{"id":6821,"date":"2019-12-16T19:25:42","date_gmt":"2019-12-16T18:25:42","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.nevercodealone.de\/?p=6821"},"modified":"2019-12-19T13:08:05","modified_gmt":"2019-12-19T12:08:05","slug":"kuendigen-oder-kaempfen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.nevercodealone.de\/kuendigen-oder-kaempfen\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigen oder k\u00e4mpfen? \u00dcber unn\u00f6tigen Frust bei Entwickelnden *"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Das Jahr neigt sich dem Ende zu und so manche Menschen planen schon einmal ihre Vors\u00e4tze f\u00fcr das neue Jahr. Neben vielen pers\u00f6nlichen Dingen fragen sich gerade am Jahresende einige von euch auch, ob sie in ihrem aktuellen Job gl\u00fccklich sind \u2013 das geht ITlern wohl genauso so wie allen anderen.<br>Nat\u00fcrlich geht es uns im Vergleich zu so manch anderer Branche gut. Trotzdem wissen wir alle, dass wir blo\u00df einmal die Hand heben m\u00fcssen und morgen woanders anfangen k\u00f6nnen (nennen wir es der Einfachheit halber Fachkr\u00e4ftemangel).<br>Was genau bewegt uns also dazu, den aktuellen Job zu behalten und was bewegt uns zum Wechseln?<\/p>\n\n\n\n<iframe loading=\"lazy\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/P823yJQuHgM\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die anderen sind (auch nicht) besser!<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Jobwechsel ist immer ein gro\u00dfer Schritt. In Stellenanzeigen wird uns der <a href=\"https:\/\/blog.nevercodealone.de\/versprechen-in-vorstellungsgespraechen\/\">Himmel auf Erden versprochen<\/a> \u2013 aber ob das wirklich so stimmt?<br>Hier sind die Erz\u00e4hlungen von anderen Devs meist ausschlaggebend \u2013 auf Meetups, bei <a href=\"https:\/\/blog.nevercodealone.de\/code-talks-2019\/\">Konferenzen<\/a>, \u2026 . Ein Plausch zeigt uns meistens, was uns tats\u00e4chlich an unserer aktuellen Stelle gef\u00e4llt oder st\u00f6rt.<br>Wenn mein Arbeitgeber also ganz offensichtlich unter dem Durchschnitt liegt und mir Person X bei einem Bierchen erz\u00e4hlt, dass genau meine Schmerzpunkte wie weggeblasen w\u00e4ren, wenn ich dorthin wechsle, dann tendiere ich zu einem neuen Arbeitgeber.<br>Ist der Schmerzpunkt erst einmal ausgemacht, kann man sich entscheiden: K\u00e4mpfen oder k\u00fcndigen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wenn ich mich anstrenge, kann ich hier (keine) Dinge \u00e4ndern!<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blog.nevercodealone.de\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/versprechen-arbeitgeber-jobs.jpeg\" alt=\"Versprechen in Vorstellungsgespr\u00e4chen - Welcome to the real world\" class=\"wp-image-4452\"\/><figcaption>Versprechen in Vorstellungsgespr\u00e4chen &#8211; Welcome to the real world<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieser Punkt h\u00e4ngt auch ganz stark mit dem n\u00e4chsten Absatz (Wertsch\u00e4tzung) zusammen.<br>Ich merke, was mich st\u00f6rt &#8211; vielleicht habe ich sogar das gro\u00dfe Gl\u00fcck und kann dar\u00fcber mit einem erfahrenen <a href=\"https:\/\/blog.nevercodealone.de\/agil-im-team-5-fragen\/\">Team- oder Agile-Coach reden<\/a>. Der wird mich dann vielleicht so etwas fragen wie &#8222;Was m\u00fcsste sich \u00e4ndern, damit du nicht mehr k\u00fcndigen willst?