Herzlich Willkommen zu unserem neuen Newsletter!

Zum Start des neuen Jahres werfen wir einen Blick auf den ereignisreichen Abschluss des Jahres 2025. Wir durften drei Pflegekräfte aus Indien willkommen heißen und wieder an tollen Veranstaltungen aus unserem Pflege-Netzwerk teilnehmen. Unsere Insights teilen wir natürlich gerne mit Ihnen!

Außerdem freuen wir uns, am 14. Januar 2026 als Experten für die internationale Rekrutierung von Pflegekräften beim Webinar von Intalento by Haufe dabei zu sein! Wir geben Ihnen einen klaren, anwendungsorientierten Überblick darüber, wie Sie internationale Pflegefachkräfte erfolgreich rekrutieren, durch den Anerkennungsprozess begleiten und den Aufenthaltstitel sicher organisieren. Sie möchten sich anmelden? Dann schreiben Sie einfach eine Email an: nathalie.funke@dg.ramm.de. Wir freuen uns auf einen spannenden Austausch!

Viel Spaß beim Lesen und bis hoffentlich bald!

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💥Was war los? 

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Migration als Schlüssel für Wirtschaftskraft und Gesundheitsversorgung in Deutschland

Migranten halten unsere Wirtschaft am Laufen – und tragen entscheidend dazu bei, Deutschland zukunftsfähig zu machen.

Bei einer Veranstaltung des Wirtschaftsrats der CDU e.V. betonte Theresia Denzer-Urschel, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Offenburg, eindrucksvoll: Ohne Zuwanderung geht es nicht. In vielen Branchen sind Menschen mit Migrationshintergrund bereits heute unverzichtbar – etwa in der Reinigung, Lebensmittelproduktion, im Tourismus sowie im Gesundheitswesen.

Allein in Baden-Württemberg wächst die Zahl der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten seit Jahren ausschließlich dank Zuwanderung.

Besonders deutlich zeigt sich die Bedeutung internationaler Fachkräfte im Gesundheitswesen: Rund 1.800 Krankenhäuser stehen in Deutschland vor großen strukturellen Herausforderungen, während in den kommenden zehn Jahren etwa 30 % der Ärztinnen und Ärzte in den Ruhestand gehen. Für jede freiwerdende Stelle werden perspektivisch drei neue Fachkräfte benötigt – eine Aufgabe, die ohne qualifizierte und motivierte Zuwanderung nicht lösbar ist.

Genau hier setzen wir von Destination Germany GmbH an: Wir unterstützen deutsche Krankenhäuser und Unternehmen dabei, gut ausgebildete, deutschsprachige Fachkräfte aus Indien und anderen Ländern zu gewinnen, die nicht nur Lücken schließen, sondern Teams mit Empathie, Vielfalt und internationaler Perspektive bereichern. Denn Zuwanderung ist mehr als Statistik – sie bedeutet Chancen, Innovation und eine stabile Zukunft für die deutsche Arbeitswelt.

Wir sind überzeugt: Interkulturelle Teams sind ein zentraler Erfolgsfaktor für eine starke Wirtschaft und eine leistungsfähige Gesundheitsversorgung. 🌍💙

Ein persönlicher Kontakt schafft Vertrauen🌍💙

Letzte Woche besuchte unser Geschäftsführer Chandrasen Rajashekar eines unserer Partnerkrankenhäuser in Deutschland – einen Kunden aus dem Gesundheitswesen, dem wir kürzlich bei der Einstellung von sechs erfahrenen Pflegekräften aus Indien geholfen haben.

Jede dieser Pflegekräfte bringt Folgendes mit:

✅ Über zwei Jahre Erfahrung auf der Intensivstation in Indien

✅ Deutschkenntnisse auf B2-Niveau

✅ Und vor allem die Motivation, sich in Deutschland eine Zukunft aufzubauen 💙

Dieser Besuch war Teil unserer regelmäßigen Gespräche mit unseren Partnern Krankenhäusern. Wir besprachen den aktuellen Stand, gingen auf Herausforderungen ein und erarbeiteten gemeinsam Lösungen.

Was diesen Besuch aber wirklich besonders machte, war der persönliche Kontakt. Wir organisierten Videogespräche zwischen den Pflegekräften in Indien und ihrem zukünftigen Team in Deutschland, einschließlich der Personalverantwortlichen und der Integrationsmanagerin. Wir gaben den Kandidaten sogar eine virtuelle Tour durch ihren zukünftigen Arbeitsplatz, damit sie sich ein Bild davon machen konnten, wo sie bald arbeiten werden.

Warum tun wir das? Weil der Prozess von der Entscheidung eines Krankenhauses, eine Pflegekraft aus Indien einzustellen, bis zu deren Ankunft in Deutschland fünf bis sechs Monate dauert. In dieser Zeit ist es entscheidend, in Kontakt zu bleiben. Es schafft Vertrauen, Motivation und Einsatzbereitschaft auf beiden Seiten.

Momente wie diese erinnern uns daran, warum wir bei Destination Germany GmbH das tun, was wir tun: Wir helfen dabei, Leben zu verändern und stellen gleichzeitig sicher, dass deutsche Krankenhäuser über die benötigten qualifizierten Fachkräfte im Gesundheitswesen verfügen.

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💡Schon gewusst?

Deutschland hat kein Einstellungsproblem.

Es hat ein Problem mit der Verfügbarkeit von Talenten.

Im Jahr 2025 unterstützte unser Team fast 100 Arbeitssuchende aus Deutschland, Europa und von außerhalb der EU bei der Suche nach ihrer nächsten Stelle bei deutschen Arbeitgebern.

Einige interessante Trends, die wir beobachtet haben:

– 37 % der Einstellungen erfolgten 2025 durch Bewerber von außerhalb der EU, verglichen mit 23 % im Jahr 2024.

– Das entspricht einem Anstieg von 14 Prozentpunkten bei Einstellungen von Nicht-EU-Bewerbern im Jahresvergleich.

– Im Jahr 2025 konnten 3 von 10 Stellen, mit deren Besetzung wir beauftragt wurden, nur durch die Einstellung von Bewerbern von außerhalb der EU besetzt werden.

Im Jahr 2024 waren dies nur 1 von 10 Stellen.

Gleichzeitig stehen viele Branchen in Deutschland unter wirtschaftlichem Druck und müssen Entlassungen vornehmen, während andere Branchen Schwierigkeiten haben, qualifizierte Fachkräfte vor Ort zu finden, um offene Stellen zu besetzen.

Grundsätzlich gibt es nur zwei Möglichkeiten, diese Lücke zu schließen:

– Umschulung und Weiterbildung der bestehenden Bevölkerung

– Internationale Zuwanderung

Umschulungen und Weiterbildungen allein werden den Fachkräftemangel nicht beheben. In manchen Branchen reicht das verfügbare Arbeitskräfteangebot einfach nicht aus, um die Nachfrage zu decken.

Hier bietet sich die internationale Rekrutierung von Fachkräften aus Nicht-EU-Ländern an – doch sie birgt auch Herausforderungen:

– Deutschkenntnisse auf einem berufsqualifizierenden Niveau erwerben

– Unklarheiten bezüglich der Systeme und Prozesse in Deutschland

– Betrug durch unseriöse Personalagenturen, die Kandidaten ausnutzen

Skepsis von Arbeitgebern gegenüber der Einstellung von Nicht-EU-Bürgern

– Bürokratische Hürden

– Lange Einstellungszyklen

– …und vieles mehr

Wir freuen uns Ihnen mitteilen zu können, dass unser Team sich 2026 intensiv mit der Lösung vieler dieser Probleme befassen wird – auf praktische, skalierbare und ethische Weise. Wenn uns das gelingt, profitieren alle Beteiligten.

Sie haben Interesse an einem unverbindlichen und kostenlosen Informationsgespräch? 

