlag wird der Algorithmus stetig optimiert.

Es gibt bereits einige weitere Ideen für Features, die später noch in das Tool implementiert werden können, wie beispielsweise die Unterstützung bei der internen Kommunikation, Burnout-Prävention, externe Vernetzung mit anderen Organisationen und die Ausweitung auf andere Bereiche der Diversität.