&#8220; und nach zwei Tagen komme ich vielleicht auf die Idee, dass mich ein monatlicher <a href=\"https:\/\/blog.nevercodealone.de\/ncapair-pair-programming-webdevelopment-typo3-symfony\/\">interner Hackday richtig<\/a> gl\u00fccklich machen w\u00fcrde.<br>Da k\u00f6nnen wir dann alle einen Tag lang gemeinsam an coolen Projekten basteln.<br>Zugegeben, je eingestaubter die Unternehmenskultur, umso schwieriger ist es, die Vorgesetzen davon zu \u00fcberzeugen &#8211; denn die sehen schlimmstenfalls erstmal nur einen Personentag Ausfall f\u00fcr die ganze Abteilung.<br>Aber nehmen wir mal das Gegenteil an: Cheffe will es wenigstens einmal ausprobieren. Es l\u00e4uft alles super, neue Technologien werden ausprobiert, jemand bringt seinen <a href=\"https:\/\/tutorials-raspberrypi.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Rasperry (\u00f6ffnet in neuem Tab)\">Rasperry<\/a> mit und der Meetingraum bekommt ein cleveres Buchungssystem direkt an der T\u00fcr!<br>Der Hackday wird ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Vielleicht erinnern sich sogar einige daran, dass das meine Idee war. Aber das ist eigentlich auch egal: Ich kann hier etwas \u00e4ndern, wenn mich etwas st\u00f6rt oder ich einfach eine geniale Idee habe! Ich habe also gar keinen Grund direkt zu k\u00fcndigen, wenn mich etwas st\u00f6rt, denn ich kann es stattdessen ja \u00e4ndern und gleichzeitig in meiner gewohnten Umgebung bleiben!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">(Mangelnde) Wertsch\u00e4tzung und Kommunikation<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Konstruieren wir hier mal einen (scheinbar) simplen Fall und sagen: Mich st\u00f6rt, dass ich zum Kaffee holen immer in das Personalb\u00fcro laufen muss, weil dort die Kaffeemaschine steht.<br>Dann kann ich zu meinem Chef gehen und ihm sagen, dass mich das st\u00f6rt. Oder noch besser: Ich sage, was mich st\u00f6rt! Mag ich die HR-Menschen nicht? Ist mir der Weg zu weit und meine Knie tun weh? Rei\u00dft mich das zu sehr aus dem Fokus-Tunnel?<br>Und nochmal besser ist es dann, wenn ich gleich einen Vorschlag mache. Zum Beispiel k\u00f6nnte man ja die Kaffeemaschine irgendwo mittig auf der B\u00fcrofl\u00e4che platzieren?! Oder eine zweite Maschine f\u00fcr die IT kaufen?!<br>Das spannende ist, dass die tats\u00e4chliche L\u00f6sung weniger Einfluss auf mein Wohlbefinden hat, als die Reaktion der Chefetage.<br>Wenn man mir jetzt in Ruhe erkl\u00e4rt, dass die HR ihre Maschine selbst finanziert hat und ein Umstellen genauso unfair w\u00e4re, wie ein Neukauf &#8211; okay. Und wow, voll nett, dass die HR mir immer erlaubt hat, ihre Maschine benutzen! Die bekommen demn\u00e4chst mal Kuchen von mir \ud83d\ude42<br>Ist die Reaktion aber einfach nur &#8222;Das geht nicht!&#8220; (bestenfalls noch geschm\u00fcckt mit dem Hinweis, wie undankbar die IT ist), dann sieht die Welt gleich ganz anders aus!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Ergebnis ist das gleiche: Wenn ich nahegelegenen Kaffee will, muss ich meine eigene Maschine aufstellen. Das K\u00fcndigungsfass ist aber in dem ersten Szenario leerer geworden (nette Kollegen, faire Chefs) und in dem anderen Szenario kam wieder ein Tropfen hinzu (unfaire Chefs).<br>Egal, wie stressig es ist &#8211; als Vorgesetzter* muss man da einfach durch und gerade dann wertsch\u00e4tzend kommunizieren!