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Herzlich Willkommen zu unserem Oktober-Newsletter!

Es freut uns, Ihnen auch im Oktober wieder spannende Neuigkeiten, wertvolle Insights und exklusive Updates aus der Welt des internationalen Recruitings von Pflegekräften zu präsentieren. In dieser Ausgabe erfahren Sie, wie wir zukünftige junge Pflegekräfte auf die Vorstellungsgespräche mit deutschen Kliniken vorbereiten und geben Ihnen wertvolle Insights in den Anerkennungsprozess. Sie möchten noch mehr praktische Tipps und Expertenwissen? Dann merken Sie sich den 14. Januar 2026 vor, denn da können Sie uns wieder in einem Live-Webinar erleben.

Viel Spaß beim Lesen und bis hoffentlich bald!

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💥Was war los? 

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🌍 Ein Brief, der alles verändert – die Vorabstimmung

Letzte Woche erhielten wir einen Vorabstimmungsbrief vom Amt für Migration und Integration der Stadt Freiburg.

Für viele ist er nur ein weiteres offizielles Dokument.

Doch für uns – und insbesondere für einen Krankenpfleger aus Indien – ist er der letzte Schritt, bevor ein Traum Wirklichkeit wird.

Dieser Kandidat begann 2023, Deutsch zu lernen, während er in Indien Vollzeit als Krankenpfleger arbeitete.

Er verbrachte über zwei Jahre damit, zu lernen, sich vorzubereiten und niemals aufzugeben.

Wir haben sein Profil im Juni 2025 an unseren Krankenhauskunden übermittelt. Nur vier Monate später hat er die Reisegenehmigung erhalten und wird im Dezember diesen Jahres in Deutschland arbeiten.

📄 Mit dem Vorabstimmungsbrief kann er einen Termin für ein Visum bei der Deutschen Botschaft in Mumbai vereinbaren – der letzte Meilenstein auf einem langen Weg.

Zur Veranschaulichung:

💶 In Indien verdient eine Krankenschwester etwa 200–500 € pro Monat.

In Deutschland verdienen Pflegekräfte zwischen 2.800 und 4.000 Euro brutto im Monat.

Das ist nicht nur eine Gehaltserhöhung – es verändert Ihr Leben.

Dieser Brief symbolisiert mehr als nur Papierkram:

✅ Für die Pflegekraft zahlt sich jahrelange Arbeit endlich aus.

✅ Für das Krankenhaus ist es die Besetzung einer wichtigen Position in einem System, das mit einem gravierenden Personalmangel konfrontiert ist.

✅ Für uns bei Destination Germany ist es die Freude, zwei Welten zusammenzubringen – Talent und Chancen.

Jedes Mal, wenn wir einen solchen Brief in den Händen halten, werden wir daran erinnert, warum wir tun, was wir tun.

Denn am Ende jedes Prozesses, jeder Akte und jeder Unterschrift steht eine menschliche Geschichte voller Mut, Geduld und Hoffnung.

Aber für unser Team ist es keine Arbeit.

Es ist ein Vergnügen.

Wir lieben, was wir tun.

Wir helfen, Welten zu verbinden.

Wir ermöglichen Wege.

Personalmangel beheben – und Leben verändern 🌍💙

 

Letzte Woche haben wir zwei an das Regierungspräsidium Stuttgart adressierte Umschläge bei der Post abgegeben.

Darin befanden sich die Unterlagen zweier Pflegekräfte aus Indien, die bald zu einem unserer Kunden in Baden-Württemberg wechseln werden, einem Anbieter außerklinischer Intensivpflege, der 24-Stunden-Intensivpflege und Heimbeatmung anbietet.

Von den vier von uns vorgestellten Kandidaten wurden drei eingestellt.

Sie werden ihre Laufbahn in Deutschland als Pflegehilfskräfte beginnen.

Sobald ihre Qualifikationen offiziell anerkannt sind, werden sie ihre volle Tätigkeit als Pflegefachkräfte übernehmen.

💶 Während der Anerkennungsphase verdienen sie ca. 2.800 € brutto/Monat, nach der vollständigen Anerkennung steigt ihr Gehalt auf 3.600 € + 600 € Zulagen.

In Indien verdienten sie rund 400 €/Monat – selbst kaufkraftbereinigt wird ihr Einkommen in Deutschland mehr als dreimal so hoch sein. Hinzu kommt die unvergleichliche soziale Sicherheit, die man durch die Arbeit und das Leben in Deutschland erhält.

Wenn sich ein deutscher Gesundheitsdienstleister für die Einstellung internationaler Mitarbeiter entscheidet, besetzt er nicht nur eine offene Stelle – er investiert in menschliches Potenzial, stärkt die Patientenversorgung und verändert das Leben von Generationen.

Die Destination Germany GmbH unterstützt Krankenhäuser, Kliniken und Pflegeheime während des gesamten Prozesses – von der Beschaffung und Vorauswahl über die Visakoordination bis hin zum erfolgreichen Onboarding in Deutschland.

Jeder Umschlag, den wir versenden, ist ein Symbol für Hoffnung, Chancen und Partnerschaft.🤝🌍

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💡Schon gewusst?

Save the Date: Webinar mit Christian & Vincent Ramm

Am 14. Januar 2026 von 11-12 Uhr sind Vincent und Christian Ramm als Gastredner bei der Intalento by Haufe Webinarreihe zur internationalen Pflegekräfte-Rekrutierung eingeladen! 

Wie gelingt die erfolgreiche Anerkennung internationaler Pflegekräfte in Deutschland?

Christian und Vincent Ramm – Experten für internationale Rekrutierung – geben exklusive Einblicke in Prozesse, Herausforderungen und Best Practices. Erfahren Sie, worauf es im Anerkennungsverfahren wirklich ankommt und wie Sie Ihre internationalen Einstellungen effizient und rechtssicher gestalten.

Organisiert wird das Webinar von Intalento – Partner für internationale Rekrutierung.

👉 Jetzt Termin vormerken!

Details zur Anmeldung folgen in Kürze. Sie möchten sich jetzt schon anmelden oder haben Interesse an einem unverbindlichen und kostenlosen Informationsgespräch? 

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Herzlich Willkommen zu unserem September-Newsletter!

Es freut uns, Ihnen spannende Neuigkeiten, wertvolle Insights und exklusive Updates aus der Welt des internationalen Recruitings von Pflegekräften zu präsentieren. In dieser Ausgabe erzählen wir, warum uns der persönliche Kontakt zu unseren Partnerschulen in Indien so wichtig ist und wir berichten von den Treffen mit den Sprachschülern und Leitern.

Viel Spaß beim Lesen und bis hoffentlich bald!

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💥Was war los? 

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Vertrauen, Klarheit und eine gemeinsame Mission – so entstehen Partnerschaften.

Vincent Ramm und Chandrasen Rajashekar verbrachten den Tag mit einem etablierten Pflegedienst in der Nähe von Stuttgart und diskutierten, wie Destination Germany sie mit erfahrenen indischen Pflegekräften unterstützen kann.

Sie haben bereits mit Kandidaten aus vielen Ländern zusammengearbeitet – aber noch nie aus Indien (bis jetzt!). Besonders positiv fiel ihre Wertschätzung für das Engagement und die praktische Arbeit indischer Pflegekräfte auf, die auf dem Feedback ihres Netzwerks beruhte.

Wir haben uns über Verantwortlichkeiten, Erwartungen und Prozesse abgestimmt – und sind nun bereit, weiterzumachen.

Momente wie diese machen uns bewusst, dass wir als Team tatsächlich das Leben internationaler Talente beeinflussen, indem wir ihnen die Möglichkeit geben, nach Deutschland zu kommen. Und wir versetzen Krankenhäuser und Pflegedienstleister in die Zeit zurück, als es noch genügend Bewerber für ihre offenen Stellen gab.

