System wynagrodzeń wymaga prześwietlenia. Sama jawność płac nie usunie wypaczeń
Największym błędem jest brak formalnej metodyki wartościowania pracy oraz zasad przyznawania podwyżek. Zróżnicowanie wynagrodzeń oparte jest o „historię negocjacyjną” pracownika zamiast o wartość stanowiska. W…





