「注力すべき求人」と「有望な候補者」を可視化し、組織的な成約コントロールを実現

～属人的な管理から脱却し、経験の浅いアドバイザーでも成果を出せる体制構築を支援〜

人材紹介会社向け業務基盤システム「CAREER PLUS（キャリアプラス）」（サービスサイト：https://careerplus-info.com/）を開発・提供する株式会社ブレイン・ラボ（本社：東京都港区、代表取締役：中江典博）は、情報の「可視化」と「共有」を軸とした大規模な機能アップデートを実施いたしました。

本アップデートでは、検索・一覧画面の統合に加え、新たに「ラベル機能」と「検索条件保存（ドライブ機能）」を搭載。これまで各アドバイザーの「感覚」や「記憶」に頼っていた候補者の掘り起こしや求人管理を、データに基づき組織全体で効率化します。

転職意欲の高い求職者や、選考通過率の良い求人を瞬時に判別できる状態を作ることで、成約までのプロセスを個人・組織の両面でコントロール可能にします。

■ アップデートの背景： 「埋もれた資産」を確実に成約へ繋げるために

人材紹介の現場では、データベースが膨大になる一方で、「どの候補者に今アプローチすべきか」「どの求人を優先して提案すべきか」という判断が各担当者の経験に依存し、本来成約に至るマッチングを取り逃してしまう課題題がありました。
また、成約率の高い求人や候補者の見極めがベテランのノウハウに偏り、新人への教育や成果の標準化が難しい側面もあります。

今回のアップデートは、単なる情報の管理に留まらず、現場が「今、誰に、どの求人を提案すべきか」を迷わず判断し、成約への最短ルートを特定することを支援するために設計されました。

■ 成約への最短ルートを導き出す「3つのアプローチ」

1. 「今、動くべき案件」を逃さない。成約可能性が高い層への集中を可能に
求人には「注力案件」「選考通過率：高」、候補者には「転職意欲：高」といった現場の温度感を反映した独自のラベルを付与できます。詳細なセグメント分けにより、「まずは通過率の高い求人から提案する」「意欲の高い層に絞って一斉打診する」といった、戦略的な優先順位付けが組織全体で可能になります。

2. ベテランの「ノウハウ」を仕組み化。新人の即戦力化と応募獲得を加速
「特定スキルの休眠候補者」や直近で「書類通過実績ある求人」「採用温度感高い求人など、成果に直結する検索条件を保存・共有できます。ベテランコンサルタントが持つ「成約に繋がりやすいコツ」を誰もが再現できるため、経験の浅いアドバイザーでも迷うことなく、効率的な業務が開始できます。

3. 確認作業のロスを削り、提案時間を最大化。「個々の役割」に合わせて情報を最適化
候補者のフォローを優先するCAなら「最終アクション日」、求人の進捗を追うRAなら「現在の選考ステータス」、組織全体の動きを追うマネージャーなら「KPIの達成進捗」というように、役割によって注視すべき情報は異なります。一人ひとりの業務に合わせ、必要な項目のみを一覧画面に最適化。情報を探すための画面遷移やスクロールの時間を最小限に抑えることで、事務的負荷を軽減し、提案活動といった「売上に直結する時間」を最大化します。

■ 現場で生まれている「勝ちパターン」活用事例

【事例1】人材紹介会社 A社様

・課題： 過去にエントリーがあった「休眠候補者」への再アプローチが属人化しており、本来成約に繋がるはずの層がデータベース内で埋もれていた。
・成果： 意欲や属性を詳細にラベル付けし、セグメントごとに最適な掘り起こしリストを作成。効率的な打診が可能になったことで、眠っていた資産からの決定数が大幅に増加。

【事例2】人材紹介会社 B社様

・課題： マッチングの判断軸が担当者ごとにバラバラで、新人教育に時間がかかるだけでなく、成約率の低い検索条件に時間を費やすなどのロスが発生していた。
・成果： マネージャーが「成約実績の高い検索条件」を検索条件保存機能で共有。新人がその条件を呼び出すだけで、ベテランと同様のマッチングが出来て、候補者の応募獲得、打診増につながり、組織全体の効率が向上。

【事例3】人材紹介会社 C社様

・課題： 各担当者の進捗がブラックボックス化しており、成約の可能性が高い「有望候補者」と「注力求人」のフォロー状況が不透明であり機会損失が生じていた。
・成果： 一覧画面をカスタマイズし、特定のラベルが付いた、有望候補者、注力求人の「進捗」と「滞留」がリアルタイムで可視化。チーム定例で同じ画面を見ながら動くべき案件を即座に特定し、成約へ導くための指示・コントロールをすることで組織的なマネジメントが強化。

「CAREER PLUS」今後の展望

当社は「CAREER PLUS」を基盤に、情報の可視化と共有を軸とした、組織的な成約コントロールの仕組みをさらに進化させてまいります。

今後は、蓄積されたデータやノウハウをより直接的に成果へ繋げるべく、最適なマッチングを迅速かつ高精度に実現するための機能開発を推進し、属人的な経験に依存しないデータドリブンな意思決定と生産性向上を支援し、人材紹介会社の持続的な成長を支える「人材業界のインフラ」となることを目指してまいります。

CAREER　PLUSについて相談

■「CAREER PLUS」導入および最新機能に関するお問い合わせ

「CAREER PLUS」は、人材紹介業特有の複雑な業務フローに柔軟に対応し、小規模から大規模まで幅広い組織の成約力最大化を支援します。
新機能を活用した組織マネジメントの改善や、導入に関するご相談については、以下のフォームよりお問い合わせください。

お問い合わせフォーム： [https://careerplus-info.com/contact/]

「CAREER PLUS」について

「CAREER PLUS」は人材紹介ビジネスに特化した業務基幹システムシステムです。
求職者の募集から面談、紹介、内定、売上・請求管理まで、紹介業務に必要な情報を一元管理できる点が特長です。
導入実績は業界内でもトップクラスを誇り、大手人材紹介会社から成長中のスタートアップまで、幅広い企業にご活用いただいています。