Von Indien nach Stuttgart – persönlicher Kontakt zählt 🤝

 

Im November haben unsere Geschäftsführer eine unserer Partnerschulen und somit auch die Schulleiter Naman und Soam in Indien besucht.

Nun hieß es: Wiedersehen in 𝗦𝘁𝘂𝘁𝘁𝗴𝗮𝗿𝘁. Dafür ist Vincent Ramm 𝟮,𝟱 𝗦𝘁𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻 nach Stuttgart gefahren – für 𝟮 𝗦𝘁𝘂𝗻𝗱𝗲𝗻 Austausch bei Kaffee.

Warum uns das wichtig ist:

Weil Beziehungen am meisten bringen, wenn man sich 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼̈𝗻𝗹𝗶𝗰𝗵 trifft.

Worum es geht:

Ihre Schule Jetset Jobs bringt Pflegekräften 𝗗𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵 bei – die Basis für einen guten Start.
Ziele schärfen, nächste Schritte planen.
Aus Kontakt wird 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁. Aus Plänen 𝗨𝗺𝘀𝗲𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴.

Schön, euch in Deutschland zu treffen – und gemeinsam weiter Tempo zu machen. 🚀

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💡Schon gewusst?

Deutschland rekrutiert am meisten in Brasilien und den Philippinen. Die meisten international angeworbenen Pflegefachkräfte stammen aktuell aus diesen beiden Ländern – Tendenz steigend. Indische Pflegekräfte werden aktuell noch eher seltener rekrutiert, haben aber großes Potenzial. Die Kombination aus hervorragender Ausbildung und großer Lernmotivation machen sie zur idealen Besetzung der offenen Stellen.

Integrationsdauer ist ein Kostenfaktor. Bis eine internationale Pflegekraft vollständig integriert und produktiv ist, dauert es im Schnitt 12–18 Monate – Sprachförderung und Mentoring verkürzen diesen Zeitraum deutlich. Daher pflegen wir den Kontakt zu unseren Partnerschulen in Indien und sorgen für einen hohen Qualitätsstandard.

Anerkennungsverfahren sind ein Engpass. Je nach Bundesland kann die Anerkennung ausländischer Abschlüsse zwischen 6 und 18 Monaten dauern – gut vorbereitete Kliniken beschleunigen den Prozess erheblich. Wir unterstützen im Rekrutierungsprozess, beim Visa-Antrag und der Eingliederung. Damit können wir die Anerkennung deutich verkürzen.

Bindung statt Fluktuation. Studien zeigen: Kliniken, die gezielt in Willkommenskultur und berufliche Entwicklung investieren, halten internationale Pflegekräfte doppelt so lange wie Häuser ohne spezielle Maßnahmen.

Kostenvergleich: Die Rekrutierung einer internationalen Pflegekraft ist in Summe oft günstiger als die Abhängigkeit von Zeitarbeit – trotz anfänglicher Investitionen.

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Wir bieten unverbindliche und kostenlose Informationsgespräche an.  Schreiben Sie uns einfach eine Email an:

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Herzlich Willkommen zu unserem August-Newsletter!

Es freut uns, Ihnen spannende Neuigkeiten, wertvolle Insights und exklusive Updates aus der Welt des internationalen Recruitings von Pflegekräften zu präsentieren. In dieser Ausgabe erzählen wir von unserem nächsten Meilenstein in der Rekrutierung internationaler Pflegekräfte, feiern fünf Jahre erfolgreiche Zusammenarbeit und verraten Ihnen, was es Sie kostet, wenn ausländische Pflegekräfte nach zwölf Monaten wieder gehen.

Viel Spaß beim Lesen und bis hoffentlich bald!

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💥Was war los? 

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Ein weiterer Schritt nach vorne für die Destination Germany GmbH 🌍

Gestern hatten Vincent Ramm und Chandrasen Rajashekar das Vergnügen, einen Pflegedienstleister in der Nähe von Stuttgart zu besuchen, der seit fast zwei Jahrzehnten hochwertige ambulante Intensivpflege anbietet.

Sie haben bereits internationale Pflegekräfte aus Ländern wie Serbien, Albanien, Tunesien, Mexiko, Kasachstan, den Philippinen und Kamerun aufgenommen – und nun öffnen sie ihre Türen zum ersten Mal für indische Pflegekräfte!

Wir hatten ein tolles Gespräch über Verantwortlichkeiten, Prozess-Klarheit und die Bedeutung der Auswahl der richtigen Kandidaten.

Wir freuen uns sehr, diese Zusammenarbeit zu starten und neue Türen für weitere Pflegekräfte zu öffnen, die bereit sind, mit Engagement und Einfühlungsvermögen zu arbeiten.

𝗣𝗦: Nächste Woche stellen wir bereits die ersten Kandidat:innen vor – 🧍‍♀️🧍‍♂️Christian Ramm hat die Vorauswahl schon getroffen!

Über 5 Jahre erfolgreiche Zusammenarbeit – was wir dabei gelernt haben 👥🚀

 

Chandrasen Rajashekar und Vincent Ramm arbeiten seit über fünf Jahren als Geschäftsführer zusammen.

Wir sind überzeugt: 𝗘𝗶𝗻𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗲 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 𝗶𝗺 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗸𝗲𝗶𝗻 𝗭𝘂𝗳𝗮𝗹𝗹. Sie entsteht durch Haltung, Kommunikation und gegenseitiges Verständnis.

Hier ein paar Dinge, die für uns den Unterschied machen:

🔑 𝟭. 𝗚𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝘀𝗮𝗺𝗲𝗿 𝗞𝗼𝗺𝗽𝗮𝘀𝘀 𝘀𝘁𝗮𝘁𝘁 𝘀𝘁𝗮𝗿𝗿𝗲𝗿 𝗣𝗹𝗮̈𝗻𝗲 Bevor wir losgelegt haben, haben wir viel Zeit investiert, um unsere 𝗠𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗩𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝗮𝗯𝘇𝘂𝗴𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻. Man kann nicht jede Eventualität klären – aber man kann klären, 𝗼𝗯 𝗺𝗮𝗻 𝗴𝗿𝘂𝗻𝗱𝘀𝗮̈𝘁𝘇𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗴𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗥𝗶𝗰𝗵𝘁𝘂𝗻𝗴 𝗱𝗲𝗻𝗸𝘁.

🧠 𝟮. 𝗜𝗺 𝗦𝗶𝗻𝗻𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗔𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻 Wenn beide Seiten nicht nur ihre eigenen, sondern auch die 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻 im Blick behalten, entsteht automatisch ein faires, stabiles Miteinander.

📣 𝟯. 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇 Was treibt mich gerade um? Was belastet mich? Nur wenn das klar ist, kann man Themen gemeinsam lösen – statt sich an kleinen Dingen aufzureiben.

🛠️ 𝟰. 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗦𝘁𝗮̈𝗿𝗸𝗲𝗻 Wir bringen verschiedene Fähigkeiten mit – und das ist ein echter Vorteil. Ob Strategie, Kommunikation, Prozesse oder Kultur: 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀𝗲𝘁 𝗲𝗿𝗴𝗮̈𝗻𝘇𝘁 𝘀𝗶𝗰𝗵.

🔄 𝟱. 𝗥𝗲𝗴𝗲𝗹𝗺𝗮̈ß𝗶𝗴𝗲 𝗥𝗲𝘁𝗿𝗼𝘀 Wir nehmen uns bewusst Zeit für Reflexion: Was lief gut? Was nicht? Was sollten wir ändern? Das hält die Zusammenarbeit lebendig – und offen für Entwicklung.

Herzlichen Glückwunsch zu den ersten fünf Jahren – auf die nächsten 5! 5️⃣

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💡Schon gewusst?

💡 Was kostet es, wenn Pflegekräfte nach 12 Monaten wieder gehen?

