Een loonvordering is een juridisch middel om achterstallig loon op te eisen bij uw werkgever. Uw werkgever keert bijvoorbeeld geen of te weinig loon uit door een arbeidsconflict of door een ontslag. U heeft als werknemer echter gewoon recht op loon, zoals dat ook is afgesproken in de arbeidsovereenkomst (art. 7:616 e.v. BW). In deze blog leggen we uit hoe u actie kunt ondernemen als u van mening bent dat uw werkgever u te weinig heeft betaald.
Wat is een loonvordering?
Door het instellen van een loonvordering, kunt u de werkgever bewegen om het loon alsnog uit te keren. Vaak heeft u ook nog recht op de wettelijke rente en een wettelijke verhoging (boete).
In eerste instantie kunt u een ingebrekestelling sturen naar uw werkgever, met het verzoek om alsnog te betalen. Heeft dit geen effect dan kunt u een gerechtelijke procedure starten, vaak bij de kantonrechter.
Wanneer spreken we van achterstallig loon?
Achterstallig loon is het loon waarop een werknemer recht heeft, maar dat niet is uitbetaald binnen de daarvoor geldende termijn. De termijn waarbinnen moet worden betaald is vaak opgenomen in de arbeidsovereenkomst of in de CAO. Als daar niets over is afgesproken, moet het loon uiterlijk op de laatste dag van de loonperiode (meestal een maand) worden betaald.
Voorbeelden van achterstallig loon zijn:
- Het maandloon is te laat of niet uitbetaald;
- Vakantiegeld of overuren zijn niet betaald;
- Er is onterecht loon ingehouden;
- Eindejaarsuitkering of bonussen zijn ten onrechte niet uitgekeerd;
- Loon tijdens ziekte is niet of niet volledig doorbetaald.
Is er een klachtplicht van de werknemer richting werkgever?
In principe geldt er geen klachtplicht voor een loonvordering, omdat het recht op loon voortvloeit uit een duidelijke verbintenis en de werkgever precies weet wanneer hij had moeten uitbetalen. Een ingebrekestelling is daarom niet vereist. Het is echter wel goed om een brief met een loonvordering te versturen, omdat u dan de reactie van de werkgever krijgt.
De rechtspraak maakt echter wel uitzonderingen als een werknemer te lang stilzit. Bijvoorbeeld als een werknemer jarenlang geen loonvordering instelt, terwijl hij wist dat hij te weinig kreeg. Het is aan de werknemer om te voorkomen dat de werkgever een hoge wettelijke rente en boete moet betalen als daar geen aanleiding voor is.
Loonvordering instellen bij de kantonrechter voor uw werkgever
Voor het instellen van een loonvordering bij de kantonrechter is een advocaat niet verplicht. Dit is echter wel aan te raden, zeker als de werkgever betwist dat u nog recht heeft op loon.
Een advocaat weet hoe een vordering moet worden opgebouwd, welke bewijzen nodig zijn en hoe de loonvordering goed juridisch onderbouwd kan worden.
Wettelijke rente en wettelijke verhoging bij een loonvordering
Als het loon meer dan 3 dagen te laat is, kan de werknemer die een loonvordering instelt ook een wettelijke verhoging eisen van maximaal 50% van het achterstallige bedrag (art. 7:625 BW). De rechter hanteert echter vaak een wettelijke verhoging van zo’n 25% of 10%.
Naast de wettelijke verhoging is de werkgever ook wettelijke rente verschuldigd over het achterstallig loon en over de wettelijke verhoging.
Hoelang duurt een loonvordering?
De duur van een loonvorderingsprocedure hangt af van verschillende factoren, zoals de complexiteit van de zaak, de medewerking van de werkgever en de werklast van de rechtbank. Gemiddeld duurt een loonvordering 2 tot 9 maanden.
Bij spoed kan er een kort geding gestart worden bij de kantonrechter
Als er een spoedeisend belang is, kan er ook een kort geding worden gestart. Dit kan bijvoorbeeld ingezet worden bij een ontslag op staande voet of een geschil over ziekteverzuim. Dit is een snellere procedure en duurt over het algemeen 2 tot 6 weken. Voor het instellen van een kort geding is wel een advocaat vereist.
Wat is de termijn voor verjaring bij een loonvordering?
De verjaringstermijn voor het instellen van een loonvordering bij de rechter is vijf jaar. Na deze vijf jaar is het niet meer mogelijk om achterstallig loon te vorderen.
Loongarantieregeling van het UWV bij betalingsonmacht
Als de werkgever niet meer in staat is om het loon te betalen, bijvoorbeeld door faillissement of surseance van betaling, heeft u recht op een loongarantieregeling van het UWV. Deze regeling vergoedt het loon dat de werknemer had moeten krijgen in de 13 weken voorafgaand aan het ontslag en over de opzegtermijn.
Voorbeeldbrief loonvordering
Met deze voorbeeldbrief kunt u de werkgever in gebreke stellen.
Contact
Heeft u nog vragen of wilt u een loonvordering starten? Of wilt u hulp bij het aanvragen van een loongarantieregeling? Neemt u vrijblijvend contact op met een van onze arbeidsrecht advocaten.