■株式会社ブレイン・ラボ 会社概要

［社名］　　　　　　　　　　　　　 株式会社ブレイン・ラボ（Brain Lab,Inc.）
［本社所在地］ 　　　　　　　　　　東京都港区芝浦4-12-38 CANAL GATE SHIBAURA 3F
［設立年月日］ 　　　　　　　　　　2002年11月
［代表者］ 　　　　　　　　　　　　代表取締役社長 中江典博
［事業内容］ 　　　　　　　　　　　人材紹介・人材派遣業務における、コンサルティングサポート
　　　　　　　　　 　　　　　　　　人材紹介・派遣会社向け業務管理システムの開発・販売
［コーポレートサイト］ 　　 　　　  https://www.brainlab.co.jp　
［CAREER PLUS サービスサイト］ 　 https://careerplus-info.com
　　　　　　　　　　　　　　　　　プレスリリースの内容に関するお問い合わせ

株式会社ブレイン・ラボは株式会社じげん（本社：東京都港区、代表取締役 社長執行役員CEO：平尾丈、東証プライム：3679）のグループ会社です。

■株式会社じげん 会社概要

［社名］ 　　　　　　 株式会社じげん (ZIGExN Co., Ltd.)
［証券コード］ 　　　 3679 （東証プライム）
［本社所在地］ 　　　 東京都港区虎ノ門3-4-8
［設立年月日］ 　　　 2006年6月1日
［代表者］ 　　　　　 代表取締役 社長執行役員 CEO 平尾丈
［資本金］ 　　　　　 125百万円（2025年3月31日時点）
［事業内容］ 　　　　 ライフサービスプラットフォーム事業
［主要グループ会社］ 株式会社リジョブ　　  株式会社ブレイン・ラボ
　　　　　　　　　　 株式会社アップベース      株式会社ビヨンドボーダーズ
　　　　　　　　　　 株式会社タイズ 　    株式会社オーサムエージェント
　　　　　　　　　　 株式会社アップルワールド    株式会社TCV　
　　　　　　　　　    株式会社and A company ZIGExN VeNtura Co.,Ltd　
　　　　　　　　　　 株式会社CORDA　    保険マンモス株式会社
［URL］ 　　　　  　  https://zigexn.co.jp

■じげんグループについて
当社グループは、企業の存在意義であるパーパスとして「Update Your　Story ― あなたを、未来に。」を掲げ、ライフイベント領域（求人・住まい・車・旅行など）において、人生の岐路に立つすべての人の未来をUpdate する40以上のサービスを提供しています。

2013年に東証マザーズに上場し、2018年には東証一部へ市場変更、2022年にプライム市場へ移行いたしました。上場後は、M&Aによる事業領域の拡張へ積極的に取り組み、非連続の成長を続けています。

■本記事のプレスリリース：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000051.000143004.html

9月2日リリース！「求職者との良好な関係維持と最適なタイミングの掘り起こし」を自動化し、広告費に依存しない次世代の集客モデル！

人材紹介・派遣会社向け基幹システムを開発する株式会社ブレイン・ラボ（本社：東京都港区、代表取締役社長：中江典博）は、2025年9月2日、主力サービスである人材紹介会社向けCRM「CAREER PLUS」とLINE公式アカウント活用MAツール「マイリクMA」のシステム連携を開始します。

高騰し続ける広告費への依存、そしてフォローが行き届かず機会損失となっている膨大な“休眠求職者”の存在は、多くの人材紹介会社にとって深刻な経営課題の一つです。

今回のシステム連携は、そうした課題を根本的に解決することを目的としています。LINEを起点とした求職者との接点構築に始まり、MA（マーケティングオートメーション）による継続的な関係構築、さらにCRMデータとの連携による休眠層の掘り起こしまでを一気通貫で自動化。

これまで担当者の勘や経験に依存していたプロセスを仕組み化し、“塩漬け”状態となっていた求職者リストを、利益を生み出す「生きた資産（タレントプール）」へと転換します。

単なるツール連携にとどまらず、人材紹介ビジネスにおける集客モデルそのものの進化を促す、新たなソリューションです。

1. 連携開発の背景：なぜ今、CRMとLINE連携が不可欠なのか

人材紹介業界では、求職者獲得競争の激化に伴う広告費の高騰が、収益を圧迫する大きな要因となっています。こうした背景から、すでに接点を持った求職者を“資産”と捉え、関係を維持し、最適なタイミングで再アプローチする運用の重要性が一層高まっています。

しかし現場では、求職者情報が複数のツールやチャネルに分散し、分断されているため、こうした理想的な運用を実現できていないのが実情です。

これらの課題を根本から解決し広告投資の最適化と持続的な成長の両立を図るために、CRM「CAREER PLUS」とLINE MA「マイリクMA」をシームレスに連携。求職者との良好な関係の維持と、最適なタイミングでの掘り起こしを自動化する本機能の開発に至りました。

2. 連携の概要：新集客モデル「広げて、育てて、掘り起こす」の実現

本連携は、求職者との出会いから成約後までのLTV（生涯価値）を最大化する、新しい集客サイクルを実現します。

特徴1：【広げる】
LINEによる母集団形成の最大化。

これまで接点のなかった転職潜在層とも、LINEという手軽なチャネルでつながることが可能に。公式サイトやSNSからの自然な流れで友だち登録を促し、将来の優良候補者となり得る母集団を効率的に形成します。


特徴2：【育てる】
継続的なコミュニケーションによる関係構築の自動化。

求職者の属性やステータスに応じて、求人案内や業界コラムなどの情報を適切なタイミングで自動配信。「マイリクMA」によって、人的リソースをかけることなく、継続的なエンゲージメントの構築を実現します。

さらに、求職者の反応や行動データをもとに転職意欲をスコア化。顕在化の兆しを捉え、アプローチの最適なタイミングを逃すことなく、確度の高いマッチングへとつなげます。

特徴3：【掘り起こす】
CRM×MAによる“休眠資産”の収益化

「CAREER PLUS」に蓄積された過去の求職者データに対し、転職意欲の再燃が検知されたタイミングでMAが自動アプローチ。人の記憶に頼らず、システムが休眠求職者を掘り起こし、新たな面談・応募の機会を創出します。