👉 Antwort: Im Schnitt über 35.000 € pro Stelle – wenn man alle Recruiting-, Einarbeitungs- und Ausfallkosten einrechnet. Und dennoch investieren viele Einrichtungen mehr Geld in die Gewinnung als in die Integration. Die große Herausforderung im internationalen Recruiting liegt nicht im Finden – sondern im Binden.

Für viele Kliniken ist die Personalgewinnung im Ausland bereits Routine.

Aber: 50 % der ausländischen Pflegekräfte erwägen, innerhalb der ersten 24 Monate wieder zu gehen.

Warum?

❌ Fehlende soziale Integration

❌ Keine interkulturelle Begleitung

❌ Mangel an Führungssensibilität

👉 Integration ist kein HR-Thema. Es ist ein Führungsauftrag.

 

📊 Wussten Sie, dass …

… die Erfolgsquote internationaler Pflegekräfte signifikant steigt, wenn das soziale und kulturelle Onboarding systematisch begleitet wird?

👉 Studien zeigen:

+30 % Retention bei unterstützter sprachlicher & kultureller Integration

+45 % höhere Zufriedenheit bei betreuter Relocation

-25 % Fehlzeiten im ersten Jahr durch begleitete Onboarding-Programme

Das Problem?

Nur ein Bruchteil deutscher Kliniken hat strukturierte Integrationskonzepte.

🧠 Smarte Kliniken drehen das um:

Sie setzen auf ein strategisches Onboarding, das Menschen hält – nicht nur bringt.

👉 Onboarding ist kein organisatorischer Prozess. Es ist ein kultureller. Zu viele Onboardings scheitern, bevor sie anfangen. Weil wir Prozesse, aber keine Perspektiven integrieren. Zeit für ein Upgrade Ihres Onboardings!

Wir zeigen Ihnen:

🧭 Wie Sie ein Onboarding entwickeln, das Menschen WIRKLICH abholt

🛠️ Wie Sprach- & Kulturbarrieren smart überwunden werden

📊 Wie Integration messbar wird – jenseits von Bauchgefühl

✅ Wie Sie internationale Pflegekräfte sozial integrieren

✅ Welche Tools wirklich funktionieren

✅ Wie Sie kulturelle Vielfalt als strategischen Vorteil nutzen

👇

Wir bieten unverbindliche und kostenlose Informationsgespräche an.  Schreiben Sie uns einfach eine Email an:

v.ramm@dg-ramm.de

Hast du Fragen oder möchtest dich mit uns austauschen? Buche dir ganz einfach ein kostenloses Beratungsgespräch mit uns: Zur Terminbuchung

Herzlich Willkommen zu unserem Juli-Newsletter!

Es freut uns, dir spannende Neuigkeiten, wertvolle Insights und exklusive Updates aus der Welt des internationalen Recruitings von Pflegekräften zu präsentieren. In dieser Ausgabe erfährst du alles über die neuen Auszubildenden, die wir vom Flughafen abgeholt haben und die wir bei ihrem Start in ein neues Leben in Deutschland begleiten. Außerdem berichten wir von unserem letzten Webinar zum Thema Soziale Integration und was die Teilnehmer daraus mitnehmen konnten. Spanned geht es dann mit einer tollen Neuigkeit zum Anerkennungsverfahren weiter! 

Viel Spaß beim Lesen und bis hoffentlich bald!

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💥Was war los? 

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Ankunft in Deutschland – Der erste Schritt in ein neues Leben ✈️

 

Letzte Woche war ein besonderer Tag: Christian (ehem. Vorsitzender der Geschäftsführung der Bundesagentur für Arbeit) und Chandrasen sind frühmorgens um 5 Uhr nach Zürich gefahren, um drei junge Pflege-Azubis aus Indien abzuholen, die im Juli 2025 ihre Ausbildung in Deutschland beginnen.

Was uns antreibt?

➡️ Die Realität, dass viele deutsche Pflegeeinrichtungen händeringend nach Nachwuchs suchen.

➡️ Die Überzeugung, dass junge Talente aus Ländern wie Indien eine echte Chance verdienen.

➡️ Der Wunsch, Integration nicht nur zu fordern, sondern aktiv zu gestalten.

Mit Destination Germany  begleiten wir internationale Pflegekräfte von Anfang an:

🛬 vom Flughafen

📄 über Anerkennung und Visum

🏠 bis hin zur langfristigen Integration vor Ort.

Das Schönste: Die sechs Azubis, die im Februar gestartet sind, haben die neuen Azubis herzlich empfangen und beim Einleben geholfen. Integration funktioniert, wenn sie von Mensch zu Mensch getragen wird.

Nach 16 Stunden Flug standen sie da – voller Neugier, Tatendrang und einem Lächeln. Und ich sah mich selbst wieder – vor 10 Jahren, als ich aus Indien nach Deutschland kam.

Diese Arbeit ist mehr als Recruiting. Es ist der Aufbau von Brücken zwischen den Welten. 🌍

👉 Integration beginnt nicht am Arbeitsplatz. Sie beginnt am Flughafen.

Anerkennungsverfahren in Baden-Württemberg – jetzt schneller & strukturierter!

 

Ein Fortschritt in der deutschen Bürokratie – Zeit, Danke zu sagen!

Wir reden oft (und ehrlich gesagt auch berechtigt) darüber, wie langsam und kompliziert die deutsche Bürokratie sein kann – besonders wenn es um die Anerkennung internationaler Pflegekräfte geht. Aber wenn sich etwas positiv verändert, vergessen wir oft, das auch zu würdigen.

Noch vor einem Jahr mussten Pflegekräfte aus dem Ausland oft 4–6 Monate auf ihren Defizitbescheid warten. Heute läuft es besser:

📝 Zunächst wird ein „Äquivalenzbescheid“ ausgestellt, der sofort für das Visum genutzt werden kann. Die genaue Aufteilung nach Stunden und Station folgt später.

💡 Ergebnis: Der Prozess ist schneller, transparenter und planbarer geworden – ein klarer Fortschritt im deutschen Anerkennungssystem.

Diese Struktur ermöglicht es motivierten Pflegekräften aus dem Ausland, schneller nach Deutschland zu kommen – zum Wohle unserer Einrichtungen.

✅ Dieses Schreiben dient ebenfalls dazu, eine Ausgleichsmaßnahme zur Anerkennung des ausländischen Berufsabschlusses festzustellen.

✅ Und vor allem: Auf Basis dieses Schreibens kann bereits ein Visum oder Aufenthaltstitel beantragt werden!

Das ist ein echter Meilenstein – für alle internationalen Pflegekräfte, die darauf brennen, ihren neuen Lebensabschnitt in Deutschland zu beginnen.

An das Team des Regierungspräsidiums Stuttgart: Vielen Dank für diese Verbesserung und Ihre Bereitschaft, Prozesse zu vereinfachen. Das verändert Leben.

Lasst uns nicht nur über Hindernisse reden – sondern auch dann applaudieren, wenn echte Verbesserungen passieren. 👏

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DANKE für den wertvollen Austausch im letzten Webinar!

Im Webinar „Mission Integration – Erfolgreiches Onboarding internationaler Pflegekräfte“ haben wir zahlreiche praktische Tipps und bewährte Methoden geteilt, die speziell auf die Bedürfnisse deutscher Kliniken und Pflegeeinrichtungen zugeschnitten sind. Hier eine kurze Zusammenfassung der Themen und Highlights:

1. 50 % der ausländischen Pflegekräfte erwägen, innerhalb der ersten 24 Monate wieder zu gehen.
Warum?
❌ Fehlende soziale Integration
❌ Keine interkulturelle Begleitung
❌ Mangel an Führungssensibilität

👉 Integration ist kein HR-Thema. Es ist ein Führungsauftrag.