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Finanzielles<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/blog.nevercodealone.de\/review-symfony-live-2019\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"724\" src=\"https:\/\/blog.nevercodealone.de\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/softwarequalitaet-gesundheit-19-1024x724.jpg\" alt=\"Talk Softwarequalit\u00e4t === Gesundheit V2 Symfony Live Berlin\" class=\"wp-image-6401\" srcset=\"https:\/\/blog.nevercodealone.de\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/softwarequalitaet-gesundheit-19-1024x724.jpg 1024w, https:\/\/blog.nevercodealone.de\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/softwarequalitaet-gesundheit-19-300x212.jpg 300w, https:\/\/blog.nevercodealone.de\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/softwarequalitaet-gesundheit-19-768x543.jpg 768w, https:\/\/blog.nevercodealone.de\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/softwarequalitaet-gesundheit-19-1170x827.jpg 1170w, https:\/\/blog.nevercodealone.de\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/softwarequalitaet-gesundheit-19-585x414.jpg 585w, https:\/\/blog.nevercodealone.de\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/softwarequalitaet-gesundheit-19.jpg 1754w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption>Talk Softwarequalit\u00e4t === Gesundheit V2 Symfony Live Berlin<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieser Punkt hat bei mir pers\u00f6nlich schon einmal das Fass fast zum \u00dcberlaufen gebracht. Dar\u00fcber m\u00f6chte ich hier also etwas ausf\u00fchrlicher schreiben.<br>Fast jeden Tag erreichen mich Nachrichten von Arbeitgebern und Headhuntern, die um mich als neue Entwicklerin werben: Mit mehr Verantwortung, mehr Geld, mehr Spielraum, mehr Urlaub, mehr Flexibilit\u00e4t, mehr von irgendwas.<br>Nach etwa 2 Jahren in meiner Firma hatte ich ein Jahresfeedbackgespr\u00e4ch, in dem unter anderem auch das n\u00e4chste Jahresgehalt ausgehandelt wird.<br>Ich verdiene genug f\u00fcr meinen gew\u00fcnschten Lebensstil.<br>Und ich behaupte: Genau das wollen die meisten von uns ITlern. Den gew\u00fcnschten Lebensstil ohne Sorgen bezahlen k\u00f6nnen.<br>Zur\u00fcck zur Geschichte: Mein Chef ging mir zwar mit seiner Art hier und da auf die Nerven aber zu 95% treffen wir ohnehin alle Entscheidungen im Team \u2013 mein Chef und ich m\u00fcssen also nicht beste Freunde werden. Alles war soweit gut. Also wollte ich beim Jahresfeedback (was \u00fcbrigens ohnehin ein viel zu gro\u00dfer Zeitraum ist) wenigstens einen Inflationsausgleich erreichen und alles w\u00e4re gut gewesen.<br>Wir setzen uns also hin mit unseren ausgef\u00fcllten Frageb\u00f6gen und es kommt heraus, dass es keine gro\u00dfen Uneinigkeiten gibt. Es klappt alles gut. Mein Chef hatte keinen einizigen gro\u00dfen Kritikpunkt. Und trotzdem sollte ich keine finanzielle Verbesserung bekommen, keine weiteren Urlaubstage, nicht einmal einen 20\u20ac amazon-Gutschein als Bonus.<br>Und da war ich dann sauer \u2013 ich arbeite seit 2 Jahren f\u00fcr diese Firma und bin nicht mehr wert als am Anfang? Es gab keinen Kritikpunkt, der das begr\u00fcndet und ich wusste, dass andere Kollegen eine Gehaltserh\u00f6hung bekommen hatten. Ja, liebe Arbeitgeber, wir Devs reden schonmal \u00fcber sowas, wenn vielleicht auch nicht immer mit konkreten Zahlen!<br>H\u00e4tte mein Chef eine Begr\u00fcndung genannt und mir irgendetwas angeboten, w\u00e4re alles ok gewesen. Stattdessen gab es keine Begr\u00fcndung und Argumente wurden einfach \u00fcbergangen. Nach einem Gespr\u00e4ch mit der HR habe ich es dann nochmal in Ruhe versucht und den Chef gefragt, ob die Firma Schwierigkeiten hat oder es einen anderen Grund gibt. Ob wir statt Geld eine andere Verbesserung aushandeln sollen. Gleiche Reaktion: &#8222;N\u00f6, das geht nur einfach nicht.