3. 導入による3つのメリット

メリット1：広告費への依存からの脱却と、安定収益の実現
　　　　　　自社に蓄積された求職者資産を最大限に活用することで、外部広告に頼らない安定的な
　　　　　　面談・応募創出フローを構築。広告費を最適化し、利益率の高い事業構造へ転換します。

メリット2：求職者LTVの最大化と、組織的な資産活用の実現
　　　　　　属人化しがちだった求職者フォローを仕組み化し、組織全体で長期的な関係性を構築。
　　　　　　求職者のLTV（生涯価値）を最大化し、企業の永続的な資産として活用できます。

メリット3：1ベンダー提供による業務効率化とコスト削減
　　　　　　これまで複数ベンダーにまたがっていたシステムを一本化。導入から運用、
　　　　　　サポートまでをブレイン・ラボが一元的に担うことで、情報連携のロスや運用負荷、
　　　　　　トータルコストを大幅に削減します。

4. 【無料】連携記念オンラインセミナー開催のご案内

今回の連携リリースを記念し、具体的な活用方法や成功事例を交えてご紹介するオンラインセミナーを開催します。広告費への依存から脱却し、収益を最大化するヒントをぜひお持ち帰りください。
タイトル：【新機能リリース記念】「広げて、育てて、掘り起こす」求職者獲得が増える新常識
　　　　　― LINE×CRM連携が実現する、これからの時代のタレントプール活用術 ―
開催日時：2025年9月2日　12：00～13：00
形式：オンライン（Zoomウェビナー）
参加費：無料
対象者：人材紹介・派遣会社の経営者様、事業責任者様、マネージャー様
お申し込み：無料参加申し込みはこちらから

5. 今後の展望

株式会社ブレイン・ラボは、「CAREER PLUS」と「マイリクMA」の連携を、今後の事業戦略における中核的な取り組みと位置づけ、人材紹介・派遣業界のさらなるDX推進に貢献してまいります。
今後は、求職者自身による能動的な仕事探しを支援する「求人検索機能」の実装に加え、行動履歴に基づいたAIによる求人レコメンド機能の開発も予定しています。これにより、企業と求職者の接点構築から関係維持、最適なタイミングでのアプローチまでを、よりパーソナライズされた形で実現していきます。
私たちは、業務管理ツールの枠を超え、企業の収益を能動的に生み出す「タレントプール・プラットフォーム」への進化を目指しています。広告費に依存しない持続可能な集客基盤の構築は、労働人口の減少や人材獲得競争が激化する時代における、事業成長の新たな選択肢になると考えています。
ブレイン・ラボは今後も、人材業界における「新しいスタンダード」の創造を通じて、業界全体の発展に貢献してまいります。

6. 各サービスについて

人材紹介向けクラウド型業務システム「CAREER PLUS」とは
「CAREER PLUS」は人材紹介ビジネスに特化した業務基幹システムシステムです。求職者の募集から面談、紹介、内定、売上・請求管理まで、紹介業務に必要な情報を一元管理できる点が特長です。
導入実績は業界内でもトップクラスを誇り、大手人材紹介会社から成長中のスタートアップ企業まで、幅広い企業にご活用いただいています。

採用から定着までを支援するツール「マイリク」とは
「マイリク」は、求職者・転職希望者との個別最適なコミュニケーションをLINE上で実現するマーケティングオートメーション（MA）ツールです。集客支援に加え、継続的な関係構築や休眠求職者の掘り起こしを自動化し、採用活動の効率化と成果の最大化を支援します。
また、既存従業員へのアプローチにも対応しており、たとえば大手国内自動車メーカーの工場においては、離職防止・定着支援を目的としたコンサルティングの一環として本ツールが導入され、実際の現場運用に活用されています。
求職者への初期接点から、入社後のフォローアップ、定着支援までを一貫して支える機能を備えており、「採用から定着」までのプロセスをワンストップでサポートします。

■株式会社ブレイン・ラボについて

■株式会社ブレイン・ラボ 会社概要
［社名］　　　　　　　　　　株式会社ブレイン・ラボ（Brain Lab,Inc.）
［本社所在地］　　　　　　　東京都港区芝浦4-12-38 CANAL GATE SHIBAURA 3F
［設立年月日］　　　　　　　2002年11月
［代表者］　　　　　　　　　代表取締役社長 中江典博
［事業内容］　　　　　　　　人材紹介・人材派遣業務における、コンサルティングサポート
　　　　　　　　　　　　　人材紹介・派遣会社向け業務管理システムの開発・販売
［コーポレートサイト］　　　 https://www.brainlab.co.jp
　　　　　　　　　　　　　　 プレスリリースの内容に関するお問い合わせ

株式会社ブレイン・ラボは株式会社じげん（本社：東京都港区、代表取締役 社長執行役員CEO：平尾丈、東証プライム：3679）のグループ会社です。

■株式会社じげん 会社概要

［社名］　　　　　　 株式会社じげん (ZIGExN Co., Ltd.)
［証券コード］　　　 3679 （東証プライム）
［本社所在地］　　　 東京都港区虎ノ門3-4-8
［設立年月日］　　　 2006年6月1日
［代表者］　　　　　 代表取締役 社長執行役員 CEO 平尾丈
［資本金］　　　　　 125百万円（2025年3月31日時点）
［事業内容］　　　　 ライフサービスプラットフォーム事業
［主要グループ会社］ 株式会社リジョブ　株式会社ミラクス　株式会社三光アド　
　　　　　　　　　　 株式会社ブレイン・ラボ　株式会社アップベース　株式会社ビヨンドボーダーズ　　　　　　
　　　　　　　　　　 株式会社タイズ　株式会社オーサムエージェント　株式会社アップルワールド　　　　　
　　　　　　　　　　 株式会社TCV　株式会社and A company ZIGExN VeNtura Co.,Ltd　
　　　　　　　　   　 株式会社CORDA　保険マンモス株式会社
［URL］　　　　　　 https://zigexn.co.jp/