👉 Studien zeigen:

• +30 % Retention bei unterstützter sprachlicher & kultureller Integration
• +45 % höhere Zufriedenheit bei betreuter Relocation
• 25 % Fehlzeiten im ersten Jahr durch begleitete Onboarding-Programme

2. Internationale Fachkräfte als Chance:

Für Kliniken bedeutet die Integration internationaler Pflegekräfte mehr als nur die Auffüllung von Stellen. Sie bietet eine Chance, die Teamdynamik zu stärken, die Arbeitskultur zu bereichern und den Patient:innenservice zu optimieren. 

3. Herausforderungen meistern:

Eine gute Kommunikation über Erwartungen und Gegebenheiten vor Ort, professionelle Sprachkurse im Heimatland, kulturelle Unterschiede und eine gute Begleitung während der Eingewöhnungszeit. Es benötigt Zeit und Einsatz, der sich lohnt!

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💡Schon gewusst?

Unsere Mission & Vision bei Destination Germany

Bei Destination Germany geht es um weit mehr als klassisches Recruiting. Unsere Mission ist es, Unternehmen eine ganz neue Welt des Recruitings zu eröffnen – mit Methoden, die wirken. Wir bringen sie zurück in eine Zeit, in der ausreichend Bewerbungen noch selbstverständlich waren. Wie? Mit smartem Social Media Recruiting und gezieltem Active Sourcing – national und international. So finden wir für unsere Kunden nicht nur passende Fachkräfte, sondern echte Gamechanger.

Unsere Vision: Wir bauen Destination Germany zu einer Plattform auf, die Menschen weltweit lebensverändernde Chancen ermöglicht. Wir öffnen Türen – nicht nur zu neuen Jobs, sondern zu neuen Leben. Denn wir vermitteln nicht nur Talente an deutsche Unternehmen, wir begleiten sie auf einer kompletten Reise: vom ersten Gespräch über Visa, Wohnraumsuche und Integration – bis zur Ankunft in ihrem neuen Alltag.

Und unsere Kunden? Die spüren echten Service.
Wir verstehen uns als Dienstleister mit maximalem Entlastungsfaktor. Für unsere Kunden übernehmen wir nicht nur die Suche nach den besten Kandidat:innen – wir liefern echte Vorauswahl. Wir analysieren Profile, führen Vorgespräche, erstellen professionelle Präsentationen und liefern alle relevanten Infos auf den Punkt. Vorstellungsgespräche? Terminieren wir. Erinnerung an Termine? Übernehmen wir. Feedbackprozesse? Managen wir. Unsere Kunden können sich auf das konzentrieren, was zählt: die finale Auswahl. Wir sind der verlässliche Partner an ihrer Seite – strategisch, strukturiert, beratend. Vom ersten Briefing bis zur Vertragsunterschrift.

Bei uns geht es nicht nur um Recruiting. Es geht um Vertrauen, Service und nachhaltige Verbindungen.

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Du brauchst Unterstützung? Wir bieten unverbindliche und kostenlose Informationsgespräche an.  Schreib uns einfach eine Email an:

v.ramm@dg-ramm.de

Hast du Fragen oder möchtest dich mit uns austauschen? Buche dir ganz einfach ein kostenloses Beratungsgespräch mit uns: Zur Terminbuchung

Herzlich Willkommen zu unserem Juni-Newsletter!

Es freut uns, dir spannende Neuigkeiten, wertvolle Insights und exklusive Updates aus der Welt des internationalen Recruitings von Pflegekräften zu präsentieren. In dieser Ausgabe berichten wir von unseren Fortschritten im internationalen Recruiting von Pflegekräften und warum Krankenhäuser uns den Prozess der Rekrutierung, Relocation und sozialen Integration anvertrauen. Ebenso haben wir interne News aus unserem Team zu verkünden und laden euch ganz herzlich zum nächsten Gratis Webinar am 1. Juli 2025 ein, in dem sich alles um das Thema Soziale Integration ausländischer Pflegekräfte drehen wird. Zum Abschluss haben wir noch ein paar wertvolle Insights über das Fachkräfteeinwanderungsgesetz 2.0 für euch. 

Viel Spaß beim Lesen und bis hoffentlich bald im Webinar!

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💥Was war los? 

🌍 3 erfahrene Pflegekräfte. 3 Leben verändert. Unzählige weitere stehen bevor.

Letzte Woche erhielten drei hochmotivierte und erfahrene Pflegekräfte aus Indien ihre offiziellen Stellenangebote von einem unserer Partnerkrankenhäuser in Deutschland. Dieser Moment markiert mehr als nur ein Stellenangebot – er markiert den Beginn eines neuen Lebens, eines neuen Kapitels und die Erfüllung eines Traums.

🚀 Wie geht es weiter?

Wir beginnen nun mit dem Defizit Bescheid-Verfahren, gefolgt vom Visum-Verfahren im beschleunigten Fachkräfte-Verfahren. Unser Team begleitet die Kandidaten bei jedem Schritt und sorgt für eine reibungslose und rechtskonforme Einreise nach Deutschland.

Bei der Destination Germany GmbH gleichen wir nicht nur Lebensläufe mit Stellenbeschreibungen ab – wir begleiten Menschen durch einen lebensverändernden Umzug und stellen sicher, dass Krankenhäuser nicht nur Fachkräfte, sondern auch engagierte und gut vorbereitete Teammitglieder finden.

💡 Warum Krankenhäuser uns vertrauen:

✅ Wir übernehmen die komplette internationale Rekrutierung erfahrener Pflegekräfte (mit Deutschkenntnissen auf B2-Niveau) und Azubi-Pflegekräfte.

✅ Wir schulen Kandidaten persönlich in sprachlicher und kultureller Integration.

✅ Wir gewährleisten die vollständige Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und die Dokumentation für ein reibungsloses Onboarding.

✅ Wir haben bereits zahlreichen Krankenhäusern geholfen, Pflegekräfte und Azubi-Pflegekräfte aus Ländern wie Indien, Tunesien und den Philippinen einzustellen.

✅ Wir setzen auf langfristige Partnerschaften, nicht auf einmalige Vermittlungen.

🏥 Wenn Sie ein Krankenhaus, eine Klinik oder eine Altenpflegeeinrichtung in Deutschland sind und Schwierigkeiten haben, die richtigen Pflegekräfte zu finden, würden wir uns freuen, mit Ihnen zu sprechen. Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie wir Ihre Personalprobleme lösen können. Schreiben Sie uns: v.ramm@dg-ramm.de

Herzlichen Glückwunsch! 

 

Chandrasen Rajashekar ist neben Vincent Ramm Geschäftsführer von Destination Germany. Er kann sich besonders gut in die Situation der indischen Pflegekräfte hineinversetzen, die nach Deutschland kommen, um hier zu arbeiten und ein besseres Leben zu haben. Denn: Chandrasen ist selbst von Indien nach Deutschland gezogen! Und jetzt hat er die gute Nachricht erhalten: Nach 10,5 Jahren, in denen er in Deutschland gelebt, gearbeitet und sich ein Leben aufgebaut hat, ist er nun offiziell deutscher Staatsbürger. ✨

Voller Stolz erzählt er uns:

“Ich erinnere mich noch gut an den Moment, als ich am 28. September 2014 zum ersten Mal in Deutschland ankam – voller Hoffnung und Träume für eine bessere Zukunft. Heute hat mir dieses Land nicht nur unglaubliche Möglichkeiten eröffnet, sondern mich auch auf eine Weise geprägt, die tief mit meinen persönlichen Werten und meiner Weltanschauung übereinstimmt.

Was diesen Moment noch bedeutsamer macht, ist das Wissen, dass die Werte des deutschen Grundgesetzes – Würde, Freiheit, Demokratie und Rechtsstaatlichkeit – nicht nur Worte auf dem Papier sind, sondern Leitprinzipien für unser tägliches Leben. Und sie spiegeln meine Überzeugungen zutiefst wider.