&#8220;<br>Tja, und daraufhin hatte ich dann einen Probetag woanders. Aus meiner Sicht: V\u00f6llig unn\u00f6tig.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Das ist (nicht) meine Familie!<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Einer der Hauptgr\u00fcnde, weshalb ich so schon so lange bei meinem aktuellen Arbeitgeber bin, ist definitiv mein Team!<br>Ich w\u00fcrde nicht so weit gehen und es als meine Familie bezeichnen. Aber wir sind \u00e4hnlich unterschiedlich gestrickt und vertraut miteinander:<br>Wir sind eine sehr durchmischte Truppe &#8211; sowohl kulturell als auch privat. Wir haben sehr unterschiedliche Hobbies und verschiedene Ansichten \u00fcber viele Themen. Und wir reden sehr offen und ehrlich genau dar\u00fcber. Um ehrlich zu sein, haben wir bisher kein Tabuthema gefunden. Ob Menstruationstasse, das Projekt &#8222;Kein T\u00e4ter werden&#8220; oder &#8222;Muss das wirklich ein ValueObject sein oder reicht da auch ein integer?&#8220; &#8211; wir k\u00f6nnen \u00fcber alles respektvoll reden und gleichzeitig nach au\u00dfen hin oft sehr respektlos wirken. Aber unter uns wissen wir, dass &#8222;Deine Mutter!&#8220; keine Beleidigung ist. Und ja, das hat von au\u00dfen schon einige Male zu.. &#8222;R\u00fcckfragen&#8220; gef\u00fchrt.<br>F\u00fcr mich pers\u00f6nlich ist genau diese etwas durchgeknallte Konstellation ein Grund zum Bleiben.<br>W\u00e4ren wir eine gesichtlose Masse in Anz\u00fcgen, h\u00e4tte ich h\u00f6chstwahrscheinlich schon gek\u00fcndigt.<br>Da wir aber einen gewissen Eigenanteil beim Recruiting haben, wird das so schnell nicht passieren \ud83d\ude09<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/blog.nevercodealone.de\/legacy-code-php-schulung\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"724\" src=\"https:\/\/blog.nevercodealone.de\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/softwarequalitaet-gesundheit-13-1024x724.jpg\" alt=\"Gemeinsame Wege aus dem Chaos finden - Fight Legacy Code\" class=\"wp-image-6396\" srcset=\"https:\/\/blog.nevercodealone.de\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/softwarequalitaet-gesundheit-13-1024x724.jpg 1024w, https:\/\/blog.nevercodealone.de\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/softwarequalitaet-gesundheit-13-300x212.jpg 300w, https:\/\/blog.nevercodealone.de\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/softwarequalitaet-gesundheit-13-768x543.jpg 768w, https:\/\/blog.nevercodealone.de\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/softwarequalitaet-gesundheit-13-1170x827.jpg 1170w, https:\/\/blog.nevercodealone.de\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/softwarequalitaet-gesundheit-13-585x414.jpg 585w, https:\/\/blog.nevercodealone.de\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/softwarequalitaet-gesundheit-13.jpg 1754w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption>Gemeinsame Wege aus dem Chaos finden &#8211; Fight Legacy Code<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hinzu kommt, dass unser Arbeitgeber abteilungs\u00fcbergreifende Aktivit\u00e4ten unterst\u00fctzt.