■じげんグループについて
当社グループは、企業の存在意義であるパーパスとして「Update Your　Story ― あなたを、未来に。」を掲げ、ライフイベント領域（求人・住まい・車・旅行など）において、人生の岐路に立つすべての人の未来をUpdate する40以上のサービスを提供しています。2013年に東証マザーズに上場し、2018年には東証一部へ市場変更、2022年にプライム市場へ移行いたしました。上場後は、M&Aによる事業領域の拡張へ積極的に取り組み、非連続の成長を続けています。

■本記事のプレスリリース：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000028.000143004.html

2007年に創業。IT、機械、電気・電子、組み込み制御、ロボティクスなどの専門技術領域に焦点を当て、大手企業や成長企業に対し、世界各国から優秀な外国人エンジニアを採用するための支援を提供されているJELLYFISH様にお話を伺いました。

※キャリアプラス（CAREER PLUS）の導入事例記事です。

導入背景

ーキャリアプラス（CAREER PLUS）の導入経緯を教えてください。

2010年から外国人留学生の日本留学支援事業に新規参入し、教育から就職まで一貫したサービスを実現するため
栃木県や東京都で日本語学校を運営し、当時はほとんど存在しなかった外国人専門の人材紹介事業にも参入しました。

元々他社の業務システムを利用しておりましたが、外国人専門の人材紹介事業の管理が難しく業務を円滑に進めることができなくなってきました。

ー具体的に、どのような課題がありましたか？

CAREER PLUSにシステムを乗り換えるまでは、他社の業務システムを利用していました。限られた情報の管理であれば
支障はありませんでしたが外国人の方特有の情報を管理できない点や、求人票に出力する項目も自由に設計したいという
要望も増えてきました。
加えてページ遷移に時間がかかり中々作業が思うように進まないことも多かったように感じます。

当社で管理したい項目を自由に設計ができ、さらに活用もできるようなシステムを求め始めていました。

ブレイン・ラボに決めた理由

ーなにがキャリアプラス（CAREER PLUS）の導入の決め手になりましたか？

当社の運用・業務に合わせて自由に項目を設計できる点と、導入前後の手厚いサポートでした。具体的には2つあります。

　一点目は、人材紹介管理システムとしての使いやすさです。
他社システムでは管理したい項目が足りず当社の運用・業務に合わせての運用が非常に難しいと感じていました。本来管理したい項目が管理できず、情報の蓄積精度もあまり高かったとは言えません。
CAREER PLUSでは当社で管理したい項目をオリジナルで作成できる機能があり、その機能で入力形式も設定できるため、誰でも同じ形式で情報を入力するような制限が可能になりました。
同じ形式で情報入力されているため検索精度も向上し、正確な情報をキャッチしやすくなりました。

CAREER PLUSから求人票などの帳票を出力できるのですが、その求人票の項目も自由に表示/非表示などの設計ができ、当社として出力したい項目のハンドリングが簡単にできるようになりました。

　二点目は、当社の運用に沿ったサポート対応があったことです。
導入前で言うと、他社システムからのデータ移行の際何のデータがいつまでに必要なのか、運用開始までに大体どれくらいの時間を要するのかなど指示が明確でした。
想定していたよりもスムーズに時間を要さずデータ移行を行えたことが印象的です。
また、導入初期から現在に至るまで細やかなサポートがあることも安定してCAREER PLUSを活用できている大きなポイントとなっております。

導入後の経緯

ー実際にキャリアプラス（CAREER PLUS）を導入した後の運用はどうでしたか？

　まずは当社の管理したい項目をCAREER PLUSの画面上に設定する、求人票などの帳票周りも当社の出力したい項目・レイアウトに変える、など最初は活用するための設計づくりが大変な部分もありましたが
ブレイン・ラボのサポートもあり無事に運用に乗せることができました。
「こういった項目を管理したいんだけど...」　と投げかけた問い合わせに対し　「こういう方法で解決できると思いますが、管理されたい背景は何ですか？」　
と回答と問い合わせの深堀をされることで、なぜこの問題を解決したいのか、解決の先にどんな影響があるのか、ということを考えて設計することができました。

導入効果

ーキャリアプラス（CAREER PLUS）導入後の成果を教えてください。

大きく2つあります。

　一点目は業務効率が大きく向上しました。管理したい項目を画面上に表示し、入力する際に迷わない入力形式にすることで入力作業をスムーズに行えるようになりました。
オリジナルで項目を作成する際、その項目に色を付けて目立たせたり、ツールチップを設定することも可能なため、入力作業者からの質問も減ったように感じます。
また、ページ遷移にも時間がかからず、スムーズに作業ができるようになりました。

　二点目は直感的なシステムであることです。一貫性のあるデザインのため担当者が代わっても引継ぎがしやすいと感じています。
人材紹介管理システムとして必要な管理項目がすべてそろっている上で当社の管理したい項目も作成でき、自由にテンプレート作成もできる点が非常に使いやすくストレスなく利用できております。

今後の要望

ー最後にブレイン・ラボへの要望をお聞かせください

AIなど新しいトレンドを取り入れ、さらなる業務効率化ができるサービスを期待しております。
また、CAREER PLUSに登録しているデータをより活用できるようなサービスの展開で人材紹介事業の課題を発見・解決できるようになることを期待しております。

～人材紹介業界に特化したCRM「キャリアプラス」とAIマッチング技術が連携、エージェント業務の革新へ～

人材業界向け基幹システム「CAREER PLUS（キャリアプラス）」を提供する株式会社ブレイン・ラボ（本社：東京都港区、代表取締役社長：中江 典博、以下「ブレイン・ラボ」）は、求人AIマッチングクラウド「a-assi（エーアシ）AIマッチング」を開発・提供する株式会社エーアシ（本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO：奥村 壮、以下「エーアシ」）と、販売パートナー契約を含む業務提携を締結しましたので、お知らせいたします。