Es gibt jedoch auch gemischte Gefühle: Deutschland erlaubt die doppelte Staatsbürgerschaft, Indien jedoch nicht. Um also etwas zu gewinnen, musste ich auch etwas aufgeben. Obwohl mir die Aufgabe der indischen Staatsbürgerschaft emotional nicht leichtfiel, besitze ich nun einen der fünf stärksten Pässe der Welt – und das öffnet mir Türen für viele globale Möglichkeiten. Aber in diesem Beitrag geht es nicht nur um meine Geschichte. Es geht auch um die Mission, der ich mein Leben aufgebaut habe: Menschen zu helfen, ihr Leben zu verändern, indem sie Deutschland zu ihrer neuen Heimat machen – so wie ich es getan habe.

Mit der Destination Germany GmbH möchte ich Fachkräfte, Pflegekräfte und junge Talente aus aller Welt befähigen, einen Weg zu beschreiten, der für mich unglaublich bereichernd war. Weil ich ihn selbst gegangen bin – jede Herausforderung, jeder Sieg – und ich weiß, wie lebensverändernd er sein kann. An alle, die noch auf dem Weg sind:

Es ist nicht immer einfach, aber es lohnt sich absolut. Und wir helfen euch dabei!”

Einladung zum Gratis Live Webinar: Erfolgreiches Onboarding internationaler Pflegekräfte

 

Internationale Pflegekräfte rekrutieren? Der erste Schritt.
Doch wie gelingt es, dass sie bleiben, sich zugehörig fühlen und zu echten Kulturbotschaftern eures Unternehmens werden?

Destination Germany lädt dich ein zu einem interaktiven Live-Webinar rund um die Themen Relocation, soziales & kulturelles Onboarding im internationalen Recruiting.

 

Unser Stargast an Bord:
Janina Brudy-Weißenborn, Gründerin von JBW Consulting, Unternehmens- und Menschenberaterin, Change Managerin und Kulturwissenschaftlerin (M.A.).
Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung im Bereich Learning & Development begleitet sie Unternehmen bei der nachhaltigen Integration internationaler Fachkräfte – weit über den ersten Arbeitstag hinaus.

 

Was dich erwartet:

🌍 Wie soziale Integration und kulturelle Sensibilisierung echte Bindung schaffen
🧭 Wie du deine Onboarding-Prozesse strukturierst – praxisnah, wirksam, nachhaltig
🛠️ Tools und Methoden zur sprachlichen und sozialen Unterstützung deiner neuen Talente
📊 Wie du den Erfolg deines Onboardings messbar machst
🌈 Wie kulturelle Vielfalt zum Boost für dein Team wird

Das kostenlose Webinar findet am Dienstag, den 1. Juli von 12-13 Uhr statt. 

Melde dich jetzt an und sichere dir deinen Platz: 👉 https://destinationgermany.de/pflege-webinar-landing-page/

 

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🌟 Stärkung unserer Mission mit den richtigen Mitarbeitern

Seit Dezember 2023 arbeiten wir in Teilzeit mit Nathalie Funke zusammen – und es ist uns eine große Freude. Reibungslose Kommunikation, Transparenz und die gemeinsame Leidenschaft für sinnvolle Arbeit haben diese Zusammenarbeit zu etwas ganz Besonderem gemacht.

Nach ihrer Zeit in Mexiko ist Nathalie Funke nun wieder zurück in Deutschland und wir haben die Dinge auf die nächste Stufe gehoben:

✅ Mehr Arbeitszeit

✅ Engere Zusammenarbeit

✅ Und jetzt offiziell als Lead Recruiter bei der Destination Germany GmbH!

Unsere Mission bei Destination Germany geht über die reine Personalbeschaffung hinaus. Wir wollen die Zeiten zurückbringen, in denen Unternehmen in Deutschland genügend qualifizierte Bewerber hatten – und gleichzeitig das Leben internationaler Talente verändern, indem wir ihnen helfen, Jobs zu finden, die ihren Fähigkeiten und Träumen entsprechen. Nathalie an Bord zu haben, gibt uns auf diesem Weg noch mehr Kraft, diese Mission zu erfüllen.

👥 Willkommen (noch einmal) im Team, Nathalie – wir freuen uns, dass du hier bist.

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💡Schon gewusst?

🌍 Pflegekräfte aus dem Ausland rekrutieren? Klingt einfach – ist es aber (noch) nicht.

Wenn Du schon mal versucht hast, internationale Pflegefachkräfte nach Deutschland zu holen, dann weißt Du: Nicht das Recruiting ist das Problem. Sondern die Bürokratie danach.

👉 Visabestimmungen.
👉 Anerkennungsverfahren.
👉 Aufenthaltsgesetze.
👉 Sprachzertifikate.
👉 Arbeitsgenehmigungen.
👉 Fachkräfte-Einwanderungsgesetz.

Und mittendrin: Du. Zwischen Ambitionen und Amtsdeutsch.

Aber hier kommt der Booster für alle, die sich da durchwühlen:

🛂 Fachkräfteeinwanderungsgesetz 2.0 (seit März 2024) bringt einige Updates:

• 🎯 Beschleunigtes Verfahren: Unternehmen können aktiv unterstützen – aber nur, wenn sie gut vorbereitet sind.
• 📜 Anerkennungspartnerschaft: Anerkennung der Ausbildung kann jetzt auch nach der Einreise erfolgen. Gamechanger!
• 🧾 Westbalkan-Regelung wurde erweitert – mehr Bewerber:innen aus Nicht-EU-Ländern.
• 💬 Sprachkenntnisse werden flexibler gehandhabt – je nach Bundesland und Einsatzbereich.

Klingt besser? Ja. Aber noch nicht raketensicher. Was es jetzt braucht:

✅ Recruiter und Arbeitgeber, die wissen, was rechtlich möglich ist.
✅ Netzwerke mit Partnern, die sich im Visadschungel auskennen.
✅ Klare Prozesse – vom Angebot bis zur Einreise.
✅ Empathie für Menschen, die ihr Leben umkrempeln, um hier zu arbeiten.

Internationale Rekrutierung ist kein Sprint. Es ist ein Countdown.
Und wer gut vorbereitet ist, zündet nicht nur die Triebwerke, sondern landet auch sanft – mit motivierten Pflegekräften an Bord.

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Du bist auch im internationalen Recruiting aktiv und möchtest alles über die Gesetze, Bestimmungen und den Anerkennungsprozess wissen? Wir bieten unverbindliche und kostenlose Beratungsgespräche an.

Schreib uns einfach eine Email an: v.ramm@dg-ramm.de

Hast du Fragen oder möchtest dich mit uns austauschen? Buche dir ganz einfach ein kostenloses Beratungsgespräch mit uns: Zur Terminbuchung

Herzlich Willkommen zu unserem Mai-Newsletter!

Es freut uns, dir spannende Neuigkeiten, wertvolle Insights und exklusive Updates aus der Welt des internationalen Recruitings von Pflegekräften zu präsentieren. In dieser Ausgabe berichten wir von Aswhini und Anna, die wir beide bei der Verwirklichung von ihrem Traum in Deutschland als Pflegekraft zu arbeiten, unterstützt haben. Zudem informieren wir über die aktuellen besorgniserregenden Zahlen in der Pflegekrise Deutschlands und wie wir versuchen, unseren Beitrag zu zu leisten, die Lücken zu schließen. Zum Abschluss verraten wir dir noch ein paar Tipps zum Vorstellungsgespräch mit internationalen Bewerbern aus der Pflegebranche. Es wird also spannend!

Übrigens: Unser nächstes Webinar zum Thema Anerkennungsprozess, Gesetze und Bestimmungen im internationalen Pflegekräfte-Recruiting findet am 3. Juni statt. Meldet euch schnell an: Zur Anmeldung

Viel Spaß beim Lesen und bis hoffentlich bald im Webinar!

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💥Was war los? 