<br>Wir haben zum Einen einen Open Space Tag, an denen Personen aus den verschiedensten Abteilungen teilnehmen. Da erf\u00e4hrt man dann immer, was andere gerade f\u00fcr Probleme haben und meistens hat jemand einen guten Tipp, Erfahrung in dem Bereich oder es wird direkt ein kleiner MVP geplant und gebaut. Eine Aktion, die es ohne die Bem\u00fchung unserer <a href=\"https:\/\/blog.nevercodealone.de\/java-tarent-solutions\/\">Scrum Master<\/a> gar nicht g\u00e4be. Das wei\u00df ich sehr zu sch\u00e4tzen.<br>Zum Anderen werden bei uns die unterschiedlichsten au\u00dferbetrieblichen Aktivit\u00e4ten gef\u00f6rdert. Ein paar Sportarten sind umsonst und bei anderen Events (Malkurse, Weinproben, \u2026) steuert die Firma etwas bei. So lernt man auch Leute aus anderen Abteilungen privat kennen &#8211; gerade in doch recht anonymen Gro\u00dfst\u00e4dten und ganz besonders f\u00fcr Hinzugezogene ist das wirklich gut.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mich interessiert: Warum seid ihr in eurer Firma? Habt ihr Dinge, die ihr an eurer Arbeitsstelle ganz besonders sch\u00e4tzt? Was war euer letzter K\u00fcndigungsgrund? Was fehlt noch in der Liste?<br>Postet eure Antworten gerne unter dem hashtag #nevercodealone !<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">*) Der Artikel erscheint in Deutsch und <a href=\"https:\/\/24daysindecember.net\/2019\/12\/17\/resign-or-fight-about-unnecessary-frustration-of-developers\">Englisch<\/a> auf unterschiedlichen Plattformen. Ich habe (vor allem in der Deutschen Version) versucht, an m\u00f6glichst vielen Stellen geschlechtsneutrale Bezeichnungen zu nutzen ohne den Lesefluss zu st\u00f6ren. Das ist gar nicht so einfach. Wo das nicht gelungen ist: Selbstverst\u00e4ndlich sind alle im Artikel erw\u00e4hnten Jobbezeichnungen geschlechtsneutral gemeint.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Anonymer Gastbeitrag: Themen zu Arbeitsbedingungen in der IT gesch\u00fctzt ver\u00f6ffentlichen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der pers\u00f6nliche Beitrag hier wurde nicht vom Redaktionsteam von Never Code Alone geschrieben. Wir bieten aber die M\u00f6glichkeit Artikel anonym unter dem Benutzer zu ver\u00f6ffentlichen. Dabei ist uns der Datenschutz und der Schutz der Person hinter dem Artikel wichtig. Wir pr\u00fcfen Artikel nach unserem besten Gewissen. Sollte jemand mit einem Artikel nicht einverstanden sein darf gerne unkompliziert zur Kl\u00e4rung mit uns pers\u00f6nlich Kontakt aufgenommen werden. Im kommenden Jahr werden wir deutlich mehr konkret \u00fcber Arbeitsbedingungen in der IT berichten. Wenn hier also jemand aus dem Umfeld der IT einen Artikel pers\u00f6nlich, privat oder als Firma ver\u00f6ffentlichen m\u00f6chte k\u00f6nnt ihr uns einfach ansprechen. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Jahr neigt sich dem Ende zu und so manche Menschen planen schon einmal ihre&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":6831,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_crdt_document":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"cybocfi_hide_featured_image":"","footnotes":""},"categories":[4,5,10],"tags":[64,39,45],"class_list":["post-6821","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gastbeitrag","category-guter-zweck","category-teamfuehrung-webdevelopment","tag-team","tag-teamfuehrung","tag-webdeveloper-jobs"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>K\u00fcndigen oder k\u00e4mpfen? \u00dcber unn\u00f6tigen Frust bei Entwickelnden *<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Soll man als Programmierer k\u00fcndigen oder k\u00e4mpfen? 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