■業務連携の背景
人材紹介業界は、労働人口の減少や採用難を背景に、業務の高度化・効率化が急務となっています。一方で、紹介エージェントの業務は属人性が高く、成長に伴う品質の維持が課題とされています。ブレイン・ラボは、20年以上にわたり人材紹介会社向けCRM「CAREER PLUS（キャリアプラス）」を提供し、業界支援を続けてまいりました。一方、エーアシは2024年に創業した、ヒトとITのチカラで、未来の人材を作る革新的なソリューションを提供する会社です。生成AIを活用した人材マッチングに強みを持つエーアシとの連携により、業務効率とマッチング精度を同時に引き上げるソリューションの提供が可能になります。


■「a-assi（エーアシ） AIマッチング」の特長
「a-assi（エーアシ） AIマッチング」は、LLM（大規模言語モデル）を活用した先進的な求人レコメンドサービスです。従来のキーワード検索に代わり、すべての求人情報の中から最適な求人を自動で提案。マッチング理由の提示機能も備え、提案の質と応募率向上を実現します。既に大手紹介会社を中心に導入実績を持ち、高い成果を上げています。


■業務提携の内容
•ブレイン・ラボが「a-assi（エーアシ） AIマッチング」の販売パートナーとして取扱い開始
•自社の販売ネットワークとCRM「CAREER PLUS（キャリアプラス）」のユーザー基盤を活かした拡販
•将来的には両社による新規プロダクトの共同開発も予定


■今後の展開
ブレイン・ラボは、CRMを中心とした業務支援に加え、AIを活用したサービス拡充により、顧客企業の業務改革と成果創出に貢献してまいります。エーアシとの連携を通じて、より高度な業務支援ソリューションを提供してまいります。

■エーアシ株式会社 会社概要

［社名］                    株式会社エーアシ
［本社所在地］        東京都渋谷区道玄坂1丁目10番8号
［設立年月日］        2024年7月17日
［代表者］               代表取締役CEO 奥村 壮 ／ 代表取締役CTO 久川 善法
［事業内容］          「a-assi（エーアシ）AIマッチング」の開発・提供
［サイト］　　　     https://a-assi.com/

■株式会社ブレイン・ラボについて

人材紹介/派遣業界にて売上トップクラスの基幹系システムを自社開発・提供しています。人材大手企業から中小に至るまで1,300社以上に導入されている人材派遣・紹介向けクラウド型業務システム「CAREER PLUS」「MatchinGood」、人材派遣・紹介事業者向けLINE公式アカウントの拡張ツール「マイリク」をサービスとして提供。HRtech領域においてサブスクリプション型のビジネスモデルを展開しております。

株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア）の初代CIO（最高情報責任者）が創業。順調に事業成長を遂げ、2014年にじげんグループに参画いたしました。更に、2019年4月には派遣業界に強みを持つマッチングッド株式会社と合併し、業界優位性を保ちつつ既存事業を拡大してきました。人材業界向け基幹システムでTOPシェアクラスを築き上げましたが、現在は幅広い人材業界に向けて、新たなサービスの開発にも力を入れております。

これまでブレイン・ラボで培ってきた人材ビジネスの知見・ビジネスを成功へと導くノウハウと、じげんグループのマーケティング力やライフイベントに関わる数多くのメディア運営力のシナジーを生むことで、更なる飛躍を目指し、今後も「人材」「IT」をキーワードに事業を加速させていきます。


■株式会社ブレイン・ラボ 会社概要
［社名］                   株式会社ブレイン・ラボ（Brain Lab,Inc.）
［本社所在地］        東京都港区芝浦4-12-38 CANAL GATE SHIBAURA 3F
［設立年月日］        2002年11月
［代表者］               代表取締役社長  中江典博
［事業内容］           人材紹介・人材派遣業務における、コンサルティングサポート
                               人材紹介・派遣会社向け業務管理システムの開発・販売
［コーポレートサイト］　　　　　　 https://www.brainlab.co.jp
［CAREER PLUS サービスサイト］　　https://careerplus-info.com/


＞＞「CAREER PLUS」のお問い合わせはこちら
営業部　小泉　03-6778-4326

株式会社ブレイン・ラボは株式会社じげん（本社：東京都港区、代表取締役 社長執行役員CEO：平尾丈、東証プライム：3679）のグループ会社です。

■じげんグループについて
当社グループは、企業の存在意義であるパーパスとして「Update Your　Story ― あなたを、未来に。」を掲げ、ライフイベント領域（求人・住まい・車・旅行など）において、人生の岐路に立つすべての人の未来をUpdate する40以上のサービスを提供しています。2013年に東証マザーズに上場し、2018年には東証一部へ市場変更、2022年にプライム市場へ移行いたしました。上場後は、M&Aによる事業領域の拡張へ積極的に取り組み、非連続の成長を続けています。

面談の文字起こし・要約をCAREERPLUSにワンクリック共有。報告工数の削減・情報共有の精度向上を実現

株式会社ブレイン・ラボ（本社：東京都港区、代表取締役社長 中江典博、以下「ブレイン・ラボ」）は株式会社ACES（東京都文京区、代表取締役 田村浩一郎、以下「ACES」）が開発・販売する、営業支援AIツール「ACES Meet」と共同で開発をおこない、この度、「CAREERPLUS」との機能連携を開始しました。

これにより、ACES Meetで記録・文字起こし・要約された求職者との面談データをワンクリックでCAREERPLUSへ連携できるようになり、面談情報の入力・共有にかかる工数を大幅に削減します。
さらに、報告の属人化を防ぎ、客観的な1次情報をもとにした正確な振り返りや、社内の円滑な情報共有を可能にします。

■ 「CAREERPLUS」と「ACES Meet」の連携概要

アルゴリズムで人々の働き方に「余白」をつくることを目指すACESは、営業における成約率および業務の工数削減に寄与する営業支援AIツール「ACES Meet」を、幅広い業界のお客様にご提供してまいりました。
このたび、「ACES Meet」において、人材紹介・派遣業界でトップシェアを誇る基幹系クラウドを開発・提供するブレイン・ラボと共同で開発をおこない、人材業界向け基幹システム「CAREERPLUS」との連携を実現しました。