💥 Von Pune nach Baden-Württemberg: Wie eine Krankenschwester ihren zweijährigen Traum in Deutschland wahr werden ließ 🇮🇳➡️🇩🇪

Letzte Woche erhielt Ashwini ihr Stellenangebot vom Universitätsklinikum – ein Grund zum Feiern, nicht nur für sie, sondern für alle, die an Engagement, Ausdauer und Vorbereitung glauben.

Ashwinis Geschichte ist etwas Besonderes. Nach über zwei Jahren Berufserfahrung als ausgebildete Krankenschwester in Indien beschloss sie schon früh, sich in Deutschland ein Leben aufzubauen. Ihr Ziel war nicht nur ein Wunsch – es war ein Versprechen an sich selbst.

Sie bereitete sich zwei Jahre lang darauf vor. Besonders beeindruckte uns ihre Entschlossenheit, die Sprache zu meistern – nicht nur zu bestehen. Sie wiederholte sowohl ihr A2 als auch ihr B1-Niveau, weil sie wusste, dass sie es besser konnte. Und das tat sie.

Vom ersten Gespräch bis zum Stellenangebot hatten wir das Privileg, sie auf diesem Weg zu begleiten. Ashwini gehört nun zu der wachsenden Gruppe internationaler Pflegekräfte, die wir bei der Verwirklichung ihres Traums von einem Job in Deutschland unterstützt haben. 🌍🩺

Wir von der Destination Germany GmbH sind stolz darauf, Geschichten wie die von Ashwini Wirklichkeit werden zu lassen und außergewöhnliche Talente mit erstklassigen Möglichkeiten in Deutschland zu verbinden.

 

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Willkommen in Deutschland! 💙🇩🇪 𝗘𝘀 𝗸𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗻𝘂𝗿 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗸𝗿𝗮̈𝗳𝘁𝗲 – 𝗲𝘀 𝗸𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻. 

Diese Woche durften wir Anna in Deutschland begrüßen – und was Christian Ramm dabei geleistet hat, verdient echte Anerkennung:

✅ Abholung vom Flughafen

✅ Zur Wohnung gebracht

✅ Erster Einkauf gemeinsam erledigt

✅ Die Kirche gezeigt – sie ist gläubige Christin

✅ Begleitung bei den ersten Behördengängen

𝗨𝗻𝗱 unser 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼̈𝗻𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗛𝗶𝗴𝗵𝗹𝗶𝗴𝗵𝘁: Christian hat sich sogar 𝗺𝗶𝘁 𝗶𝗵𝗿𝗲𝗻 𝗘𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻 𝗮𝘂𝘀𝗴𝗲𝘁𝗮𝘂𝘀𝗰𝗵𝘁, um ihre Fragen zu beantworten und Sorgen zu nehmen. Das ist Integration, wie sie sein sollte: 𝗻𝗮𝗵𝗯𝗮𝗿, 𝗵𝗲𝗿𝘇𝗹𝗶𝗰𝗵 𝘂𝗻𝗱 𝗺𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗹𝗶𝗰𝗵.

Danke Christian – für dein Engagement und dafür, dass du Menschen wirklich willkommen heißt! 

 

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Das nächste Webinar steht kurz bevor!

 

Im ersten Teil der neuen Webinarreihe haben wir unsere Erfahrungen und Best Practices zu den Themen Kandidatensuche, Auswahlverfahren und Vorstellungsgespräche geteilt. Nun steht der zweite Teil bevor, in dem sich alles um die Gesetze, Bestimmungen und Visa-Anträge in der Rekrutierung internationaler Pflegekräfte drehen wird. 

Hierzu haben wir Christian Ramm eingeladen, Experte im internationalen Recruiting von Pflegekräften. Christian wird uns ganz genau erklären, wie der Visa Prozess abläuft, was hierbei zu beachten ist und welche Tipps er teilen kann, um eventuelle Hürden zu überwinden.

Das kostenlose Webinar findet am Dienstag, den 3. Juni um 11 Uhr statt. 

Melde dich jetzt an und sichere dir deinen Platz: 👉 https://destinationgermany.de/pflege-webinar-landing-page/

 

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Deutschlands Pflegekrise: Über 70.000 offene Stellen – So hat es eine Pflegekraft geschafft.

Das deutsche Gesundheitssystem braucht dringend Hilfe. Schätzungsweise 70.000 bis 120.000 offene Stellen in der Pflege – und ein prognostizierter Bedarf von 300.000 weiteren Stellen bis 2030 – reichen den 1,69 Millionen Pflegekräften des Landes (85 % Deutsche, 15 % Internationale) nicht mehr. Der inländische Bedarf wächst jährlich um nur 10.000 bis 25.000 neue Pflegekräfte, sodass die Lücke ohne internationale Fachkräfte zu groß ist.

Ashwini kommt ins Spiel. Von Indien ans Uniklinikum: Ihre über zweijährige Erfahrung und ihr unermüdlicher Antrieb nutzte sie für eine Karriere in der deutschen Pflege. Sie verdient nun 2.800–3.500 € brutto im Monat und kann sich in einem Land mit Lebenshaltungskosten zwischen 1.100 und 2.200 € im Monat gut entwickeln. Ihre Geschichte ist nicht nur inspirierend, sondern auch ein Beweis dafür, was möglich ist.

Wir bei der Destination Germany GmbH schließen diese Lücke – Erfolg für Erfolg. Deutschland bietet Pflegekräften 30.000–66.000 € und mehr pro Jahr, aber es ist die Chance, etwas zu bewegen, die sie reizt. Kennen Sie eine Pflegekraft, die bereit ist, sich zu engagieren? Kontaktieren Sie uns.

 

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💡Schon gewusst?

Das Vorstellungsgespräch: Der Schlüssel zur erfolgreichen Rekrutierung internationaler Pflegekräfte

Die Suche nach Pflegekräften erfordert sowohl Geduld als auch eine präzise Strategie. Vom ersten Kontakt über das Auswahlverfahren bis hin zum Vorstellungsgespräch sollten alle Schritte durchdacht und zielgerichtet gestaltet werden. Nur so lässt sich sicherstellen, dass nicht nur fachlich qualifizierte, sondern auch persönlich passende Pflegekräfte gewonnen werden, die die Qualität der Pflege langfristig sichern und weiterentwickeln.

Das Vorstellungsgespräch ist der entscheidende Moment im Auswahlprozess. Für das Gespräch in der Pflegebranche gibt es einige spezifische Aspekte, die berücksichtigt werden sollten:

Fachliche Fragen:

Natürlich sind Fragen zur Ausbildung und Berufserfahrung unerlässlich. Doch darüber hinaus sollten Fragen zur praktischen Anwendung des Wissens gestellt werden. Wie reagiert der Bewerber in Notfallsituationen? Wie geht er mit schwierigen Patienten um? Welche Pflegemethoden sind ihm vertraut?

Fragen zur Persönlichkeit:

Die Fähigkeit zur Empathie und die soziale Kompetenz sind in der Pflege genauso wichtig wie Fachwissen. Deshalb sollten auch Fragen gestellt werden, die die persönliche Einstellung des Bewerbers zur Pflegearbeit beleuchten. Wie geht der Bewerber mit stressigen Situationen um? Wie wichtig ist ihm die Kommunikation mit den Angehörigen der Patienten?

Teamfähigkeit und Zusammenarbeit:

Pflege ist Teamarbeit. Daher ist es entscheidend, zu prüfen, wie gut der Bewerber in ein bestehendes Team integriert werden kann. Fragen zu bisherigen Erfahrungen in interdisziplinären Teams oder zur Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen (Ärzte, Therapeuten) sind hier relevant.

Realistische Einblicke geben:

Ein Vorstellungsgespräch sollte nicht nur dem Zweck dienen, den Bewerber zu prüfen, sondern auch umgekehrt. Der Bewerber sollte eine klare Vorstellung davon bekommen, was von ihm erwartet wird, welche Arbeitsbedingungen herrschen und welche Möglichkeiten zur Weiterbildung bestehen. Dies schafft Transparenz und hilft beiden Seiten, die Entscheidung gut informiert zu treffen.