機能概要

・面談データの自動記録・要約
営業担当者が実施した面談・会議の内容を、ACES Meetの高精度なAIアルゴリズムによって文字起こし・要約し、漏れのない正確な記録として保存します。

・CAREERPLUSへのワンクリック連携
面談データを【求職者】または【企業】情報と同期し、CAREERPLUSにワンクリックで反映します。

・情報の一元管理
ACES Meetで記録された面談データがCAREERPLUSに直接紐づくため、情報の分散を防ぎ、CAREERPLUS内でデータの一元管理が可能になります。

本連携によるメリット

１．面談データの入力工数を大幅削減
営業担当者が手作業で面談内容を記録・入力する負担を大幅に削減します。


２．報告漏れや主観に基づく報告を防止
面談記録は自動で文字起こし・要約されるため、主観のばらつきを抑え、報告の精度を向上させます。


３．社内情報共有の円滑化（RA/CA間の認識齟齬を軽減）
RA（リクルーティングアドバイザー）とCA（キャリアアドバイザー）間の情報共有がスムーズになり、求職者との最適なマッチングを支援します。


４．1次情報をもとに簡単かつ正確に振り返り可能
面談内容を正確に把握できるため、次回の面談・提案準備の精度が向上します。


５．上長による効果的なフィードバック・育成が可能
上長は、営業担当者の商談や面談内容を1次情報として確認できるため、より的確なフィードバックや育成が可能になります。

■ ブレイン・ラボとACESの業務提携

今回の機能連携を契機として、ブレイン・ラボとACESは、人材業界における生産性向上を目指した業務提携を実施しました。
本提携では、ブレイン・ラボが展開する「CAREERPLUS」のCRMデータと「ACES Meet」が提供する商談解析データを連携し、人材紹介・派遣業における業務プロセス全般のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進することを目的としています。これにより、業務効率のさらなる向上とデータ駆動型の業務プロセス改革の実現を目指します。

■今後の展望

今後の協業において、「CAREERPLUS」や「MatchinGood」と、「ACES Meet」が生成する会議・商談データの連携を強化してまいります。
これにより、業務をシームレスにデジタル化し、業務プロセスの統合的な改善を実現することを目指し、人材業界のさらなるDX推進に寄与していく予定です。

■ 「CAREER PLUS 」について

「CAREER PLUS」は”人材紹介事業の生産性最大化”を実現する人材紹介ビジネスに特化した業務管理システムとしてご好評いただいています。
1つのシステムで求職者・企業情報の管理から、マッチングや請求業務を一気通貫で行い業務の効率化を図るだけではなく、営業進捗やKPI管理による事業の見える化も可能になります。
中小から中堅・大手の人材紹介会社まで、生産性の向上や利益拡大などを通し事業のさらなる発展を目指す企業様に幅広くご活用いただいています。

■ 株式会社ブレイン・ラボ 会社概要

人材紹介/派遣業界にて売上トップクラスの基幹系システムを自社開発・提供しています。人材大手企業から中小に至るまで1300社以上に導入されている人材派遣・紹介向けクラウド型業務システム「CAREER PLUS」「MatchinGood」、人材派遣・紹介事業者向けLINE公式アカウントの拡張ツール「マイリク」をサービスとして提供。HRtech領域においてサブスクリプション型のビジネスモデルを展開しています。

代表者：代表取締役 中江 典博
所在地：東京都港区芝浦4-12-38 CANAL GATE SHIBAURA 3F
設立：2002年11月
事業内容：人材紹介・人材派遣業務における、コンサルティングサポート
人材紹介・派遣会社向け業務管理システムの開発・販売
コーポレートサイト： https://www.brainlab.co.jp
CAREER PLUSサービスサイト：https://careerplus-info.com/
お問合せ先：営業部　小泉　03-6778-4326

■ 株式会社ACES 会社概要

東京大学松尾研発のAIスタートアップである株式会社ACESは、Deep Learningでリアルの情報・知見の取り扱いを可能にし、大規模モデルや独自AIモジュールを組み合わせ、AIとヒトが協働するデジタル事業を開発・展開しています。AIアルゴリズムを事業価値に落とし込むデザイン力をコアコンピタンスとして、クライアント様と二人三脚でDXに取り組むDXパートナー事業、自社アルゴリズムを組み込んだソフトウェアを提供するAIソフトウェア事業を提供しております。

代表者：代表取締役 田村 浩一郎
所在地：東京都文京区湯島2丁目31-14 ルーシッドスクエア湯島3階
設立：2017年
事業内容：DXパートナー事業、AIソフトウェア事業
コーポレートサイト：https://acesinc.co.jp
ACES Meetサービスサイト：https://meet.acesinc.co.jp/
採用サイト：https://acesinc.co.jp/recruit.html
お問合せ先：info@acesinc.co.jp



—
（参考）
・https://support-meet.acesinc.co.jp/1858fe96421b8020bf71d899f05772b5

ブレイン・ラボとACES、協業に向けたPoCを開始
両社のノウハウとデータを活用し、人材業界における業務生産性向上に着手

株式会社ブレイン・ラボ（本社：東京都港区、代表取締役：中江典博、以下 ブレイン・ラボ）の監修のもと、株式会社ACES（東京都文京区、代表取締役 田村浩一郎、以下「ACES」）が開発・販売する、営業支援AIツール「ACES Meet」において、人材業界特有の固有名詞に対する音声認識アルゴリズムの精度向上を実現しました。

今回の精度向上により、人材業界特有の単語やフレーズの認識が大幅に改善され、議事録や面談の情報共有にかかる工数がさらに削減可能となりました。
さらに、この取り組みを皮切りに、両社は人材業界の業務生産性向上を目指した協業に向けたPoCを開始しました。

■音声認識アルゴリズムの認識精度向上

アルゴリズムで人々の働き方に「余白」をつくることを目指すACESは、営業における成約率および業務の工数削減に寄与する営業支援AIツール「ACES Meet」を、幅広い業界のお客様にご提供してまいりました。
このたび、「ACES Meet」において、人材紹介・派遣業界でトップシェアを誇る基幹系クラウド「CAREERPLUS」「MatchinGood」を開発・提供するブレイン・ラボの監修のもと、人材業界に特化した訓練データを追加し、業界固有の単語に対応する音声認識アルゴリズムの精度改善を実施しました。その結果、外資系大手企業が提供する最新モデルを上回る性能を実現し、人材業界におけるより正確で効率的な情報共有を可能にしました。