Hast du Fragen oder möchtest dich mit uns austauschen? Buche dir ganz einfach ein kostenloses Beratungsgespräch mit uns: Zur Terminbuchung

Herzlich Willkommen zu unserem April-Newsletter!

Es freut uns, dir spannende Neuigkeiten, wertvolle Insights und exklusive Updates aus der Welt des nationalen und internationalen Recruitings zu präsentieren. In dieser Ausgabe berichten wir von den ersten erfreulichen Ergebnissen unserer Reise nach Indien, von unserem Besuch beim Pflegekongress in Hof und wir laden dich exklusiv zu unserer neuen Webinarreihe ein, die dich zum Experten im internationalen Recruiting machen wird. Mit dem ersten Teil starten wir übrigens bereits am kommenden Dienstag, also melde dich noch schnell an!

Viel Spaß beim Lesen und bis hoffentlich bald im Webinar!

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💥Was war los? 

Unser Indien-Update: Was sich seit unserem Besuch getan hat! 🇮🇳➡️🇩🇪

Im November 2024 waren Chandrasen und Vincent in Indien, um bestehende Partnerschaften zu stärken und neue aufzubauen. Jetzt, einige Monate später, können wir sagen: Der Besuch hat sich gelohnt!

✔️ 𝟰 𝗻𝗲𝘂𝗲 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁𝗲𝗻 𝗮𝗯𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗹𝗼𝘀𝘀𝗲𝗻 – wertvolle Kooperationen, um noch mehr Pflegekräfte erfolgreich nach Deutschland zu bringen.

✔️ 𝟭𝟰𝟯 𝗣𝗳𝗹𝗲𝗴𝗲𝗸𝗿𝗮̈𝗳𝘁𝗲 𝗸𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻𝗴𝗲𝗹𝗲𝗿𝗻𝘁 – motivierte Talente, die ihren Weg nach Deutschland gehen möchten. Die meisten davon haben wir bereits gesprochen.

✔️ 𝟲 𝗱𝗮𝘃𝗼𝗻 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁𝘀 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗝𝗼𝗯 – und das in kürzester Zeit!

✔️ 𝗗𝗲𝗿 𝗔𝘂𝗳𝗯𝗮𝘂 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗦𝗽𝗿𝗮𝗰𝗵𝘀𝗰𝗵𝘂𝗹𝗲 𝗶𝘀𝘁 𝗶𝗻 𝘃𝗼𝗹𝗹𝗲𝗺 𝗚𝗮𝗻𝗴𝗲 – damit Sprachkurse noch gezielter und effizienter ablaufen.

Solche Ergebnisse zeigen, wie wichtig es ist, vor Ort präsent zu sein. Wir freuen uns darauf, den eingeschlagenen Weg weiterzugehen – und mit unseren Partnern noch viele Pflegekräfte erfolgreich nach Deutschland zu bringen! 🚀

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Einladung zum 1. Teil unserer neuen Gratis Webinarreihe: Werde Experte in der Rekrutierung internationaler Pflegekräfte!

Nach den letzten erfolgreichen Webinaren, in denen wir dir einen Überblick über die wichtigsten Aspekte im internationalen Recruiting von Pflegekräften gegeben haben, tauchen wir jetzt tiefer ein und starten eine exklusive Webinarreihe, in denen wir dir alle fachlichen Kenntnisse vermitteln, die du für die Rekrutierung von Pflegekräften und Auszubildenden aus dem Ausland brauchst. 

Chandrasen Rajashekar, Experte im internationalen Recruiting, wird als Gastredner und Geschäftsführer von Destination Germany exklusiv sein Fachwissen teilen. 

Wir starten am Dienstag, den 8. April um 10 Uhr mit dem ersten von insgesamt drei Webinar Teilen:

Den Pflegekräften auf der Spur: Kandidatensuche, Auswahlverfahren und Vorstellungsgespräche

Webinar Themen:

• Wo und wie finde ich internationale Pflegekräfte?
• Worauf muss ich beim Auswahlverfahren achten?
• Wie führe ich Vorstellungsgespräche mit internationalen Pflegekräften? 

 

Melde dich jetzt an und sichere dir deinen Platz: 👉 https://destinationgermany.de/pflege-webinar-landing-page/

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Der Internationale Pflegekongress in Hof           – it was a blast!

Es gab so viele spannende Einblicke, dass es schwerfällt, nur ein paar Highlights herauszupicken. Hier sind die Punkte, die bei uns besonders hängen geblieben sind:

🔹 𝗣𝗳𝗹𝗲𝗴𝗲 𝗶𝘀𝘁 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗴𝗹𝗲𝗶𝗰𝗵 𝗣𝗳𝗹𝗲𝗴𝗲: In Brasilien z. B. gibt es neben den klassischen „Nurses“ auch sogenannte Nursing Technicians, die u. a. für die Verpflegung der Patienten zuständig sind.

🔹 𝗣𝗳𝗹𝗲𝗴𝗲 𝗯𝗿𝗮𝘂𝗰𝗵𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝘀𝘁𝗮̈𝗿𝗸𝗲𝗿𝗲 𝗦𝘁𝗶𝗺𝗺𝗲: In Deutschland fehlt oft eine einheitliche Interessenvertretung für Pflegekräfte.

🔹 𝗕𝗲𝘀𝘁 𝗣𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝗰𝗲 𝗮𝘂𝘀 𝗕𝗮𝘆𝗲𝗿𝗻: Der „Fast Lane“-Prozess zur Anerkennung dauert dort nur noch ca. 5 Wochen. Ein Modell auch für andere Bundesländer! In der Rubrik “Schon gewusst” verraten wir dir mehr darüber.

Es war inspirierend, Vertreter*innen aus Deutschland, Brasilien und Indien an einem Tisch zu erleben – mit dem gemeinsamen Ziel, die Pflege weiterzuentwickeln und voneinander zu lernen. Wir können die Teilnahme am Kongress unbedingt weiterempfehlen!

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💡Schon gewusst?

Bayerns Erfolg mit „Schnell, Einfach, Digital“ bei der Anerkennung internationaler Pflegekräfte – Ein Modell für ganz Deutschland? Hast du dich schon einmal gefragt, wie man Anerkennungsverfahren für ausländisch qualifizierte Pflegefachkräfte beschleunigen kann, ohne Qualität oder Integration zu gefährden? Bayerns neues „Fast Lane“-Verfahren zeigt beeindruckende Ergebnisse und könnte als Blaupause für andere Bundesländer dienen – durch Zentralisierung, Digitalisierung und konsequenten Fokus auf Integration. Zentrale Punkte Eine zentrale Anlaufstelle: Anstatt verschiedener Behörden läuft die gesamte Bürokratie über eine Stelle beim Bayerisches Landesamt für Pflege. Vollständig digitale Anträge: Schluss mit Papierbergen – Pflegekräfte laden ihre Dokumente einfach online hoch. Beschleunigte Bearbeitung: Von rund 12 Wochen auf teils unter 5 Wochen für die offizielle Anerkennung. Integrations-Baukasten: Der umfassende „BIM“ (Bayerischer Baukasten Integrationsmanagement) stellt sicher, dass Pflegekräfte kulturell und beruflich optimal auf das Gesundheitswesen in Deutschland vorbereitet sind.   Warum das wichtig ist Deutschland braucht dringend mehr qualifiziertes Pflegepersonal. Ein reibungsloser und transparenter Prozess zieht talentierte Fachkräfte aus dem Ausland an. Andere Bundesländer – wie Baden-Württemberg (Regierungspräsidium Stuttgart) – können ähnliche Prinzipien anwenden, um Anerkennungsverfahren schneller und einheitlicher zu gestalten.

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