表1：人材業界特有の用語を含む独自データによる評価

表2：人材業界特有の用語に対する認識精度の定性比較

■ACESとブレイン・ラボの協業に向けたPoC

今回の音声認識精度改善における監修を契機として、ACESとブレイン・ラボは、人材業界における生産性向上を目指した協業に向け、PoC（概念実証）を開始しました。
本PoCでは、「ACES Meet」が提供する商談解析データと、ブレイン・ラボが展開する「CAREERPLUS」のCRMデータを連携し、人材紹介・派遣業における業務プロセス全般のデジタルトランスフォーメーション（DX）を検証することを目的としています。これにより、業務効率のさらなる向上とデータ駆動型の業務プロセス改革の実現を目指します。

■今後の展望

「ACES Meet」は、会議・商談をDXすることで、属人的なコミュニケーションに依存した働き方を解消するAIソフトウェアです。これまで、会議の記録、書き起こし、分析を独自開発のAIが自動化し、チーム内での情報やナレッジの共有を促進することで、業務生産性向上に貢献してまいりました。
今後のPoCでは、「CAREERPLUS」のCRMデータと「ACES Meet」が生成する会議・商談データの連携可能性を検証します。これにより、業務をシームレスにデジタル化し、業務プロセスの統合的な改善を実現することを目指し、人材業界のさらなるDX推進に寄与していく予定です。

「ACES Meet 」について

「ACES Meet」は、オンラインで行われる商談や面接、社内会議といった「会議体」をDXし、属人的なコミュニケーションに依存した働き方を解消するAIソフトウェアです。オンライン会議の記録・書き起こし・分析・共有を独自開発のAIが自動で行い、簡便にチームに共有することで、会議の一連の流れをデジタル化して生産性向上につなげます。一般的な議事録ツールとは異なり、AIが自動で会議の定量化や要点抽出を行うことができ、社内の知見やノウハウを蓄積いただけます。

株式会社ACES 会社概要

東京大学松尾研発のAIスタートアップである株式会社ACESは、Deep Learningでリアルの情報・知見の取り扱いを可能にし、大規模モデルや独自AIモジュールを組み合わせ、AIとヒトが協働するデジタル事業を開発・展開しています。
AIアルゴリズムを事業価値に落とし込むデザイン力をコアコンピタンスとして、クライアント様と二人三脚でDXに取り組むDXパートナー事業、自社アルゴリズムを組み込んだソフトウェアを提供するAIソフトウェア事業を提供しております。

代表者：代表取締役 田村 浩一郎
所在地：東京都文京区湯島2丁目31-14 ルーシッドスクエア湯島3階
設立：2017年
事業内容：DXパートナー事業、AIソフトウェア事業
コーポレートサイト：https://acesinc.co.jp
ACES Meetサービスサイト：https://meet.acesinc.co.jp/
採用サイト：https://acesinc.co.jp/recruit.html
お問合せ先：info@acesinc.co.jp

株式会社ブレイン・ラボ 会社概要

人材紹介/派遣業界にて売上トップクラスの基幹系システムを自社開発・提供しています。
人材大手企業から中小に至るまで1300社以上に導入されている人材派遣・紹介向けクラウド型業務システム「CAREER PLUS」「MatchinGood」、
人材派遣・紹介事業者向けLINE公式アカウントの拡張ツール「マイリク」をサービスとして提供。HRtech領域においてサブスクリプション型のビジネスモデルを展開しています。

代表者：代表取締役 中江 典博
所在地：東京都港区芝浦4-12-38 CANAL GATE SHIBAURA 3F
設立：2002年11月
事業内容：人材紹介・人材派遣業務における、コンサルティングサポート
人材紹介・派遣会社向け業務管理システムの開発・販売
コーポレートサイト： https://www.brainlab.co.jp
CAREERPLUSサービスサイト：https://careerplus-info.com/
お問合せ先：営業部　小泉　03-6778-4326

各位

年末年始のお知らせ

平素より「CAREER PLUS」をご利用いただきありがとうございます。

弊社では誠に勝手ながら、年末年始休業日を下記のとおりとさせていただきます。

年末年始休業期間：2024年12月28日（土）～2025年1月5日（日）
※2025年1月6日（月）以降は通常営業となります。

ご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。

＜本件に関するお問合せ先＞
株式会社ブレイン・ラボ　営業部
お問合せフォーム　　https://www.brainlab.co.jp/contact/

社名　　：ブレイン・ラボ株式会社
代表者　：代表取締役社長　中江典博
所在地　： 〒108-0023 東京都港区芝浦4-12-38 CANAL GATE SHIBAURA 3F
事業内容：人材紹介・人材派遣業務における、コンサルティングサポート
　　　　　人材紹介・派遣会社向け業務管理システムの開発・販売
設　　立：2002年11月
U　R　L： https://www.brainlab.co.jp

人材紹介事業者向け基幹システムを提供するブレイン・ラボは、韓国人材に特化した採用支援サービス「KOREC」 を運営する株式会社ビーウェルインターナショナル（以下、KOREC）へ、人材紹介管理システム『CAREER PLUS』の提供を通し、同社の転職支援の効率化及び質の向上に向けて支援させていただきます。

CAREER PLUSを導入した背景

日本企業と韓国の優秀な求職者を結ぶパイオニア、KORECとは

株式会社ビーウェルインターナショナルが運営するKORECは、韓国人材に特化した採用支援サービスです。2019年のサービス開始以来、ITエンジニアをはじめとする韓国の優秀な求職者を日本企業へ紹介してきました。

英語を話せる人口が多い韓国。さらに、日本語は第二外国語のひとつとして指定されていることもあり、日常会話は問題なく話せる方も少なくありません。実際、KORECで紹介している求職者の約8割は、日本語を話すことができます。一方で、隣国とはいえ文化の違いはあるため、就職時には支援が必要です。その架け橋となっているのがKORECです。

スプレッドシート管理から、CAREER PLUS導入で効率化とマッチング率UPへ

在留韓国人の増加や、深刻化する日本企業の人材不足を背景に、KORECのサポートを求める求職者や企業は増加の一途をたどっています。
これまでKORECでは、スプレッドシートと無料のCRMサービスを活用して求職者と企業の情報を管理していました。しかし、事業の順調な成長に伴い、この管理方法では時間的な限界が見えてきました。

そこで業務効率の向上と同時に、「自分に合った企業や仕事を日本で見つけたい」と考える優秀な韓国人に対し、しっかりとマッチした企業や仕事を紹介できるよう、マッチング機能を重視した人材紹介業特化型のCRMを検討した結果、CAREER PLUSの導入を決定してくださいました。

「CAREER PLUS」とは

CAREER PLUSは人材紹介ビジネスに特化した業務基幹システムとして、求職者の募集から紹介、売上請求までを一元管理できる業界売上トップクラスのクラウド型業務基幹システムです。大企業から成長著しいスタートアップまで豊富な導入実績があります。

CAREER PLUSでできること

• 求職者情報の管理：求職者の経歴や希望、面談履歴を管理
• 事業の見える化：各担当者の面談数や求人紹介数を数値化
• 管理システムの一元化：求職者や企業とのやり取りから、請求書や契約書の管理まであらゆる業務を一元化

ブレイン・ラボでは、今後もCAREER PLUSの提供を通し、人材紹介ビジネスにおける業務の効率化および求職者と企業のマッチング向上に寄与し、多くの方の理想の転職が叶うよう支援させていただきます。

人材派遣・紹介企業の業務効率化、DX化に対し150万円未満の補助金が交付されます

株式会社ブレイン・ラボは、令和5年度補正サービス等生産性向上IT導入支援事業（以下、IT導入補助金2024）におけるIT導入支援事業者に採択されました。これにより、今後新たに人材派遣・紹介用管理システム「CAREER PLUS」、「MatchinGood」および人材業界特化のDXプラットフォーム「マイリク」を導入される企業へ、最大150万円未満の補助が交付されます。

＞＞　詳細についての問い合わせをする

当社の対象サービスを補助により半額で導入いただけます

今回のIT導入補助金2024をご利用いただくことで、自己負担少なく業務プロセス改善とデジタル化を実現できるチャンスとなっています。
補助金には業務効率化をサポートするための通常枠の他、インボイス枠やセキュリティ対策枠など全5つの枠があり、今回弊社サービス・製品で対象となるのは通常枠です。
弊社サービスの補助対象商品は下記のとおりです。

ブレイン・ラボでは、IT導入補助金の申請支援を実施しています

「申請時に何が必要なのだろう」
「どのようにすれば審査が通るかわからない」
「申請時の注意点やポイントは？」

このような不安や疑問を多くの企業様から頂きます。ブレイン・ラボでは、IT導入補助金2024を活用し、CAREER PLUS、MatchinGood、マイリクの導入を検討している企業様に対して、IT導入補助金の申請支援を実施しています。

IT導入補助金の申請には、多くの関連資料を読み込み、書類を整える必要があります。書類に不備があった場合、採択されず、補助金も交付されません。そこで、ブレイン・ラボでは、93％という高い採択率を誇る「アクセルパートナーズ」様とタッグを組み、お客様のIT導入補助金の申請支援を実施しています。

弊社製品の詳細、補助金の申請方法やスケジュールなど、ご不明点がございましたら、下記よりお気軽にご相談ください。
＞＞　お問い合わせはこちら

IT導入補助金とは？

IT導入補助金は、中小企業・小規模事業者の皆様の業務効率化やDX推進を図るための ITツール（ソフトウェア、サービス等）の導入を支援する補助金制度です。
中小企業がITツールを導入する際に必要な経費の一部を国が補助することで、中小企業のIT化を後押ししています。

2017年から始まったIT導入補助金制度も、2024年で8年目となりました。中小企業・小規模事業者の皆様のIT化や、DXも進みつつあり、IT導入補助金制度の予算などの見直しも考えられます。
IT化による自社の業務効率UPや、DX推進にご興味がある場合、IT導入補助金制度を利用できるうちに始めるのも手かもしれません。

補助金の対象となる企業

IT導入補助金2024の対象となるのは、日本国内で法人登記を済ませ、実際に国内で事業を1年以上行っている中小企業や小規模事業者です（納税証明1年分を提出必須）。

製造業、建設業、運輸業から、小売業、サービス業、宿泊施設、飲食業まで、対象企業は幅広く、組織規模で判断されます。弊社サービスをご利用頂くことが多い人材派遣・紹介業であれば、サービス業に該当するため、資本金が5,000万以下、もしくは従業員（常勤）が100名以下であれば、ご利用頂くことが可能です。ただし、本業が別の業種の場合は本業で判断されます。

詳しくは公式HPをご確認ください。

IT導入補助金についての詳細やブレイン・ラボのサービスなど、ご不明点や、不安点などあれば何なりとご相談ください。

＞＞　IT導入補助金について問い合わせる

各位

年末年始のお知らせ

平素より「CAREER PLUS」をご利用いただきありがとうございます。

弊社では誠に勝手ながら、年末年始休業日を下記のとおりとさせていただきます。

年末年始休業期間：2023年12月29日（金）～2024年1月4日（木）
※2024年1月5日（金）以降は通常営業となります。

ご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。

＜本件に関するお問合せ先＞
株式会社ブレイン・ラボ　営業部
お問合せフォーム　　https://www.brainlab.co.jp/contact/

社名　　：ブレイン・ラボ株式会社
代表者　：代表取締役社長　中江典博
所在地　： 〒108-0023 東京都港区芝浦4-12-38 CANAL GATE SHIBAURA 3F
事業内容：人材紹介・人材派遣業務における、コンサルティングサポート
　　　　　人材紹介・派遣会社向け業務管理システムの開発・販売
設　　立：2002年11月
U　R　L： https://www.brainlab.co.jp